Violencia basada en género y mujeres empresarias La falta de seguridad de las empresas afecta a su desempeño y genera altos costos, y ha sido una barrera para el desarrollo y crecimiento del sector empresarial, incluso antes de la pandemia. Para las mujeres, el desafío es aún mayor. Las empresarias enfrentan otras formas de violencia basada en género, tal como lo … [Lee más...] about Un entorno seguro para las mujeres empresarias
liderazgo femenino
El techo de cristal para las mujeres en la agenda de cambio climático
Género y acción climática 8 de cada 10 personas desplazadas por desastres climáticos son mujeres, y sin embargo, están subrepresentadas en las discusiones sobre cambio climático. La Conferencia de Cambio Climático de Naciones Unidas COP26 en Glasgow pone de nuevo en agenda la necesidad de priorizar las acciones climáticas sensibles al género. Aunque el … [Lee más...] about El techo de cristal para las mujeres en la agenda de cambio climático
Nuevos datos sobre el empleo femenino en Centroamérica y México
En años recientes, Centroamérica ha sido la región de países miembro del BID que ha integrado en mayor medida la perspectiva de género en el mercado laboral, si se la compara con otras regiones de América Latina y el Caribe (ALC). Las mujeres de México, Centroamérica, Panamá y República Dominicana (MECAPARD) paulatinamente han logrado una … [Lee más...] about Nuevos datos sobre el empleo femenino en Centroamérica y México
¿Deberían las niñas pensar en su futuro laboral?
Las niñas son agentes de cambio. Son una fuente esencial de la transformación para lograr la igualdad de género, y la tecnología es una herramienta fundamental para apoyar su labor, activismo y liderazgo. En ¿Y si hablamos de igualdad? decidimos hablar con tres mujeres que lideran los temas sociales en el Banco Interamericano de Desarrollo. Tres mujeres … [Lee más...] about ¿Deberían las niñas pensar en su futuro laboral?
¿Qué piensan las líderes empresarias de la brecha de género?
La promoción del liderazgo femenino en los puestos de decisión y el acompañamiento a la mujer durante su carrera profesional son algunas de las maneras de reducir la inequidad de género en las empresas de América Latina y el Caribe, según un grupo de mujeres en puestos medios y altos de la región entrevistadas para un estudio del Banco Interamericano de Desarrollo. En una … [Lee más...] about ¿Qué piensan las líderes empresarias de la brecha de género?
