El 8 de marzo del 2022, Chile se convirtió en el primer país de América Latina y el Caribe en promulgar un nuevo marco normativo para regular las nuevas formas laborales derivadas de la masificación en el uso de plataformas digitales bajo demanda. La entrada en vigor de esta ley, diferida para el primero de septiembre del 2022, llega en un momento en que muchos … [Lee más...] about La regulación del trabajo en plataformas en Chile: ¿Nuevo paradigma para la región?
Regulación laboral
¿Cómo regular las formas no estándar de trabajo?
¿Cómo diseñar regulaciones laborales que al mismo tiempo promuevan la productividad y el trabajo digno? Esta fue la pregunta central del Diálogo Regional de Política que realizamos a principios de noviembre con autoridades de América Latina y el Caribe. En este evento se presentaron los resultados de una encuesta del BID respecto del estado de implementación de … [Lee más...] about ¿Cómo regular las formas no estándar de trabajo?
Ciberseguridad en el teletrabajo
Es una realidad que, en el contexto de las medidas adoptadas durante la pandemia del COVID-19, el teletrabajo fue un tema central durante 2020 y lo seguirá siendo en 2021. Para quienes ya lo practicábamos, fue pasar de una modalidad opcional y ocasional a una obligatoria y regular. Seguro con alguno que otro desafío individual, pero sin mayores desafíos colectivos porque las … [Lee más...] about Ciberseguridad en el teletrabajo
El empleo femenino, al centro de la recuperación económica
El Día Internacional de los Trabajadores es una ocasión para conmemorar a las personas que ponen a funcionar el engranaje de nuestras sociedades. Más allá de ser esencial para el funcionamiento de las economías, el trabajo es la base del progreso, la llave que abre las puertas de un futuro mejor. Para muchas mujeres, el trabajo es también una herramienta de superación que les … [Lee más...] about El empleo femenino, al centro de la recuperación económica
De la regulación a la acción para cerrar la brecha de género en el mercado laboral
En los últimos años he escuchado varias veces a colegas y amigos hombres comentar que, a pesar de que las empresas donde trabajan les permiten flexibilidad para, por ejemplo, llevar a sus hijos al médico o ir a un acto escolar en “horario de trabajo”, en la práctica esto aún puede ser mal visto por colegas y supervisores. Más aún, es posible que incluso el o la pediatra les … [Lee más...] about De la regulación a la acción para cerrar la brecha de género en el mercado laboral
