La participación y compromiso de las empresas privadas son la clave para reducir las brechas de género en el entorno laboral. En Panamá, el 63% de las y los trabajadores están empleados en empresas privadas, y para entender mejor cómo avanzan las empresas de Panamá en sus objetivos de igualdad de género y de empoderamiento de sus trabajadoras, desde el BID unimos esfuerzos con … [Lee más...] about Claves para reducir las brechas de género en las empresas de Panamá
Empresas
Conectando talento con oportunidades: claves de la relación de los servicios públicos de empleo con los empleadores
Contar con una estrategia efectiva de acercamiento empresarial permite a los servicios públicos de empleo establecer una mejor conexión entre los buscadores de empleo y el talento que las empresas necesitan para aumentar su productividad. En otras palabras, es un elemento clave para ofrecer mayores oportunidades laborales, tanto a la población en general como a grupos … [Lee más...] about Conectando talento con oportunidades: claves de la relación de los servicios públicos de empleo con los empleadores
Mujeres en el margen: características del trabajo informal en Ecuador
Clemencia Ulcuango es una de las más de 2,2 millones de mujeres mayores de 15 años en el Ecuador que trabaja en el sector informal. Como ella más de la mitad de las mujeres en ese país deben enfrentarse a varias barreras de acceso al mercado laboral formal. Clemencia nos cuenta cómo el ingreso que percibe del trabajo que tiene actualmente como empleada en un … [Lee más...] about Mujeres en el margen: características del trabajo informal en Ecuador
Flexibilidad laboral: ¿llegó para quedarse?
Sí, la flexibilidad laboral llegó para quedarse. Luego del boom de regulaciones de teletrabajo y trabajo a distancia, tanto empresas como trabajadores descubrieron que la flexibilidad trae consigo múltiples beneficios, sin afectar la productividad e incluso creando nuevos puestos de trabajo. Sin embargo, limitaciones de operación (como los turnos y las ventas … [Lee más...] about Flexibilidad laboral: ¿llegó para quedarse?
La regulación del trabajo en plataformas en Chile: ¿Nuevo paradigma para la región?
El 8 de marzo del 2022, Chile se convirtió en el primer país de América Latina y el Caribe en promulgar un nuevo marco normativo para regular las nuevas formas laborales derivadas de la masificación en el uso de plataformas digitales bajo demanda. La entrada en vigor de esta ley, diferida para el primero de septiembre del 2022, llega en un momento en que muchos … [Lee más...] about La regulación del trabajo en plataformas en Chile: ¿Nuevo paradigma para la región?
