La tecnología tiene un potencial inmenso para facilitar la inclusión de las personas con discapacidad. Las herramientas tecnológicas innovadoras pueden transformar la manera en que interactuamos con el mundo. Estas proporcionan soluciones que mejoran la accesibilidad, son costo-efectivas y no requieren cambios significativos en la infraestructura existente. A través de la … [Lee más...] about Accesibilidad a través de la tecnología
tecnología
Servicios legales digitales inclusivos para las personas LGBTQ+: Un prototipo de LegalTech en El Salvador
La búsqueda de empleo es una de las principales problemáticas que enfrentan las personas LGBTQ+. En su proceso de inserción laboral, muchas veces enfrentan discriminación por su orientación sexual e identidad de género (OSIG). Incluso cuando logran acceder a oportunidades laborales, las personas LGBTQ+ a menudo se enfrentan a patrones de discriminación en sus lugares de … [Lee más...] about Servicios legales digitales inclusivos para las personas LGBTQ+: Un prototipo de LegalTech en El Salvador
La era 5G: una oportunidad para reducir la brecha de género
No hay dudas: para promover la red 5G de conectividad móvil, los países de América Latina y el Caribe (ALC) deben emprender grandes esfuerzos que van desde el despliegue de la infraestructura digital hasta políticas y acuerdos que faciliten a los operadores su distribución. Pero estos valen la pena ya que los cambios productivos que traen el desarrollo y la transformación … [Lee más...] about La era 5G: una oportunidad para reducir la brecha de género
Pueblos indígenas, ciencia y tecnología
*Imagen del Indigenous Technologies Initiative, un programa del Berkeley Center for New Media. Nosotros no sabemos, solo adivinamos”, Karl Popper, La lógica del descubrimiento científico. La ciencia y el conocimiento tradicional de los pueblos indígenas Los pueblos indígenas han desarrollado sus propios sistemas de conocimiento tradicional que les han … [Lee más...] about Pueblos indígenas, ciencia y tecnología
Diversidad 2.0: la tecnología como aliada de las empresas latinoamericanas
“Buscamos persona para liderar un equipo” Un aviso de trabajo que dice “buscamos una persona para liderar un equipo de 20 personas” puede parecer inocuo. Sin embargo, podría ser un enemigo de la diversidad en la empresa. Debido a estereotipos de género, palabras como “liderar” un equipo se asocian más a los hombres y desincentivan a las mujeres a aplicar, mientras que un … [Lee más...] about Diversidad 2.0: la tecnología como aliada de las empresas latinoamericanas
