Sentado en un hamaca en la Casa del Congreso en una comunidad de la comarca Gunayala de Panamá, meciéndose suavemente, con un sombrero negro ladeado que afirma su autoridad y una camisa de brillante color verde, el saigladumman de la cultura respondía:”¿qué queremos decirles a los que vienen de fuera? Les pedimos que nos escuchen, que seamos hermanos y hermanas, y que nos … [Lee más...] about Un nuevo contrato social para los pueblos originarios
Diversidad
Pueblos indígenas, ciencia y tecnología
*Imagen del Indigenous Technologies Initiative, un programa del Berkeley Center for New Media. Nosotros no sabemos, solo adivinamos”, Karl Popper, La lógica del descubrimiento científico. La ciencia y el conocimiento tradicional de los pueblos indígenas Los pueblos indígenas han desarrollado sus propios sistemas de conocimiento tradicional que les han … [Lee más...] about Pueblos indígenas, ciencia y tecnología
La vacuna y yo – respuestas para los afrodescendientes
La promesa de la colaboración de la comunidad La pandemia ha dejado expuestas disparidades raciales y étnicas, pero también ha demostrado como las alianzas a nivel comunitario, el acceso a información de calidad y buena comunicación pueden impulsar a la vacunación de la población. Los afrodescendientes en Latinoamérica han sido afectados desproporcionadamente por la … [Lee más...] about La vacuna y yo – respuestas para los afrodescendientes
Progreso y perspectiva: reflexiones sobre la diáspora afrocaribeña en América
El Día Internacional de la Mujer Afrolatina, Afrocaribeña y la Diáspora se conmemora en todo el hemisferio cada 25 de julio. El día conmemora la primera Cumbre de Mujeres Afrolatinas y Afrocaribeñas. La cumbre, realizada por primera vez en 1992, fue un momento crucial para que las mujeres afrodescendientes ganaran mayor visibilidad y reconocimiento por sus contribuciones a la … [Lee más...] about Progreso y perspectiva: reflexiones sobre la diáspora afrocaribeña en América
Diversidad 2.0: la tecnología como aliada de las empresas latinoamericanas
“Buscamos persona para liderar un equipo” Un aviso de trabajo que dice “buscamos una persona para liderar un equipo de 20 personas” puede parecer inocuo. Sin embargo, podría ser un enemigo de la diversidad en la empresa. Debido a estereotipos de género, palabras como “liderar” un equipo se asocian más a los hombres y desincentivan a las mujeres a aplicar, mientras que un … [Lee más...] about Diversidad 2.0: la tecnología como aliada de las empresas latinoamericanas
