Una nueva convocatoria de propuestas de investigación del GDLab

Mejor evidencia para un futuro postpandemia inclusivo y equitativo

El futuro postpandemia de nuestra región necesita de más y mejor evidencia para crear respuestas adecuadas para el impacto de la crisis en el mercado laboral. El GDLab, la Iniciativa de Conocimiento sobre Género y Diversidad del Grupo BID lanzó una nueva convocatoria de proyectos de investigación en el tema  “Recuperación pos-COVID-19 del empleo de mujeres y poblaciones diversas en América Latina y el Caribe”

Esta convocatoria busca financiar propuestas de investigación rigurosas en los temas de mercados laborales y emprendimiento que:

1. Documenten las desigualdades que enfrentan las mujeres y las poblaciones diversas (antes y durante la pandemia);
2. Evalúen la efectividad de las intervenciones y las soluciones innovadoras que busquen cerrar estas desigualdades en el contexto de la pandemia. 

La pandemia no solo ha dejado en evidencia las brechas estructurales que ya existían previamente para las mujeres y poblaciones diversas, sino que además las ha exacerbado. El empleo se ha visto particularmente afectado – datos del Observatorio Laboral COVID-19 del BID indican que de febrero a julio de 2020 se perdieron más de 31 millones de empleos en América Latina y el Caribe.

Pero esta pérdida de empleo no ha sido igual para todos. Las mujeres, los pueblos indígenas, los afrodescendientes, las personas con discapacidad y la comunidad LGBTQ+ han sufrido el mayor impacto de esta crisis.

¿Cómo participar?

El llamado está abierto a cualquier investigador independiente o equipos de investigación conformados por gobiernos, universidades o entidades del sector privado, así como especialistas del BID asociados con equipos externos. Para participar, deben completar el formulario disponible en la página de postulación. Los equipos de investigación pueden aplicar a dos categorías de financiamiento en función del presupuesto que se propone y del alcance del trabajo propuesto:

• Estudios que requieren recursos para complementar los fondos existentes, o estudios que requieren financiamiento para cubrir actividades de investigación o acceso a fuentes de datos primarios.
• Estudios que buscan implementar y evaluar una intervención piloto.

Los proyectos elegidos de la convocatoria, que estará abierta hasta el 21 de enero de 2022, contarán con un financiamiento total de entre USD15,000 y USD$150,000. Las iniciativas serán evaluadas por su relevancia, innovación, escalabilidad, replicabilidad, calidad de la metodología, así como según la capacidad del equipo de llevar adelante el proyecto de investigación. El Comité Científico está conformado por los miembros del Comité Ejecutivo de GDLab y las asesoras externas Raquel Fernandez y Jeanne Lafortune.  

¿Cómo seguir avanzando en la producción de más y mejor evidencia?

Para convertir a la crisis generada por la pandemia en una oportunidad para enfrentar viejas inequidades estructurales de la región, debemos medir y monitorear los efectos específicos de esta sobre las mujeres y poblaciones diversas. También, evaluar la efectividad de las políticas aplicadas hasta ahora para reducir estas brechas. Resaltamos algunos ámbitos donde se necesita generar mayor y mejor evidencia.

En el ámbito laboral debemos generar conocimiento sobre:

• La pérdida a largo y mediano plazo de empleos de mujeres y poblaciones diversas, además de los desafíos a los que se enfrentan las pequeñas y medianas empresas lideradas por estos.
• Precisamos entender mejor también cómo la ausencia de un sistema de protección social y acceso a servicios de cuidado afectó el empleo femenino. A partir de esto, evaluar cómo crear sistemas de seguridad social que protejan a todas las trabajadoras.
•  Un eje importante para indagar es el efecto diferenciado del teletrabajo, sobre todo para mujeres con relación a las cargas de cuidados.
• También el impacto de la digitalización del trabajo en un mundo donde la brecha digital de género y para poblaciones diversas existía desde antes del COVID.  Es relevante entender que políticas son efectivas para cerrar estas brechas en el desarrollo de habilidades digitales y otras competencias clave para acceder a los empleos del futuro, en áreas como energía sostenible, economía digital, empleos verdes y economía plateada.

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