Banco Interamericano de Desarrollo
facebook
twitter
youtube
linkedin
instagram
Abierto al públicoBeyond BordersCaribbean Development TrendsCiudades SosteniblesEnergía para el FuturoEnfoque EducaciónFactor TrabajoGente SaludableGestión fiscalGobernarteIdeas MatterIdeas que CuentanIdeaçãoImpactoIndustrias CreativasLa Maleta AbiertaMoviliblogMás Allá de las FronterasNegocios SosteniblesPrimeros PasosPuntos sobre la iSeguridad CiudadanaSostenibilidadVolvamos a la fuente¿Y si hablamos de igualdad?Inicio
Administración pública Agua y saneamiento Ciencia, tecnología e innovación Comercio e integración regional Conocimeinto Abierto Desarrollo infantil temprano Desarrollo urbano y vivienda Educación Energía Género y diversidad Impacto Industrias Creativas Medio ambiente, cambio climático y Salvaguardias Política y gestión fiscal Salud Sin Miedos Trabajo y pensiones
  • Skip to main content
  • Skip to secondary menu
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer

Factor Trabajo

  • INICIO
  • Sobre este blog
  • CATEGORÍAS
    • Acceso al trabajo
    • Futuro del trabajo
    • Empleo joven
    • Habilidades
    • Pensiones
  • Autores
servicios publicos de empleo

Los servicios públicos de empleo se movilizan frente a la pandemia

August 18, 2020 por Oscar Arboleda - Dulce Baptista - David Rosas Deja un comentario


El impacto del COVID-19 en el mercado laboral no tiene precedentes. A mayo del 2020, se estimaba una pérdida de más de 29 millones de empleos en América Latina y el Caribe. En este contexto, los servicios públicos de empleo (SPE) pueden ayudar a proteger los empleos existentes y fomentar la creación de nuevos empleos, apoyando a buscadores de empleo y a empresas y ofreciendo una valiosa fuente de información para la toma de decisiones. ¿Qué medidas han tomado los SPE para hacer frente a esta crisis? ¿Cómo están apoyando a quienes han perdido su empleo y se encuentran con un mercado de trabajo en plena transformación?

Los SPE ante la crisis del coronavirus

Con el fin de conocer e intercambiar información sobre las principales acciones que han emprendido los SPE a nivel mundial, el BID junto con la Organización Internacional del Trabajo, la Asociación Mundial de Servicios Públicos de Empleo, y SOCIEAUX+ desarrollaron una encuesta conjunta que fue implementada de manera virtual en abril del 2020 en 72 países, 16 de ellos de la región. A continuación, presentamos los principales resultados:

  • Medidas de prevención y apoyo a la economía

En esta sección se indagó sobre el contexto de medidas implementadas por los gobiernos en los que los SPE operan. Los resultados mostraron que, a nivel mundial, se dio un gran impulso al fomento del teletrabajo y la flexibilización de la legislación laboral: 87% de los países implementó medidas para facilitar el teletrabajo, 83% relajó su regulación laboral y 68% impulsó medidas para la protección de los ingresos de trabajadores independientes e informales. En el caso específico de la región, el 87% de los países asumió medidas para la protección los ingresos de estos colectivos y el 93% relajó su regulación laboral, mientras que solo el 75% impulsó el teletrabajo (quizás debido a las limitaciones que enfrentan nuestros países para expandir esta modalidad, así como la falta de normatividad existente en varios países).

  • Continuidad de operación de los SPE

Los SPE a nivel mundial presentaron una respuesta ágil que permitió la continuidad de sus servicios. 84% de los SPE mantuvieron funcionando, de manera virtual, los servicios prestados a buscadores de empleo y empleadores. Para el caso de la región, 68% de los SPE mantuvieron los servicios de registro de buscadores y de vacantes por vía web y 75% cuenta con servicios de información por ese medio. 

  • Organización de los servicios prestados por los SPE

Para garantizar su operatividad, los SPE debieron asumir rápidamente un modelo de trabajo remoto. El porcentaje de SPE que implementan teletrabajo pasó de 44% antes de la pandemia a 72% en el mes de abril. En la región el salto fue aún mayor, de 31% a 68%.

Innovación en Europa y Estados Unidos

En un seminario virtual reciente de la Red SEALC pudimos conocer con mayor detalle la experiencia de los SPE de la Unión Europea y de Estados Unidos en el manejo de la crisis. El SPE de Suecia, por ejemplo, desarrolló una herramienta digital para entrevistas rápidas para facilitar la contratación, y los SPE de Portugal y Holanda desarrollaron programas de formación a distancia para buscadores de empleo. Otros SPE de Europa han automatizado el registro y el otorgamiento de beneficios por desempleo y han implementado chatbots para atender las consultas de los buscadores de empleo. De cara a la fase de reapertura, los SPE europeos están priorizando la identificación de las necesidades de formación de los desempleados provenientes de los sectores más golpeados (como son el turismo y la recreación, en donde la Comisión Europea estima un recorte de cerca de 70% de la fuerza laboral).

En Estados Unidos, en donde las solicitudes de seguro de desempleo alcanzaron un acumulado de 32,5 millones en los 6 primeros meses del 2020, los SPE también han implementado distintas medidas para cubrir las necesidades de sus beneficiarios. Entre ellas destaca el aumento por 13 semanas adicionales a los pagos del seguro de desempleo y la aceleración de programas dirigidos a pequeños negocios y autoempleados. También se han implementado ferias de empleo virtuales y de atención en vehículos (drive–through), y se han creado mecanismos específicos para el reclutamiento de trabajadores esenciales. Además, varios SPE del país ya están trabajando en la creación de estrategias y planes para la fase de recuperación post COVID.

Retos actuales y futuros

El actual panorama representa un reto sin precedentes para los SPE. No solo deben hacer frente a un desempleo masivo, sino que además deben proveer acompañamiento a las transiciones profesionales y sectoriales de las personas en un contexto sumamente incierto y volátil. Como vimos en la encuesta y en el seminario virtual, los SPE también son conscientes que deben contribuir a prevenir los riesgos de aumento de la desigualdad, de exclusión del mercado laboral y de pobreza, manteniendo en muchos casos una reducida plantilla de personal y de recursos. Así, la situación actual también representa una oportunidad de mejora para los SPE, especialmente para aumentar su flexibilidad y su capacidad de respuesta, fortaleciendo los nuevos modos de trabajo y de gestión y continuando y acelerando las acciones emprendidas para garantizar el rendimiento de los servicios. De esta forma los SPE podrán contribuir de manera activa a los procesos de recuperación económica a nivel mundial.  


Archivado Bajo:Acceso al trabajo Etiquetado con:Acceso, América Latina, Caribe, Coronavirus, Desempleo, Desigualdad, Digitalización, Economía, Empleo, Estados Unidos, Europa, Holanda, Inclusión, Inclusión laboral, Ingresos, Innovación, Pobreza, Portugal, Regulación laboral, Seguro de desempleo, Servicios de empleo, Suecia, Tecnología, Teletrabajo

Oscar Arboleda

Oscar Arboleda fue consultor de la División de Mercados Laborales del BID. Antes de ingresar al BID trabajó en el Departamento Nacional de Planeación de Colombia, en donde lideró el proceso de diseño e implementación de evaluaciones de impacto con enfoque de comportamiento en sectores como trabajo, pensiones y educación. También ejerció el rol de consultor en el Ministerio de Trabajo y Colpensiones en Colombia, en donde desarrolló estudios del funcionamiento del mercado laboral en el país y participó en la implementación de políticas para impulsar el ahorro pensional en la población. Su experiencia profesional incluye la participación en proyectos de investigación en entidades como Fedesarrollo y la Organización Internacional de las Migraciones. Es economista de la Universidad del Rosario (Colombia) y magister en Economía de la Universidad de los Andes (Colombia).

Dulce Baptista

Dulce Baptista is a specialist in the Labor Markets Division of the Inter-American Development Bank (IDB), where she is responsible for incorporating climate change mitigation and adaptation into the Division operational and analytical program. She is currently working on green jobs and just transition. Dulce joined the IDB in 2010 as the Coordinator of the Technical Network to Support Public Employment Services (SEALC Network), where she led the publication of the book 'The World of Public Employment Services,' a co-publication of the IDB, the OECD and WAPES. The book compares institutional and operational characteristics of public employment services in 71 countries. Dulce also is responsible for the portfolio of the Labor Markets Division in Barbados, Guyana and Haiti. Before joining the IDB, Dulce worked as a researcher at the University of London, in the United Kingdom, and at the Center for Regional Development and Planning, in Brazil. Dulce has a Ph.D. from the University of London.

David Rosas

David Rosas es especialista principal en la División de Mercados Laborales del Banco Interamericano de Desarrollo (BID). En el BID David se especializa en las áreas de mercados laborales, con especial interés en capacitación de trabajadores e intermediación laboral, así como en la evaluación del impacto de las intervenciones en los mercados laborales. En forma previa a esta función, David trabajó como economista en la División de Salud y Protección Social y como coordinador de las operaciones en Haití para el BID. Antes de unirse al BID, David fue investigador en el Centro de Investigación en Desarrollo Social y Económico (DIAL) en Francia, enfocándose en mercados laborales en América Latina. David cuenta con un Doctorado y una Maestría en Economía de la Universidad de París 1-Pantheón-Sorbonne.

Reader Interactions

Leave a Reply Cancel reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Primary Sidebar

SIGUENOS

Subscribe

Buscar

Factor Trabajo

Factor Trabajo es el blog de la División de Mercados Laborales del BID. Nuestra meta: mejorar vidas con empleos de calidad para el desarrollo de América Latina y el Caribe.

Video

CATEGORÍAS

  • Acceso al trabajo
  • Empleo joven
  • Empleos para crecer
  • Futuro del trabajo
  • Habilidades
  • Pensiones
  • Servicios de empleo
  • Sin categorizar
  • Trabajo

Etiquetas

Ahorro América Latina Argentina Brasil Brecha de género Brecha de habilidades Capacitación Caribe Chile Colombia Coronavirus Crecimiento Desarrollo Desempleo Desigualdad Empleo Empleo joven Empresas Factor Trabajo Formalidad Futuro Futuro del trabajo Habilidades Impacto Informalidad Investigación Jóvenes La brecha del talento Mejores Pensiones Mejores Trabajos Mercado laboral Mujeres México Oportunidades Pensiones Perú Pobreza Políticas laborales Políticas públicas Productividad Reformas Sector privado Seguridad social Skills Tecnología Trabajo

Footer

Banco Interamericano de Desarrollo
facebook
twitter
youtube
youtube
youtube

Blogs escritos por empleados del BID:

Copyright © Banco Interamericano de Desarrollo ("BID"). Este trabajo está disponible bajo los términos de una licencia Creative Commons IGO 3.0 Reconocimiento-No comercial-Sin Obras Derivadas. (CC-IGO 3.0 BY-NC-ND) y pueden reproducirse con la debida atribución al BID y para cualquier uso no comercial. No se permite ningún trabajo derivado. Cualquier disputa relacionada con el uso de las obras del BID que no se pueda resolver de manera amistosa se someterá a arbitraje de conformidad con el reglamento de la CNUDMI. El uso del nombre del BID para cualquier otro propósito que no sea la atribución, y el uso del logotipo del BID estarán sujetos a un acuerdo de licencia escrito por separado entre el BID y el usuario y no está autorizado como parte de esta licencia CC-IGO. Tenga en cuenta que el enlace proporcionado anteriormente incluye términos y condiciones adicionales de la licencia.


Blogs escritos por autores externos:

Para preguntas relacionadas con los derechos de autor para autores que no son empleados del BID, por favor complete el formulario de contacto de este blog.

Las opiniones expresadas en este blog son las de los autores y no necesariamente reflejan las opiniones del BID, su Directorio Ejecutivo o los países que representan.

Atribución: además de otorgar la atribución al respectivo autor y propietario de los derechos de autor, según proceda, le agradeceríamos que incluyera un enlace que remita al sitio web de los blogs del BID.



Política de privacidad

Derechos de autor © 2023 · Magazine Pro en Genesis Framework · WordPress · Log in

Banco Interamericano de Desarrollo

Aviso Legal

Las opiniones expresadas en estos blogs son las de los autores y no necesariamente reflejan las opiniones del Banco Interamericano de Desarrollo, sus directivas, la Asamblea de Gobernadores o sus países miembros.

facebook
twitter
youtube
En este sitio web se utilizan cookies para optimizar la funcionalidad y brindar la mejor experiencia posible. Si continúa visitando otras páginas, se instalarán cookies en su navegador.
Para obtener más información al respecto, haga clic aquí.
X
Manage consent

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Always Enabled

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Non-necessary

Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.

SAVE & ACCEPT