¿Qué es la transversalización de género y diversidad? 

Integrar la perspectiva de género y diversidad de manera transversal en las políticas, organizaciones y proyectos, es esencial para lograr un impacto sostenido en todas las áreas de desarrollo. Sin embargo, este enfoque no descarta la necesidad de diseñar operaciones específicas para abordar desigualdades concretas. La clave está en combinar ambos esfuerzos para mejorar la calidad de vida de mujeres y grupos de población diversa, potenciando su bienestar y oportunidades. 

La transversalización permite que el abordaje de los problemas de desarrollo que enfrentan estas poblaciones se trabaje de manera integral en las operaciones. Al ser parte de todas las áreas de desarrollo, se garantiza un impacto duradero y efectivo a largo plazo. Además, tener en cuenta cómo un proyecto puede contribuir a reducirlas, asegura que se identifiquen posibles sesgos que podrían contribuir al aumento de estas desigualdades.  

¿Cómo transversalizar los temas de género y diversidad en tu proyecto?   

La transversalización de género y diversidad es un enfoque que cualquier organización, sin importar su tamaño, puede adoptar. A continuación, compartimos cinco recomendaciones clave que pueden ayudar a incorporar la transversalización de género y diversidad en proyectos y operaciones: 

1. Realiza un análisis de género, diversidad e interseccionalidad: Este análisis debe identificar las brechas, el contexto, las problemáticas y las causas de estas problemáticas que enfrentan las mujeres y grupos diversos dentro del marco del proyecto. Las brechas de desarrollo pueden entrecruzarse, afectando de manera más significativa a personas con identidades múltiples, lo que genera mayores desigualdades. Este enfoque se conoce como interseccionalidad. Por ejemplo, una mujer, que además es afrodescendiente puede enfrentar más obstáculos laborales que una mujer no afrodescendiente. Por ello, es fundamental tener en cuenta estas intersecciones al diseñar los proyectos, con el fin de abordar todos los factores que contribuyen a ahondar las brechas. 

2. Focaliza las intervenciones de género y diversidad según el objetivo del proyecto: A pesar de que existen múltiples brechas de género y diversidad, es fundamental asegurar que las intervenciones propuestas estén alineadas con los objetivos específicos del proyecto.  

3. Asigna recursos específicos: Para asegurar el éxito en la transversalización, es imprescindible destinar recursos humanos y financieros dedicados a las iniciativas de género y diversidad. Esto incluye contratar personal especializado, realizar capacitaciones continuas de los equipos y crear mecanismos de monitoreo y evaluación con enfoque de género y diversidad. 

4. Ejecuta para la sostenibilidad: Es clave que las acciones propuestas sean sostenibles y ejecutables a largo plazo. Para ello, deben ser implementadas por personas expertas en la materia y con un enfoque práctico, asegurando que las personas involucradas en el proyecto estén comprometidas y sensibilizadas con el enfoque de género y diversidad. La sensibilización es esencial para garantizar la implementación efectiva y el apoyo de todos los actores involucrados. 

5. Recopila datos desagregados: Una de las principales brechas que enfrentan los grupos diversos es la falta de datos que permitan identificar claramente sus necesidades y barreras. Por lo tanto, es crucial que los proyectos no solo recojan datos para medir el impacto de las actividades, sino que estos datos también sean desagregados por género, etnia, edad, discapacidad, entre otros. Esto permitirá identificar patrones específicos de exclusión y diseñar políticas y proyectos futuros más inclusivos y basados en evidencia sólida, contribuyendo además a cerrar las brechas de información. 

Transversalización en práctica 

El Banco Interamericano de Desarrollo (BID) trabaja para incorporar la perspectiva de género y diversidad, estableciendo metas específicas a lo largo de todos los sectores e instrumentos de la institución. Para formalizar y guiar este trabajo, se desarrolló el Plan de Acción de Género y Diversidad (GDAP). El plan más reciente, enfocado en ambos, género y diversidad, abarca el período de 2022 a 2025.  

Aquí se puede leer el último reporte de su implementación. 

Además, el Grupo BID ha impulsado este enfoque a través de su estrategia institucional y su marco de impacto, asegurando un compromiso corporativo para la consecución de resultados significativos en beneficio de mujeres y grupos diversos: pueblos indígenas, afrodescendientes, personas con discapacidad y personas LGBTQ+. 

El BID sigue una metodología específica para asegurar la transversalización de género y diversidad en sus operaciones de garantía soberana que consiste en validar que los proyectos cuentan con los siguientes 3 criterios para poder confirmar que una operación esta estratégicamente alineada a género y/o diversidad:  

1. Una descripción de brechas y problemática específica referente a mujeres y/o grupos diversos, donde se incluya un diagnóstico claro que identifique las brechas de desarrollo que afectan a las poblaciones en cuestión, sus contextos específicos y los factores que causan estas brechas 

2. Una acción para cerrar la brecha identificada que busque reducir dichas brechas de desarrollo abordando los factores que las causan y que tenga evidencia sobre su efectividad 

3. Indicadores que puedan medir y evaluar el cumplimiento de las acciones y su impacto en el cierre de estas brechas 

Importancia de la transversalización globalmente 

El BID no es la única organización que trabaja bajo este enfoque. Otras instituciones internacionales, organizaciones de la sociedad civil, entidades gubernamentales y empresas han adoptado medidas para transversalizar género y diversidad en sus operaciones. Un ejemplo de esto fue en 1995, cuando la ONU aprobó en la declaración de Beijing que “Por la presente adoptamos y nos comprometemos, como Gobiernos, a… asegurar que una perspectiva de género se refleje en todas nuestras políticas y programas…”  

La transversalización de género y diversidad es una herramienta clave para reducir desigualdades, integrando estas perspectivas en los proyectos. Aunque pueda parecer un desafío complejo, con un enfoque, metodología clara y compromiso, es posible generar cambios significativos. Al integrar la perspectiva de género y diversidad en todos tus proyectos, no solo se logra una mayor equidad, sino que también se mejoran las condiciones de vida de mujeres y grupos diversos.