¿Por qué debemos apoyar el liderazgo femenino de todas las mujeres sin importar su raza, etnia u origen? La respuesta es muy simple: porque más líderes mujeres fortalecen y potencian el crecimiento de las empresas y organizaciones. La evidencia indica que las empresas con más mujeres presentes en su fuerza laboral y cúpulas directivas favorecen las dinámicas de los equipos y … [Lee más...] about Apoyar a las mujeres líderes en mi empresa
Género y diversidad
2021: hablamos de igualdad de género
En el segundo año de la pandemia, provocada por el virus COVID-19, la inequidad que han enfrentado las mujeres en América Latina y el Caribe por las consecuencias del coronavirus ha sido el centro de nuestro contenido editorial durante el 2021. La equidad de género e inclusión de diversidad es un eje fundamental de los esfuerzos por impulsar la recuperación –inclusiva, … [Lee más...] about 2021: hablamos de igualdad de género
2021: un año para hablar de diversidad
El 2021 fue un año especial para hablar sobre afrodescendientes, pueblos indígenas, personas con discapacidad e individuos LGBTQ+. ¿Por qué? Porque luego de casi dos años de pandemia, hemos empezado a ver de forma más clara el impacto diferenciado de la crisis generada por el COVID-19. Pero, sobre todo, fue una oportunidad para empezar a pensar a futuro. ¿Qué podemos hacer … [Lee más...] about 2021: un año para hablar de diversidad
Tres mensajes claves sobre ambiente y comunidades locales
En un informe reciente, la Unión Internacional para la Conservación de la Naturaleza (UICN) menciona que hay una atención creciente en acuerdos internacionales y fondos de financiación climáticos por incluir pueblos indígenas, afrodescendientes, pescadores, campesinos y mujeres de todas estas poblaciones locales. Sin embargo, se advierte que el sentido de obligación puede … [Lee más...] about Tres mensajes claves sobre ambiente y comunidades locales
Diversidad 2.0: la tecnología como aliada de las empresas latinoamericanas
“Buscamos persona para liderar un equipo” Un aviso de trabajo que dice “buscamos una persona para liderar un equipo de 20 personas” puede parecer inocuo. Sin embargo, podría ser un enemigo de la diversidad en la empresa. Debido a estereotipos de género, palabras como “liderar” un equipo se asocian más a los hombres y desincentivan a las mujeres a aplicar, mientras que un … [Lee más...] about Diversidad 2.0: la tecnología como aliada de las empresas latinoamericanas
