Mejor evidencia para un futuro postpandemia inclusivo y equitativo El futuro postpandemia de nuestra región necesita de más y mejor evidencia para crear respuestas adecuadas para el impacto de la crisis en el mercado laboral. El GDLab, la Iniciativa de Conocimiento sobre Género y Diversidad del Grupo BID lanzó una nueva convocatoria de proyectos de investigación en el tema … [Lee más...] about Una nueva convocatoria de propuestas de investigación del GDLab
mercado laboral
Nuevos datos sobre el empleo femenino en Centroamérica y México
En años recientes, Centroamérica ha sido la región de países miembro del BID que ha integrado en mayor medida la perspectiva de género en el mercado laboral, si se la compara con otras regiones de América Latina y el Caribe (ALC). Las mujeres de México, Centroamérica, Panamá y República Dominicana (MECAPARD) paulatinamente han logrado una … [Lee más...] about Nuevos datos sobre el empleo femenino en Centroamérica y México
Las mujeres rurales están desconectadas
Las mujeres rurales son el grupo menos conectado a las Tecnologías de Información y Comunicación (TIC) en la mayor parte de los países de América Latina y del Caribe. En el Día Internacional de las Mujeres Rurales, exploramos los resultados de un estudio que analiza la interacción entre dos factores determinantes en la vida de muchas … [Lee más...] about Las mujeres rurales están desconectadas
¿Deberían las niñas pensar en su futuro laboral?
Las niñas son agentes de cambio. Son una fuente esencial de la transformación para lograr la igualdad de género, y la tecnología es una herramienta fundamental para apoyar su labor, activismo y liderazgo. En ¿Y si hablamos de igualdad? decidimos hablar con tres mujeres que lideran los temas sociales en el Banco Interamericano de Desarrollo. Tres mujeres … [Lee más...] about ¿Deberían las niñas pensar en su futuro laboral?
¿Qué piensan las líderes empresarias de la brecha de género?
La promoción del liderazgo femenino en los puestos de decisión y el acompañamiento a la mujer durante su carrera profesional son algunas de las maneras de reducir la inequidad de género en las empresas de América Latina y el Caribe, según un grupo de mujeres en puestos medios y altos de la región entrevistadas para un estudio del Banco Interamericano de Desarrollo. En una … [Lee más...] about ¿Qué piensan las líderes empresarias de la brecha de género?
