Banco Interamericano de Desarrollo
facebook
twitter
youtube
linkedin
instagram
Abierto al públicoBeyond BordersCaribbean Development TrendsCiudades SosteniblesEnergía para el FuturoEnfoque EducaciónFactor TrabajoGente SaludableGestión fiscalGobernarteIdeas MatterIdeas que CuentanIdeaçãoImpactoIndustrias CreativasLa Maleta AbiertaMoviliblogMás Allá de las FronterasNegocios SosteniblesPrimeros PasosPuntos sobre la iSeguridad CiudadanaSostenibilidadVolvamos a la fuente¿Y si hablamos de igualdad?Inicio
Administración pública Agua y saneamiento Ciencia, tecnología e innovación Comercio e integración regional Conocimeinto Abierto Desarrollo infantil temprano Desarrollo urbano y vivienda Educación Energía Género y diversidad Impacto Industrias Creativas Medio ambiente, cambio climático y Salvaguardias Política y gestión fiscal Salud Sin Miedos Trabajo y pensiones
  • Skip to main content
  • Skip to secondary menu
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer

Factor Trabajo

  • INICIO
  • Sobre este blog
  • CATEGORÍAS
    • Acceso al trabajo
    • Futuro del trabajo
    • Empleo joven
    • Habilidades
    • Pensiones
  • Autores
Los servicios públicos de empleo son fundamentales para una transición justa e inclusiva hacia economías más verdes

Empleos verdes: el rol de los servicios públicos de empleo en la transición sustentable

October 18, 2022 por Andrés Franco - David Rosas - Dulce Baptista Deja un comentario


Como resultado del Acuerdo de París, la mayoría de los países de la región están llevando a cabo cambios productivos y estructurales en sectores como la agricultura, la silvicultura, la energía, el transporte, el turismo, la construcción y la gestión de residuos, conduciendo así la transición hacia una economía baja en carbono y sostenible.

Estos cambios productivos tienen un impacto en el mercado laboral en términos de demanda de puestos de trabajo, ocupaciones y competencias. De acuerdo con un estudio conjunto entre el Banco Interamericano de Desarrollo y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la transición hacia economías verdes y sustentables puede generar alrededor de 15 millones de empleos en la región antes del l 2030, además de guiar el desarrollo económico hacia un futuro más sostenible, resiliente, inclusivo, y competitivo.

Sin embargo, para que los ciudadanos de la región puedan beneficiarse de estos procesos de transición, es fundamental desarrollar una institucionalidad con al menos cuatro pilares fundamentales donde los servicios públicos de empleo juegan un papel relevante a la hora de ofrecer servicios especializados para reasignar la mano de obra hacia sectores verdes.

Desafíos de los servicios públicos de empleo durante la transición sustentable

De acuerdo con el estudio ‘Greening of the labour market –impacts for the Public Employment Services’ publicado por la Red Europea de Servicios Públicos de Empleo (PES Network), la transición hacia una economía de cero emisiones netas representa una oportunidad de crecimiento para todos los países que la promuevan. Al ser una pieza clave en los mercados laborales, los servicios públicos de empleo deberán estar preparados para enfrentar varios de los siguientes obstáculos, con el fin de adaptar su oferta de servicios:

  • Comprender los cambios estructurales asociados al proceso de transición hacia una economía baja en carbono y sostenible.
  • Identificar las competencias y habilidades que se necesitarán y demandarán dentro de la economía local. Esto aplica igualmente para los procesos de transferibilidad de las competencias entre sectores y ocupaciones.
  • Identificar desafíos generales asociados a la transición del mercado laboral. Por ejemplo, problemas con la calidad del empleo y las condiciones de trabajo en algunos subsectores de la economía baja en carbono y sostenible.
  • Reducir brechas de desigualdad. Las mujeres están infrarrepresentadas en los empleos verdes (en la mayoría de los países existe una brecha de género en cuanto a las competencias informáticas y técnicas avanzadas)
  • Dotar a los trabajadores con pocas competencias técnicas y genéricas en “habilidades verdes”; brindar apoyo a las pymes y orientación profesional a los adultos.

Es por esto que la Red de Servicios Públicos de Empleo del BID (Red SEALC) organizó un webinario para analizar los retos y el rol que desempeñan los servicios públicos de empleo  en este proceso de transición. En este webinario se presentaron los ejemplos de los servicios públicos de empleo de Francia y Ecuador. 

Estrategia de empleos verdes y oferta de servicios de Pôle emploi

El servicio público de empleo francés, Pôle emploi, es una de las primeras instituciones en Europa en adaptar su oferta de servicios alrededor de las actividades económicas orientadas al medio ambiente y a las actividades económicas tradicionales que incorporan un componente “verde o ecológico”.

Desde el 2010, con el apoyo del Observatorio Nacional de los Empleos y las Profesiones de la Economía Verde, Pôle emploi, ha logrado Identificar y analizar actividades económicas, oficios y  profesiones vinculadas a la economía verde, y contabilizar los puestos de trabajo asociados a esta tendencia.

Esto también le ha permitido al servicio público de empleo francés orientar y mejorar su oferta de servicios. Sobre la base de la información que aporta el Observatorio han desarrollado iniciativas como (i) la capacitación de sus funcionarios para encarar los cambios del mercado laboral a partir de la transición verde de la economía, (ii) el acompañamiento a las empresas en la prospección e identificación de necesidades de competencias profesionales y habilidades asociadas a los empleos verdes, y (iii) el desarrollo de una política de asociaciones estratégicas con actores clave del mercado laboral para el intercambio de información y datos relevantes.

Ecuador: un país pionero en la América Latina y el Caribe

El Ecuador decidió apostarle al empleo verde como medio para encarar el desempleo, la desigualdad y la pobreza. Con el apoyo del BID, el país se ha convertido en el primero de la región en impulsar una estrategia para la promoción del empleo verde con el propósito de establecer un marco de iniciativas de políticas orientadas a lograr una transición justa hacia una economía baja en carbono y sostenible.

Este esfuerzo, liderado por el Ministerio de Trabajo con la participación del servicio público de empleo, permitió consolidar una institucionalidad que contempla cuatro ejes. Primero, la producción de información sobre el mercado laboral verde.Se elaboran análisis sobre el potencial de generación de empleos en el marco de las rutas de descarbonización del país y sobre las necesidades de formación que tienen los sectores verdes. Segundo, la creación del Comité de Coordinación del Empleo Verde para definir metas y prioridades para la promoción de empleos y el desarrollo de habilidades en los sectores verdes. Tercero, se estáimplementando una hoja de ruta para promover la coordinación entre los sectores productivos y formativos para el desarrollo de las habilidades verdes. Cuarto, el Servicio Público de Empleo Encuentra Empleo está desarrollando servicios especializados para reasignar la mano de obra hacia sectores verdes

Todos los países deben adaptarse

La transición a hacia una economía baja en carbono y sostenible puede representar una oportunidad en el proceso de recuperación económica de los países de la región. Las iniciativas presentadas anteriormente demuestran que la acción climática no solo debe buscar reducir las emisiones, sino también aprovechar la oportunidad para promover un nuevo camino de desarrollo. Sin embargo, esta no será una tarea simple ya que generará un cambio profundo en los sectores productivos existentes, los cuales que deberán adaptarse a nuevos modelos, pautas de producción y servicios sostenibles. En este contexto, los servicios públicos de empleo pueden jugar un rol clave para asegurar una transición justa en América Latina y el Caribe.


Archivado Bajo:Servicios de empleo Etiquetado con:América Latina, Caribe, Desarrollo, Empleo, Habilidades, Mercado laboral, Trabajo

Andrés Franco

Andrés Franco es consultor de la División de Mercados Laborales del BID, en donde coordina la Red de Apoyo Técnico de los Servicios de Empleo de América Latina y el Caribe (Red SEALC). Antes de sumarse al equipo de la Red SEALC, coordinó la estrategia de gestión de conocimiento e incidencia en el mercado del Programa de Bonos de Impacto Social en Colombia SIBs.CO y fue gerente de innovación para LATAM de la firma consultora Skala Ventures. Previamente, trabajó como consultor para la División de Mercados Laborales del BID y formó parte del equipo gestor de Fondo Emprender (programa de emprendimiento) liderado por el gobierno colombiano. Andrés es profesional en Finanzas y Relaciones internacionales de la Universidad Externado de Colombia.

David Rosas

David Rosas es especialista principal en la División de Mercados Laborales del Banco Interamericano de Desarrollo (BID). En el BID David se especializa en las áreas de mercados laborales, con especial interés en capacitación de trabajadores e intermediación laboral, así como en la evaluación del impacto de las intervenciones en los mercados laborales. En forma previa a esta función, David trabajó como economista en la División de Salud y Protección Social y como coordinador de las operaciones en Haití para el BID. Antes de unirse al BID, David fue investigador en el Centro de Investigación en Desarrollo Social y Económico (DIAL) en Francia, enfocándose en mercados laborales en América Latina. David cuenta con un Doctorado y una Maestría en Economía de la Universidad de París 1-Pantheón-Sorbonne.

Dulce Baptista

Dulce Baptista is a specialist in the Labor Markets Division of the Inter-American Development Bank (IDB), where she is responsible for incorporating climate change mitigation and adaptation into the Division operational and analytical program. She is currently working on green jobs and just transition. Dulce joined the IDB in 2010 as the Coordinator of the Technical Network to Support Public Employment Services (SEALC Network), where she led the publication of the book 'The World of Public Employment Services,' a co-publication of the IDB, the OECD and WAPES. The book compares institutional and operational characteristics of public employment services in 71 countries. Dulce also is responsible for the portfolio of the Labor Markets Division in Barbados, Guyana and Haiti. Before joining the IDB, Dulce worked as a researcher at the University of London, in the United Kingdom, and at the Center for Regional Development and Planning, in Brazil. Dulce has a Ph.D. from the University of London.

Reader Interactions

Leave a Reply Cancel reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Primary Sidebar

SIGUENOS

Subscribe

Buscar

Factor Trabajo

Factor Trabajo es el blog de la División de Mercados Laborales del BID. Nuestra meta: mejorar vidas con empleos de calidad para el desarrollo de América Latina y el Caribe.

Video

CATEGORÍAS

  • Acceso al trabajo
  • Empleo joven
  • Empleos para crecer
  • Futuro del trabajo
  • Habilidades
  • Pensiones
  • Servicios de empleo
  • Sin categorizar
  • Trabajo

Etiquetas

Ahorro América Latina Argentina Bolivia Brasil Brecha de género Brecha de habilidades Capacitación Caribe Chile Colombia Coronavirus Crecimiento Desarrollo Desempleo Desigualdad Empleo Empleo joven Empresas Factor Trabajo Formalidad Futuro Futuro del trabajo Habilidades Impacto Informalidad Investigación Jóvenes La brecha del talento Mercado laboral Mujeres México Oportunidades Pensiones Perú Pobreza Políticas laborales Políticas públicas Productividad Reformas Sector privado Seguridad social Skills Tecnología Trabajo

Footer

Banco Interamericano de Desarrollo
facebook
twitter
youtube
youtube
youtube

Blogs escritos por empleados del BID:

Copyright © Banco Interamericano de Desarrollo ("BID"). Este trabajo está disponible bajo los términos de una licencia Creative Commons IGO 3.0 Reconocimiento-No comercial-Sin Obras Derivadas. (CC-IGO 3.0 BY-NC-ND) y pueden reproducirse con la debida atribución al BID y para cualquier uso no comercial. No se permite ningún trabajo derivado. Cualquier disputa relacionada con el uso de las obras del BID que no se pueda resolver de manera amistosa se someterá a arbitraje de conformidad con el reglamento de la CNUDMI. El uso del nombre del BID para cualquier otro propósito que no sea la atribución, y el uso del logotipo del BID estarán sujetos a un acuerdo de licencia escrito por separado entre el BID y el usuario y no está autorizado como parte de esta licencia CC-IGO. Tenga en cuenta que el enlace proporcionado anteriormente incluye términos y condiciones adicionales de la licencia.


Blogs escritos por autores externos:

Para preguntas relacionadas con los derechos de autor para autores que no son empleados del BID, por favor complete el formulario de contacto de este blog.

Las opiniones expresadas en este blog son las de los autores y no necesariamente reflejan las opiniones del BID, su Directorio Ejecutivo o los países que representan.

Atribución: además de otorgar la atribución al respectivo autor y propietario de los derechos de autor, según proceda, le agradeceríamos que incluyera un enlace que remita al sitio web de los blogs del BID.



Política de privacidad

Derechos de autor © 2023 · Magazine Pro en Genesis Framework · WordPress · Log in

Banco Interamericano de Desarrollo

Aviso Legal

Las opiniones expresadas en estos blogs son las de los autores y no necesariamente reflejan las opiniones del Banco Interamericano de Desarrollo, sus directivas, la Asamblea de Gobernadores o sus países miembros.

facebook
twitter
youtube
En este sitio web se utilizan cookies para optimizar la funcionalidad y brindar la mejor experiencia posible. Si continúa visitando otras páginas, se instalarán cookies en su navegador.
Para obtener más información al respecto, haga clic aquí.
X
Manage consent

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Always Enabled

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Non-necessary

Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.

SAVE & ACCEPT