El impacto del COVID-19 en el mercado laboral en 2020 no tuvo precedentes. El Perú no fue la excepción y presentó una pérdida masiva de empleos, muchos de los cuales todavía no se recuperan, afectando sobre todo a los más vulnerables. En este contexto, el servicio público de empleo peruano, llamado Centro de Empleo, se constituye como un elemento clave para la recuperación … [Lee más...] about Servicios públicos de empleo para el siglo XXI: siguiendo el ejemplo del Perú
Carlos Tovar
Carlos Tovar es consultor en la División de Mercados Laborales del BID en Perú. Es economista por la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP). Tiene un Máster en Administración Pública y otro en Relaciones Internacionales por la Universidad de Syracuse, Estados Unidos. Tiene más de 20 años de experiencia en el sector público, más de 10 de ellos desde el BID. Ha sido consultor de LMK, trabajando desde Perú, y de INT, desde Washington DC. Asimismo, en Perú, ha sido Director General de Gestión de Usuarios del Ministerio de Desarrollo de inclusión Social (MIDIS) y Coordinador General del Fondo para la Inclusión Económica de Zonas Rurales (FONIE) de dicho ministerio. En años previos, fue asesor del Despacho Ministerial del Ministerio de Agricultura y Riego (MINAGRI), analista económico de la Comisión de Fiscalización de Dumping y Subsidios del Instituto Nacional de Defensa de la Competencia y de la Protección de la Propiedad Intelectual (INDECOPI) y analista en regulación y competencia del Organismo Supervisor de Inversión Privada en Telecomunicaciones (OSIPTEL).
¿Cómo cerrar la brecha de habilidades? El caso de los consejos sectoriales en Perú
¿Cómo contribuir a incrementar la productividad y mejorar las condiciones de vida de la población? En Perú, la fuerza laboral no cuenta con las habilidades que requiere el sector productivo, ya que la oferta de educación y capacitación laboral es de baja calidad y pertinencia (según la Encuesta Nacional de Habilidades del 2018, próxima a publicarse, el 46% de las empresas … [Lee más...] about ¿Cómo cerrar la brecha de habilidades? El caso de los consejos sectoriales en Perú
