Hay retos que, por su magnitud, obligan a la suma de fuerzas y a la acción. Este es el caso de Perú, un país que, al igual que otros en América Latina y el Caribe, enfrenta actualmente una gran brecha de habilidades: casi la mitad de sus empresas reporta dificultades para llenar sus vacantes. Esta desconexión entre las capacidades de la fuerza laboral y aquello que demandan los empleadores es preocupante dado que constituye una seria amenaza para el crecimiento económico y la productividad del país. Como explicamos en un artículo anterior, este desafío fue lo que incentivó a las distintas instituciones del país, del sector público, el privado y el académico, a trabajar conjuntamente en una solución: los consejos sectoriales de competencias.
Este modelo de cooperación público-privada, que llegó a Perú con apoyo del BID desde países como Australia, Corea del Sur o el Reino Unido, sienta en una misma mesa de trabajo a aquellas instituciones responsables del desarrollo del capital humano del país. Con el liderazgo del sector productivo, bajo la premisa lógica de que son las empresas las que mejor conocen sus necesidades de recursos humanos, los actores implicados definen qué tipo de competencias son necesarias para poder ejercerse en distintas ocupaciones de un mismo sector. Esta información, una vez codificada, se envía a las entidades formativas, que elaboran o adaptan después sus currículos formativos para asegurar que los nuevos trabajadores llegan al mercado laboral con las habilidades que realmente reclaman los empleadores.
En los consejos sectoriales de competencias, los actores implicados definen qué tipo de competencias son necesarias para poder ejercerse en distintas ocupaciones de un mismo sector.
Este proceso, cuya teoría puede parecer sencilla, conlleva un recorrido largo y no exento de obstáculos: en Perú, llevar este modelo a la práctica se extendió durante más de tres años y exigió de un gran compromiso común, a la altura del desafío que se enfrenta. Así fue como se hizo posible que el país se haya colocado a la vanguardia de América Latina, convirtiéndose en el primero de la región en el que se ponen en marcha consejos sectoriales de competencias, impulsados por el sector público y liderados por las empresas, en tres sectores cruciales de su economía: minería, agroexportación y turismo.
Perú es el primer país de la región en el que se ponen en marcha consejos sectoriales de competencias, impulsados por el sector público y liderados por las empresas.
El músculo de la economía peruana
En la minería, la agroexportación y el turismo se encuentra el músculo de la economía peruana. La minería, que representó en 2018 casi el 10% del PIB nacional, requerirá de 46.000 nuevos trabajadores en los próximos diez años. El sector agroexportador, que vive una etapa de auge en el país, ha creado más de 400.000 puestos de trabajo directos formales (y cerca de 900.000 indirectos) en la última década. Y el sector turístico se ha convertido en el tercero que más personas emplea en el país, gracias al aumento de visitantes extranjeros y a la expansión del turismo nacional.
La mejora de la competitividad de estos tres sectores no solo repercutirá en la economía del país; también impactará de forma positiva en el bienestar de los centenares de miles de trabajadores que se desempeñan en estos rubros. Así, los consejos sectoriales de competencias no son solamente un mecanismo probado para contribuir a cerrar la brecha de habilidades. Estamos ante un mecanismo que, además, tiene un gran potencial para mejorar vidas en Perú, así como en el resto de los países de América Latina y el Caribe. De hecho, en estos tres años, este compromiso común ya ha dejado frutos en Perú, con la elaboración de más de 100 estándares ocupacionales y más de 20 módulos de entrenamiento.
Los consejos sectoriales tienen un gran potencial para mejorar vidas en Perú y en el resto de los países de América Latina y el Caribe.
La fuerza laboral del Perú
¿Quieres saber mejor cómo los consejos sectoriales de competencias están mejorando vidas en Perú? No te pierdas el documental La fuerza laboral del Perú: consejos sectoriales para cerrar la brecha de habilidades, en el que numerosos protagonistas de este hito colectivo explican con detalle sus distintas perspectivas sobre el tema. En este vídeo, de casi media hora de duración, podrás encontrar numerosos testimonios (trabajadores, empresarios, expertos en recursos humanos, funcionarios públicos, etcétera) que dan cuenta de los progresos logrados. Además, en la página web del proyecto encontrarás información útil y materiales adicionales sobre este modelo de cooperación con el que Perú se ha comprometido a cerrar su brecha de habilidades.
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