En 2013, durante los 6 primeros meses de vida de este blog, hemos publicado 45 entradas (44 en español y 1 en inglés), con más de 12.000 lecturas en nuestra página. Además, diversos medios de comunicación de la región también publican algunos de estos artículos. Para nosotros ha sido un reto importante. Pero sólo tiene sentido si los lectores están ahí, al otro lado de la … [Lee más...] about Lo más leído del año 2013
Trabajo
Habilidades socio-emocionales: cuando el éxito es un fracaso
Recientemente me crucé con una frase muy interesante de la actriz estadounidense Helen Hayes, que resalta la diferencia entre el logro y el éxito. “El logro es el producto de saber que tú has estudiado y trabajado duro y hecho lo mejor que hay en ti. El éxito se trata de ser alabado por otros, y eso es bueno también, pero no tan importante o gratificante. Siempre debes apuntar … [Lee más...] about Habilidades socio-emocionales: cuando el éxito es un fracaso
Por un 2014 lleno de oportunidades laborales
El final de cada año es un buen momento para hacer balance y, sobre todo, para plantear nuevos retos para el año entrante. En el post anterior, con una sencilla felicitación navideña, expresamos nuestros mejores deseos desde la Unidad de Mercados Laborales y Seguridad Social del BID para los próximos meses. Hoy quisiera explicar los grandes pilares con los que queremos … [Lee más...] about Por un 2014 lleno de oportunidades laborales
Nuestra modesta felicitación
[vsw id="81834624" source="vimeo" width="425" height="344" autoplay="no"] Con nuestros mejores deseos para el 2014: un nuevo año en el que deseamos contribuir aún más a impulsar el desarrollo de la región con mejores trabajos y mejores pensiones. … [Lee más...] about Nuestra modesta felicitación
¿Cómo mejorar las evaluaciones de impacto en el mundo laboral?
En este post previo, me burlé de los evaluadores de impacto, incluyéndome a mí mismo, por nuestra obsesión con las evaluaciones experimentales. Nos gusta determinar “por lotería” quién recibe una capacitación laboral y quién no para poder ver a qué grupo le va mejor. Para tener un grupo de control válido, les decimos a varias personas que no pueden tomar el curso. Y ante las … [Lee más...] about ¿Cómo mejorar las evaluaciones de impacto en el mundo laboral?