Por Mariano Bosch*
Cerca de la mitad de los países de América Latina y el Caribe contemplan en sus legislaciones diferentes edades de jubilación para mujeres y hombres, una de las pocas excepciones a la discriminación por género expresamente prohibida (al menos en el papel) en todas las Constituciones de la región y uno de los temas más polémicos relacionados con las pensiones, así que iré con cuidado para no herir sensibilidades.
Esta discriminación positiva pretende ofrecer una solución al negro panorama que les espera en Latinoamérica a las mujeres al jubilarse y sobre el que una colega reflexionaba recientemente. La cuestión es: ¿lo consigue?
El principal argumento para defender una edad de jubilación más temprana para las mujeres es compensarlas o subsidiarlas por la tradicional carga de labores domésticas y crianza de niños, que hacen que participen menos que los hombres en el mercado laboral (56% frente a 83% en la región) y que, cuando lo hacen, sea de forma irregular y con menores salarios.
Pero ¿es la edad de jubilación temprana realmente un subsidio para las mujeres? Como casi siempre, la respuesta depende. Y en este caso de muchas cosas, pero voy a centrarme en dos: la historia laboral de la mujer y en el tipo de sistema pensional.
Pensemos en dos tipos de mujer
La primera mujer dedicó toda su vida a las labores domésticas y la crianza de niños. Nunca participó en el mercado de trabajo, lo hizo en un trabajo informal o muy esporádicamente en un trabajo formal. Lamentablemente, esta mujer nunca se pensionará porque nunca acumulará las cotizaciones necesarias para hacerlo. Para ella la edad de jubilación no importa, por lo que si se pretendía ayudarla con una edad temprana de jubilación no se consigue.
Una segunda mujer trabajó toda su vida, principalmente en un trabajo formal (es decir, cotizando a pensiones). Tuvo interrupciones laborales debido a embarazos, pero consiguió cotizar consistentemente por 25 o 30 años al sistema pensional de su país. Para esta mujer una edad temprana de jubilación sí puede significar un subsidio importante, dado que podrá dejar de trabajar antes y disfrutar de su pensión durante más tiempo. Aunque esto no es siempre cierto, y aquí entra la segunda distinción: depende del sistema pensional.
Todo depende del sistema pensional
Una edad de jubilación más temprana significa un subsidio en un sistema de beneficio definido, donde el monto de la pensión depende de los años cotizados, pero no de los años que le queda por vivir (como en Brasil). Es decir, una mujer con 30 años de cotización que se jubila a las 60 tiene la misma pensión que una mujer con 30 años cotizados que se jubila a las 65. En este sentido, jubilarse antes es un subsidio, dado que se recibirá la misma pensión durante más tiempo.
Sin embargo, en un sistema de contribución definida (como en Chile) la mujer que se jubila a los 65 tendría una pensión mayor que la que se jubila a los 60, porque en estos sistemas la pensión depende de la contribución acumulada y de los años por vivir. Por lo tanto, en estos sistemas jubilarse antes significa que las mujeres tendrán una pensión menor.
Aunque hay una gran variedad de casos entre la mujer que nunca cotizó y la mujer que cotizó siempre, la triste realidad es que la gran mayoría de las mujeres de la región se parecen más a la primera. Según cálculos del BID, en 2050 entre el 70% y 80% de las mujeres de la región no habrán acumulado las cotizaciones necesarias para pensionarse. Como puedes adivinar, ésta son principalmente mujeres de bajos ingresos.
Si el objetivo es compensar a las mujeres que dedican años de esfuerzo a labores domésticas y el cuidado de los niños, labores enormemente valiosas social y económicamente –mira esta valoración de mercado del trabajo de una madre-, esta no es la mejor política. Otras medidas, como una pensión no contributiva (que no esté ligada a contribuciones pasadas), tendrían mucho más impacto en el bienestar de las mujeres de la región. ¿Más sugerencias?
*Mariano Bosch es especialista senior en la Unidad de Mercados Laborales y Seguridad Social del BID, donde lidera proyectos de investigación en mercados laborales, pensiones y políticas de bienestar y ha publicado artículos y libros. Anteriormente trabajó en el Banco Mundial y en la Universidad de Alicante (España). Posee un doctorado en Economía por la London School of Economics.
Es justo que el trabajo doméstico sea mirado por lo que es: por un trabajo como cualquier otro de tipo formal, sin decir que pueda ser más o menos sacrificado. Las mujeres que trabajan en casa contribuyen a los ingresos familiares al igual que el marido, es un trabajo conjunto ya que uno de los dos tendría que quedarse en casa para que el otro trabaje, que sea el hombre que sale a la calle no significa que sea sólo él que contribuye económica y socialmente. Sin embargo, cuando llega el momento de las pensiones solo ha trabajado quien tiene una contribución acumulada: los demás se rascaron la panza. Pero soy conciente tambien que una pensión no contributiva podría provocar un incentivo a la informalidad o a no dejarla. El Perú ahora tiene que buscar el modo de crear una cultura cívica (modo de pensar y sistema de valores) donde las personas sean concientes que la formalidad y el pago de impuestos trae consigo trae efectos positivos para ellas con los servicios que el estado “debería” ofrecer- entre ellos el sistema de pensiones. Sin embargo, el “debería” cambia todo. La pensión contributiva, a mi parecer, es un modo un poco asistencialista de solucionar el problema de género y pensiones. Creo que se debe pensar primero a sacar a la mayor parte de las mujeres peruanas de ese primer grupo con políticas sociales a favor de la mujer trabajadora. Mientras por otro lado pensar en el problema de la informalidad como un problema fundamental. Es lamentable que las mujeres se vean dañadas por el sistema de pensión actual. Pero es aún más lamentable que no se haga nada para sacarlas de ese hoyo en las que se encuentran metidas por la discriminación de género: son ellas las que se quedan en casa, son ellas las más propensas al trabajo informal, son ellas las que no pueden tener una pensión digna.
El Hombre es el Aspecto Principal de la Contradicción: Hombre-Mujer. En toda Contradicción Dialéctica, necesariamente, siempre existe un Aspecto Principal. Ver: – L a Ciencia de la Lógica-, de Wilhem F. Hegel.
En la Pareja Humana el Hombre es la Tesis, y la Mujer es la Antítesis, y la descendencia es: La Síntesis..
Si el Hijo sale Varón la Tesis venció a la Antítesis en virtud de una mayor calidad Genética, en pos de la cual,la, madre tuvo que hacer Concesiones; y Viceversa, es decir si el descendiente sale Hembra, entonces fue el Padre, quien hizo concesiones.
La Tesis es: el Ser (Lo Principal), lo general, y la Antítesis es la Negación (lo secundario) , es lo que determina al Ser, privándolo de su generalidad abstracta.. Ver: – L a Ciencia de la Lógica-, de Wilhem F. Hegel.
Las mujeres en Chile deberían tener la opción de jubilarse a los 65 años igual que los hombres, dado que con esto podrían mejorar un poco sus miserables pensiones. A su vez parece incongruente hablar de igualdad, de no discriminación, de equidad de género si en este tema tan sensible la igualdad de edad para jubilar no está presente. Desde mi óptica la edad debería ser la misma sin distinción de género.
Por que los hombres debemos esperar cinco años más que las mujeres si los hombres tenemos menos tiempo de vida que las mujeres los hombres viven menos y las mujeres viven más cual es la lógica, son nuestros aportes no le pedimos nada al Estado, encima este Estado se queda con los aportes de las personas que no logran completar con los aportes mínimos para jubilarse hasta cuando continuara esto, donde queda el derecho de igualdad, donde quedan los derechos humanos. que tan ofuscados estamos, el derecho de igualdad es para todos. no debe existir diferencias igual somos personas hombres y mujeres. solo pedimos un trato igual.
Alguien no leyó el post. Que las mujeres vivan más años que los hombres no tiene nada que ver. Lo que se toma en cuenta es la cantidad de años trabajados y, en este caso, el Estado reconoce que la mujer (en promedio) tiene más trabajos informales que el hombre. Esos trabajos informales los lleva a cabo en casa, manteniendo el núcleo familiar, teniendo hijos o no. Por eso se le “compensa” con años menos de trabajo. Y talvez parezca un beneficio, pero tomando en cuenta que la mujer (en promedio) se desarrolla menos laboralmente, al final de una carrera laboral, ésta terminará por tener menos compensación monetaria. Por otro lado, el hombre puede seguir desarrollándose laboralmente sin los trabajos informales en casa y los años más de pensión, por eso en promedio los hombres reciben más dinero al jubilarse.
Te basas en supuestos históricos. Hoy la. Mujer tiene igualdad laboral, el hombre hace los trabajos más indeseables y riesgosos, Se jubila último y muere antes. Ya a la jubilación con igualdad de edad en ambos sexos o autopercibidas.
En el concepto de igualdad ya los hombres también tienen responsabilidades domésticas manteniendo el núcleo familiar. Por qué entonces no se igualan las edades de jubiliación? De nuevo, estamos hablando de equidad, igualdad.
Mauricio, ¿tu sabes cual es la diferencia de equidad e igualdad?
Equidad: Cualidad que consiste en dar a cada uno lo que se merece en función de sus méritos o condiciones.
Igualdad:Condición o circunstancia de tener una misma naturaleza, cantidad, calidad, valor o forma, o de compartir alguna cualidad o característica.
Eso es parte del pasado hoy las mujeres acceden a mejores puestos que los hombres, En mi trabajo hay mas encargafas mujeres que hombres sin contar las mujeres que escalan alto por explotar sus virtudes fisicas. Hoy los tiempos cambiaron, no todas las mujers se casan y tienen hijos, las tareas domesticas y crianza de los chicos se reparten. Hoy los hombres participan del cuidado y tareas del hogar. Llevan a los chicos a la escuela, incluso las parejas trabajan los dos y se pagan personal domestico. Esra legislacion atrasa, mi abuela era una mujer dedicada al hogar las mujeres de hoy van al gym salen, con amigas, tienen otra vida ya no se someten a las tareas del hogar. Ademas la eleccion de tener hijos es de cada uno nadie las obliga. Y las que son solteras o no tienen hijos por que se jubilan tambien a los 60. ? Por cualquier lado esa ley hace agua y quedo obsoleta., encima los hombres viven menos y esta comprobado cientificamente.. Es injusto, sexista y super desigual. Tendriamos que jubilarnos todos a los 60, la vida es demasiado corta.
Hola Roberto. Eso no es la generalidad, en las profesiones, donde ambos hombre y mujer son empleados, por ejemplo, médicos, docencia, trabajos de oficina, etc. Muchas mujeres trabajan la misma cantidad de horas que los hombre. Lo digo yo, que soy docente. No hay diferencias, trabajan igual cantidad de turnos y horas. Con hijos o sin hijos, Y el sistema las recompensa con jubílalas antes. Lo que no es justo.
Creo que en la mayoría de los casos es injusto.
Es decir en algunos rubros se debería cambiar est
o y jubilarse ambos a la misma edad. O al menos darle la opción a los hombres de jubilarse a la misma edad que las mujeres.
Si mujer vive de media 5 años más que los hombres, debería jubilarse 5 años más tarde.
si un hombre comprueba que el fue el que realizo las labores domesticas y cuidado de los niños, puede jubilarse antes?
Si realizamos estudios cientificos tendriamos que añadir tidos los factores y/o vectores que puedan tener relación y por lo tanto influir en los resultados. En este caso deberiamos analizar circunstancias como la mayor esperanza de vida de las mujeres (en España de cada diez viudos/as 9 son mujeres) que a esa pensión menor se le añade el 55% de la pensión del conyuge fallecido.
En otros paise de iberoamerica la jubilación de las mujeres es efectiva 5 años antes que la de los hombres.
Es un robo , ni más ni menos. No se tiene en cuenta lo que ha hecho cada uno si no simplemente el sexo. El hombre vive menos años y encima se jubila más tarde. No se pregunta si ha trabajado o no, No se pregunta si tiene pareja o vive solo. No se pregunta quien hace las labores del hogar, solamente si es mujer o no. Además, lo que haga cada uno en su casa debería ser independiente del mercado laboral. Si una pareja decide llegar a un acuerdo es cosa suya, pero no tiene ningún sentido ni es justo que, por ejemplo, un obrero tenga menos años de jubilación (por ley y porque se muere antes), que una medica. No tiene ningún sentido.
si según para ti es tan injusto devuelve todo el dinero extra que obtienen los hombres al tener sueldos mas altos y una mayor pensión que las mujeres solo por ser hombres, para que ahí se empiece la justicia.
en costa rica hombres y mujeres debe.n jubilarse a los 65 años sin embargo solo pueden retirarse anticipadamente las mujeres a los 63 si cuentan con las cuotas que el regimen iIVM les soliciita , lo que es discriminante a los hombres que igual cuentan con las cuotas , para el beneficio de retito anticipado
Hoy los tiempos cambiaron, no todas las mujers de casan y tienen hijos, las tareas domesticas y crianza de los chicos se reparten. Hoy los hombres participan del cuidado y tareas del hogar. Llevan lis chicos a la escuela, incluso las parejas trabajan lis dos y se pagan personal domestico. Esra legislacion atrasa, mi abuela era una mujer dedicada al hogar las mujeres de hoy van al gym salen, con amigas, tienen otra vida ya no se someten a las tareas del hogar. Ademas la eleccion de tener hijos es de cada uno nadie las obliga. Y las que son solteras o no tienen hijos por que se jubilan tambien a los 60. Por cualquier lado esa ley hace agua y wuedo obsoleta. encima los hombres viven menos y esta comprobado cientificamente.. Es injusto, sexista y super desigual. Tendriamos que jubilarnos todos a los 60, la vida es demasiado corta.
Agrego: muchas mujeres optan cada día mas por no tener hijos, Por lo que no tienen esas “cargas” que supone la ley. Otra cuestión importante es que los hijos no son de la mujer solamente. Conozco varios casos de hombres que crían a sus hijos. SI la ayuda de la mujer.
Esta discriminación sigue siendo negativa para el genero masculino.
Pero los hombres tienen un mayor valor en su sueldo y jubilación, jubilándose a la misma edad de las mujeres o no, sin importar si tienen la misma trayectoria. Eso es una discriminación aun mas grande para la mujer.
Yo me pregunto algo que ya sé, y es que si ahora somos tan modernos en igualdad de derechos, en que ahora da igual quién sale a trabajar y quién se queda cuidando a los niños ¿Por qué no se iguala entonces las edades de jubilación? Al final, poniendo el supuesto de que cada vez hay más igualdad por no decir de que ese “techo” de cristal ya fue roto hace poco, ¿Por qué no regular de nuevo esto? Y no es por abrir una disputa de qué tanto está esto superado o no, es tener la visión de decir, oye, si, si estamos tan preocupados por una igualdad y seguimos en camino a mantenerla y lograr cada vez más en sitios donde no hay ¿Por qué no actualizar esto?
Además, cabe destacar que estamos ya en una sociedad donde también hay familias de dos mujeres lesbianas, dos hombres homosexuales, familias no binarias, padres solteros, padres transexuales, etc.
Creo que la palabra igualdad hoy día se queda muy corta para su significado real.
Las mujeres de las nuevas generaciones no hacen oficios domésticos en el marco de sacar adelante una familia, ni quieren tener hijos; por lo tanto la edad de pensión debe ser igual para ambos sexos; es muy injusta esa diferenciación. Lo que sí se debería compensar es a las mujeres que son madres con un año de cotización pensional por cada hijo que tuviesen, como lo han propuesto el gobierno actual.