A pesar de la preocupante persistencia de brechas raciales en los resultados del mercado laboral durante los últimos 15 años en América Latina, el papel jugado por la discriminación no ha recibido mucha atención. Sabemos sorprendentemente poco sobre el sesgo de contratación contra los afrodescendientes en la región. Un estudio publicado recientemente contribuye a un amplio … [Lee más...] about Sí, el sesgo racial en los servicios de intermediación del mercado laboral importa
Suzanne Duryea
Suzanne Duryea es Economista Principal en la División de Género y Diversidad (GDI) del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), donde lidera el programa de conocimiento sobre género y diversidad y coordina la agenda estratégica del BID para promover la inclusión de la discapacidad en el región. La Sra. Duryea tiene más de 20 años de experiencia en el diseño y evaluación de programas para promover la inclusión social y económica de mujeres, jóvenes y grupos diversos en América Latina y el Caribe. Sus publicaciones incluyen PLOS One, Journal of Economics, Race, and Policy, American Economic Journal: AE y Prevention Science. Su trabajo ha sido reseñado en The Economist, El País y The Washington Post. La Sra. Duryea tiene un Ph.D. en Economía de la Universidad de Michigan y ha sido miembro del Comité Ejecutivo de la Asociación de Economía de América Latina y el Caribe (LACEA).
Datos para abordar la inclusión de personas con discapacidad: demasiados o insuficientes
Cuando se trata de datos para evaluar la inclusión de personas con discapacidad, en lugar de escasez de información, hay grandes cantidades de datos disponibles de diversas fuentes. Tanto es así que los responsables de políticas pueden sentirse abrumados por las opciones. Si bien estas fuentes no son intercambiables, cada una tiene valor por sí misma. Además, las fuentes de … [Lee más...] about Datos para abordar la inclusión de personas con discapacidad: demasiados o insuficientes
Políticas universales: las herramientas secretas para cerrar brechas de género y diversidad
Rosa no es sinónimo de equidad de género El color rosa sigue muy presente cuando hablamos de equidad de género. Para muchas marcas y organizaciones, el rosa es sinónimo de que su producto u organización está comprometido con la mejora de la vida de las mujeres. "Estamos MUY emocionados de presentar nuestro nuevo logotipo rosa para celebrar el Mes de la Historia de las … [Lee más...] about Políticas universales: las herramientas secretas para cerrar brechas de género y diversidad
Ciudades para todos: ¿Cómo crear accesibilidad para las personas con discapacidad?
Infraestructura y accesibilidad: Cuando los edificios públicos no son para todos Laura es una mujer de 24 años que todos los días visita la biblioteca de su barrio para estudiar. A pesar de poder disfrutar de la gran colección de libros y espacios, tiene que enfrentar a diario barreras que le recuerdan por qué la biblioteca no es un lugar para todas las personas. El … [Lee más...] about Ciudades para todos: ¿Cómo crear accesibilidad para las personas con discapacidad?
El envejecimiento poblacional puede elevar la prevalencia de la discapacidad hasta el 20% en 2050 en ALC
Discapacidad en América Latina y el Caribe Las últimas décadas han sido testigos en América Latina y el Caribe - y en otras regiones del mundo - de un creciente compromiso con la promoción de la inclusión social y económica de las personas con discapacidad. Una evidencia de este compromiso, por ejemplo, es el hecho de que a partir de 2020 todos los países de ALC han … [Lee más...] about El envejecimiento poblacional puede elevar la prevalencia de la discapacidad hasta el 20% en 2050 en ALC
