No se habla mucho de los niños, niñas y adolescentes con orientaciones sexuales e identidades y expresiones de género (OSIEG) no normativas en Latinoamérica y el Caribe. Tampoco del acoso LGBTfóbico en los centros de educación que constituye la principal barrera para su educación y desarrollo socioemocional, y que, a su vez, genera efectos negativos para su salud mental y … [Lee más...] about Hablemos de entornos educativos diversos
Hackeando Barreras: tecnologías para ciudades inclusivas y accesibles
Teniendo en cuenta que para el 2050 el porcentaje de la población total de personas con discapacidad en América Latina y el Caribe llegará a 20,3%, y se espera que en el mundo el 15% de las personas que vivan en centros urbanos tengan alguna discapacidad es importante que los procesos de urbanización sean accesibles e inclusivos. El crecimiento acelerado de las ciudades es … [Lee más...] about Hackeando Barreras: tecnologías para ciudades inclusivas y accesibles
Inspirando el liderazgo de mujeres en STEM
Ellen Ochoa jamás había soñado con convertirse en astronauta. Sin embargo, se volvió su objetivo y pasión luego de estudiar Física y ver a Sally Ride convertirse en la primera mujer estadounidense en ir al espacio. Al progresar en su educación y carrera, la motivación que recibió de sus profesores y las oportunidades provistas por sus supervisores y mentores la empujaron a … [Lee más...] about Inspirando el liderazgo de mujeres en STEM
Vanguardia en el apoyo al emprendimiento femenino
La Iniciativa de Financiamiento para Mujeres Emprendedoras y el Grupo BID El 2020 fue una montaña rusa para la emprendedora Juliana Sarmiento y su emprendimiento, una firma de logística/TI con sede en México, EnvioClick. Antes del COVID-19, Juliana y su socia Rosa Costes se preparaban para un crecimiento y expansión significativos a otros mercados latinoamericanos. Pero … [Lee más...] about Vanguardia en el apoyo al emprendimiento femenino
Apoyar el liderazgo femenino en mi empresa
¿Por qué debemos apoyar el liderazgo femenino de todas las mujeres sin importar su raza, etnia u origen? La respuesta es muy simple: porque más mujeres en posición de liderazgo fortalecen y potencian el crecimiento de las empresas y organizaciones. La evidencia indica que las empresas con más mujeres presentes en su fuerza laboral y cúpulas directivas favorecen las dinámicas de … [Lee más...] about Apoyar el liderazgo femenino en mi empresa
