“Buscamos persona para liderar un equipo” Un aviso de trabajo que dice “buscamos una persona para liderar un equipo de 20 personas” puede parecer inocuo. Sin embargo, podría ser un enemigo de la diversidad en la empresa. Debido a estereotipos de género, palabras como “liderar” un equipo se asocian más a los hombres y desincentivan a las mujeres a aplicar, mientras que un … [Lee más...] about Diversidad 2.0: la tecnología como aliada de las empresas latinoamericanas
María Hernández
Coordinadora de Innovación en Aequales. Psicóloga con experiencia en implementación del enfoque de género, innovación, diseño de productos digitales e investigación académica. Lidera el proyecto de la Plataforma PAR, herramienta virtual de gestión de la equidad de género que utiliza análisis de datos para darle información y recursos a las organizaciones que les permitan avanzar en el cierre de brechas.
