La semana pasada entré a una cafetería buscando el café de la mañana en Charlotte, Carolina del Norte. Lo que parecía una linda cafetería en un barrio renovado con encanto era en realidad un movimiento de inclusión disfrazado de un café. Los empleados de Bitty and Beau’s tienen síndrome de Down, una condición genética en la que las personas nacen con un cromosoma adicional. … [Lee más...] about Un café que abre puertas
mercado laboral
El poder de lo pequeño en las microempresas y las PYMES
¿Sabías que las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYMES) juegan un papel esencial en el desarrollo económico, la creación de empleo y la reducción de la pobreza a nivel mundial? Por un lado, son el 90% de todas las empresas. Por el otro, generan entre el 60% y el 70% del empleo y representan hasta el 50% del Producto Interno Bruto (PIB). En México, por ejemplo, … [Lee más...] about El poder de lo pequeño en las microempresas y las PYMES
¿Cómo cerrar las brechas económicas que enfrentan las mujeres en Guatemala?
Aumentar las oportunidades y la participación de las mujeres en actividades económicas es promover una economía inteligente y generar beneficios tanto para las mujeres, como para sus familias, sociedades y economías. Por ejemplo, el cierre de las brechas ocupacionales de género en los países del Cono Sur podría generar ganancias que van del 4% al 15% del Producto Interno Bruto … [Lee más...] about ¿Cómo cerrar las brechas económicas que enfrentan las mujeres en Guatemala?
América Latina y Europa intercambian experiencias sobre economía plateada
En América Latina y el Caribe, 7,8 millones de personas mayores de 65 años necesitan ayuda para actividades básicas. Esta cifra aumentará a 14 millones en 2035 y a 23 millones en 2050. El envejecimiento impacta especialmente a las mujeres, quienes viven más años que los hombres y asumen mayoritariamente el cuidado. El 75% de las personas mayores dependientes en la región son … [Lee más...] about América Latina y Europa intercambian experiencias sobre economía plateada
El potencial de las mujeres líderes para impulsar el cambio
Contar con mujeres al frente de organizaciones es una decisión estratégica. Un estudio que analiza más de 1000 empresas que cotizan en bolsa en 12 países mostró que las que contaban con mayor presencia femenina a nivel ejecutivo tenían un 21% más probabilidades de superar a sus pares en beneficios y un 27% más creación de valor a largo plazo. La evidencia señala que el … [Lee más...] about El potencial de las mujeres líderes para impulsar el cambio
