Promover la igualdad de género en una organización internacional

Promover la igualdad de género desde adentro

El ODS (Objetivo de Desarrollo Sostenible) 5 establecidos en la Asamblea General de la Organización de las Naciones Unidad es “Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas”. Pero, ¿cómo pueden las organizaciones internacionales, que operan en muchos países y emplean a personas de diferentes culturas y orígenes, promover la igualdad de género desde adentro? Estas son cinco formas en que lo hacemos desde el BID:

1. Metas corporativas: Como las organizaciones cuantifican aquello que les importa, nos pusimos como meta que las mujeres ocupasen el 43% de niveles de grado medio y senior en 2023. Este objetivo forma part de nuestro marco de trabajo de Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia.
2. Promoción del liderazgo femenino: En diciembre de 2021, el BID estaba en un 42% de mujeres en los niveles contemplados por la meta mencionada . Nos centramos en atraer y retener al mejor talento femenino y asegurarnos de que tengan vías transparentes y basadas en mérito para su éxito. Como parte de ello, en 2013 creamos el Programa de mujeres líderes emergentes para promover el avance de carreras de mujeres en la institución.
3. Mentoría: Los programas de mentoría han demostrado ser clave en el desarrollo de la carrera de las mujeres. En el BID, un programa de mentoría que une a personas empleadas según su interés y posibilidad de colaborar tuvo 563 inscriptos con una evaluación de 4.4 puntos sobre 5.
4. Permisos parentales, políticas de lactancia y cuidado infantil: Para atraer el mejor talento, una organización internacional debe tener en cuenta tanto el desarrollo personal como profesional de las personas. El BID ofrece a su personal fijo a tiempo completo licencia de maternidad pagada y de adopción con pago, así como permiso parental para los papás. En 2013 se aprobó una política integral sobre lactancia, ofreciendo espacio y flexibilidad en el horario para las madres lactantes. Además, disponemos de una guardería en el sitio de trabajo.
5. Programas de apoyo para madres y padres que trabajan: Las personas necesitan herramientas y habilidades para compaginar los retos del trabajo y la crianza de los hijos. Por eso, en 2012 lanzamos el programa de coaching llamado Mamás trabajadoras, que les brinda apoyo en la conciliación de la vida familiar y laboral. En 2015 también iniciamos el programa para papás trabajadores, que expresaron una necesidad similar.
6. Horarios alternativos de trabajo: El BID cuenta con una política integral de horarios alternativos de trabajo, con opciones de teletrabajo, horarios comprimidos o flexibles y otros, para que tanto hombres como mujeres que trabajan en el Banco, puedan conciliar su vida personal con la profesional.
7. Certificación de género: En el BID acabamos de completar nuestra primera certificación de género EDGE, un estándar internacional que examina la igualdad de remuneración, contratación, desarrollo del talento, flexibilidad laboral y cultura de la empresa. Somos el primer banco multilateral dedicado exclusivamente a América Latina y el Caribe en declarar públicamente su compromiso de fomentar la igualdad de género en el lugar de trabajo. El BID ha alcanzado el nivel EDGE Assess.
8. Planes de enseñanza: El BID cuenta con capacitaciones de diversidad, equidad e inclusión que apuntan a promover esos conceptos dentro de la cultura organizacional. También buscan informar sobre políticas y procesos internos para prevenir y abordar problemas como la discriminación y el acoso sexual laboral.
9. Grupos de recursos de empleados: estos grupos son espacios de participación voluntaria que promueven espacios de trabajo para conectar, compartir y conectarse. Un ejemplo es WoMen Net, que aboga por iniciativas institucionales para promover el equilibrio de género dentro del Grupo BID. Desde sus inicios, WoMen NET ha influido en la toma de decisiones para apoyar iniciativas a favor de la equidad.
10. Redes de mujeres: WEConnect (por su nombre en inglés, Women Economist Connect) es una red de mujeres economistas de todo el Grupo del BID que se reúne cada dos meses para almorzar. En cada reunión, sus miembros discuten los avances de dos colegas (en investigación u operaciones) y tienen un espacio para el debate.

8 de marzo – Día Internacional de la Mujer.

En el BID, la igualdad de género es un elemento central para el desarrollo sostenible. Sin embargo, decir que la igualdad de género es importante es una cosa y crear una cultura donde se practique diariamente, es otra. En nuestro caso, la igualdad de género y otros principios básicos de diversidad e inclusión son realmente parte de la forma en que trabajamos para mejorar vidas en América Latina y el Caribe.

Por sí solas o por separado, estas cinco acciones no serían suficientes para crear y mantener una cultura de igualdad de género. Sin embargo en conjunto, y con un apoyo continuo que vincule la diversidad a los objetivos e indicadores de éxito del negocio, el cambio ocurrirá y llegará para quedarse. Esa es la dirección y el compromiso que en el BID hemos decidido asumir.