Entre las tantas transformaciones precipitadas por la cuarta revolución industrial está la sustitución paulatina de los medios análogos e interfaces presenciales con los que solíamos interactuar a la hora acceder a servicios, productos o beneficios por interfaces digitales. La innovación digital facilita estos cambios y viene con bondades y desafíos. La capacidad de generar … [Lee más...] about Seis principios para guiar la innovación digital en los sistemas de seguridad social
Futuro
El orgullo y el desafío de ser quién eres en el lugar de trabajo
Hace unos años recibí una llamada de Recursos Humanos de mi trabajo para convocarme a “charlar con ellos” sin mucha más información al respecto. La experiencia de quienes somos LGBTQ+ -y otros grupos diversos- cuando nos llaman a Recursos Humanos, no suele ser grata. Nuestro estudio sobre voces de la comunidad LGBTQ+ lo confirma. Personalmente he sido despedido dos veces por … [Lee más...] about El orgullo y el desafío de ser quién eres en el lugar de trabajo
Hay trabajo, pero es urgente aumentar su calidad
América Latina y el Caribe está llena de personas trabajadoras. Más del 70% de las personas en edad productiva trabaja, pero sus empleos no son de calidad. Para empezar, al menos 31% de las personas que trabajan tienen un ingreso que no les alcanza para vivir. Cerca de 55% trabajan desde la informalidad, es decir, sin prestaciones de seguridad social, sin seguro ante riesgos de … [Lee más...] about Hay trabajo, pero es urgente aumentar su calidad
¿Qué tiene que ver el tenis profesional con la agroindustria?
La respuesta está en las habilidades. En el tenis hay numerosas estadísticas que reflejan las posibilidades que tienen los jugadores de ganar. La más importante es el head to head (H2H), es decir, los resultados de partidos previos entre los mismos contrincantes; por ejemplo, si van a jugar Roger Federer y Rafael Nadal, habría que mirar cómo han salido los … [Lee más...] about ¿Qué tiene que ver el tenis profesional con la agroindustria?
Tres lecciones sobre el capital humano que se necesita para la transición energética
La transición energética es un tema recurrente en América Latina y el Caribe y, para alcanzarla y concretarla, el capital humano es un componente fundamental. Sin personas formadas para materializarla, no hay transición energética posible. ¿Cómo emprender esta transición desde la perspectiva del capital humano? Uruguay nos enseña algunas lecciones, mediante experiencias de … [Lee más...] about Tres lecciones sobre el capital humano que se necesita para la transición energética