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Altas temperaturas, sequías y escasez de agua son algunos de los efectos del cambio climático que durante 2022 hemos observado en el planeta, incluyendo a América Latina y el Caribe. El cambio climático está exigiendo acelerar el avance hacia economías más sostenibles. La disminución de la huella de carbono, y un mayor respeto al medio ambiente podrán alcanzarse si, por un lado, las actividades económicas tradicionales mejoran sus procesos para agregar valor, haciéndolo más sostenibles, y por otro, se crean nuevas actividades ligadas a la descarbonización y sostenibilidad ambiental. Es decir, en los siguientes años se dará un crecimiento en la demanda por habilidades y empleos verdes.
Pero ¿qué son las habilidades y empleos verdes y qué nos dicen los datos de LinkedIn sobre sus características en la región? Te lo contamos en esta nota.
En primer lugar, no existe una definición universal de estos conceptos. Empresas y organizaciones en el mundo están comenzando a definir estándares para clasificarlos. Es el caso de la plataforma LinkedIn, que ha desarrollado distintos conceptos para analizar las tendencias de los empleos verdes, incluyendo habilidad, empleo y talento verdes.
Categorías de habilidades y empleos verdes según LinkedIn
La plataforma de empleo define tres categorías de habilidades según el nivel de sostenibilidad que conllevan. Estas son:
Habilidad verde
Directamente relacionado con actividades de promoción de la sostenibilidad (por ejemplo, prevención de la contaminación).
Habilidad ambivalente
Puede usarse o no para la sostenibilidad (por ejemplo, la gestión de flotas).
Habilidad adyacente
Puede apoyar la adquisición de habilidades verdes básicas y ambivalentes (como la biología).
A partir de estas estas definiciones, LinkedIn cataloga los empleos publicados por los usuarios de su plataforma en cuatro categorías:
Empleo verde
Uno que no se puede realizar sin un amplio conocimiento de las habilidades verdes (por ejemplo, consultor de energía solar).
Empleo enverdecido (greening)
Se puede realizar sin habilidades verdes, pero normalmente requiere algunas habilidades verdes.
Empleo con potencial verde
Uno que podría realizarse sin habilidades verdes pero que ocasionalmente requiere cierto nivel de habilidades verdes (por ejemplo, gerente de logística).
Empleo no verde
Uno que no requiere habilidades verdes (por ejemplo, especialista en mercadotecnia).
Esta clasificación de habilidades y empleos verdes permite determinar al talento verde, compuesto por los miembros de LinkedIn que agregan al menos una habilidad verde o tienen un empleo verde. Ahora bien, aun cuando estas definiciones no coinciden exactamente con las que utilizan otras organizaciones, permiten hacer seguimiento de su trayectoria en los mercados laborales del mundo.
Habilidades verdes en América Latina
Los datos publicados por LinkedIn muestran que la región tiene avances importantes, pero muchos retos por delante todavía. Los servicios ambientales son la habilidad de más rápido crecimiento en todos los países e industrias de la región, mientras que hay una gran variación en el resto de las habilidades.
Además, el crecimiento de habilidades verdes se ha concentrado en siete industrias en particular: construcción, bienes de consumo, servicios corporativos, educación, energía y minas, manufacturas y administración pública.
Los servicios ambientales son la habilidad de más rápido crecimiento en todos los países e industrias de la región, mientras que hay una gran variación en el resto de las habilidades.
Gráfico 1. Índice de Penetración de Habilidades Verdes por industria en América Latina
Y, ¿cuáles son los empleos verdes más solicitados?
La agricultura es la industria con la mayor penetración de habilidades verdes, seguida por servicios corporativos, manufactura, construcción y energía y minería. Pero la penetración de habilidades verdes en el resto de las industrias se ha mantenido estable e incluso ha disminuido. Es decir, las “habilidades no verdes” utilizadas en estas industrias han crecido más que proporcionalmente respecto de las “habilidades verdes” –verdes, adyacentes y ambivalentes– durante los últimos años.
Esto sugiere que la demanda por habilidades verdes en la mayoría de los perfiles de estas industrias no está incrementando al ritmo de crecimiento de las demás habilidades, lo cual puede retrasar su sostenibilidad.
La intensidad de las habilidades verdes debe aumentar en todos los sectores y países para generar la oferta necesaria, y satisfacer la demanda que permita lograr los objetivos climáticos para reducir emisiones y adaptar las actividades económicas al cambio climático.
La demanda por habilidades verdes en la mayoría de los perfiles de estas industrias no está incrementando al ritmo de crecimiento de las demás habilidades, lo cual puede retrasar su sostenibilidad.
¿Quieres saber qué significa la “verderización” de los empleos y por qué es importante invertir en habilidades para empleos verdes? Entérate en esta nota.
Tasa de contratación verde en América Latina
Un dato adicional que publica LinkedIn es la denominada Tasa de Contratación que se refiere a los empleos específicos que se observan en un país como porcentaje de los usuarios de la plataforma. Esta tasa puede restringirse para el caso de empleos verdes en una Tasa de Contratación Verde, para conocer su comportamiento con respecto al total general.
Hasta 2018, el nivel de contratación de empleos verdes no mostró un crecimiento importante. Durante la pandemia, al comienzo de 2020, las contrataciones en general se redujeron sustancialmente y la tasa de contratación verde mostró su menor valor reportado hasta ahora. Luego de esa caída, dicha contratación experimentó un crecimiento sostenido, aunque con diferencias muy importantes entre países.
La Tasa de Contratación Verde aún se encuentra por debajo de la tasa de contratación agregada de la región. Esto sugiere que todavía existe un desafío en cuanto al crecimiento de este tipo de trabajos en América Latina y el Caribe.
Gráfico 2. Diferencia entre la tasa de contratación agregada y la tasa de contratación verde por país, 2020-2021
Nota: Esta medida es la resta de la tasa de contratación verde menos la tasa de contratación general de cada país. Por lo tanto, los valores positivos significan que la tasa de contratación verde es más alta que la tasa de contratación general y viceversa para los valores negativos.
Todavía existe un desafío en cuanto al crecimiento de empleos verdes en América Latina y el Caribe.
Siguiendo a la transición verde con fuentes no convencionales
Los datos sobre habilidades y trabajos verdes de LinkedIn son muy valiosos para saber lo que podemos hacer para mejorar la sostenibilidad de los empleos en nuestra región. Es decir, podemos entender mejor las necesidades de la fuerza laboral y las habilidades requeridas para la transición verde en sectores y países específicos.
Lo observado hasta ahora indica que hay una necesidad de avanzar más rápidamente y cerrar la brecha de habilidades verdes, mejorar estas habilidades y propiciar el cambio a más empleos verdes. Entre más rápido se de esta transición, la sostenibilidad de las actividades económicas será mayor y con ella la colaboración de los países de América Latina y el Caribe a reducir el cambio climático. Conoce más de estos datos en nuestro reporte Empleos y habilidades verdes en América Latina: Una mirada a los datos de LinkedIn, parte del Observatorio Laboral del BID.
¿Sabías que el camino de las economías hacia la sustentabilidad puede generar hasta 15 millones de nuevos empleos verdes en América Latina y el Caribe? Como lo lees. ¿Cómo hacemos para aprovechar este crecimiento? Entérate en este Webinar conjunto entre el Banco Interamericano de Desarrollo y la agencia de desarrollo Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit GmbH (GIZ).
La Conferencia anual de la ONU sobre el Cambio Climático se celebrará en Sharm El-Sheikh (Egipto) del 7 al 17 de noviembre. El encuentro anual más grande del año reunirá los actores clave en búsqueda de una mayor ambición climática. Para América Latina y el Caribe es una oportunidad para fortalecer y alinear los objetivos de desarrollo con los objetivos climáticos y traducirlos hacia economías libre de carbono y resilientes al clima. Entérate aquí sobre la participación del Grupo BID en COP27.
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