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¿Y si hablamos de igualdad?

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Claudia Piras

Claudia Piras

Claudia Piras es Economista Líder de la División de Género y Diversidad del Banco Interamericano de Desarrollo. En este cargo lidera el diseño, ejecución y evaluación de programas para promover la igualdad de género y el empoderamiento económico de las mujeres, área en la que cuenta con más de 20 años de experiencia en investigación y políticas públicas. Editó el libro "Mujeres en el trabajo: desafíos para América Latina" y ha publicado numerosos artículos en revistas académicas revisadas por pares. Antes de unirse al BID, dirigió el Departamento de Investigación de la agencia de competencia en Venezuela y enseñó microeconomía en la Universidad Católica Andrés Bello y en la Universidad Central de Venezuela. Tiene una maestría en Gestión de Políticas Económicas de la Universidad de Columbia y una maestría en Administración de Empresas del IESA, Venezuela.

Construir una masculinidad sana, ¿vía WhatsApp?

November 24, 2022 Por Claudia Piras - Andrew Morrison 2 Comentarios

El problema con las masculinidades La mayoría de las intervenciones sobre la violencia íntima de pareja abordan formas de responder a la violencia y apoyar a las víctimas después de que la violencia ocurrió; con menos énfasis en la prevención. Sin embargo, para reducir a la violencia de pareja íntima, hay que focalizar esfuerzos en quienes la perpetran mayoritariamente: los … [Lee más...] about Construir una masculinidad sana, ¿vía WhatsApp?

El mundo en digital: una oportunidad histórica para cerrar brechas

April 8, 2021 Por Claudia Piras - Mercedes Mateo 1 Comentario

brecha de habilidades

Sin lugar a duda la realidad post-COVID será mucho más digital de lo que era nuestra vida cotidiana hasta ahora. Superada la crisis, las tecnologías digitales seguirán siendo indispensables para el futuro de las empresas, los gobiernos y, por supuesto, la ciudadanía. Aunque nos cueste reconocerlo, el lado positivo de la situación actual es que la pandemia nos obligó a ser … [Lee más...] about El mundo en digital: una oportunidad histórica para cerrar brechas

Cinco lecciones de una hackathon por la igualdad de género

June 11, 2020 Por Claudia Piras - Florencia Attademo-Hirt 10 Comentarios

hackathon Paraguay

  Continuamente leemos sobre el problema que representa el bajo número de mujeres en el área de tecnología, tanto en las carreras de estudio como en las empresas de este ramo. Con esto en mente, iniciamos la convocatoria a lo que terminó siendo la primera hackathon en formato 100% virtual de Paraguay. En un par de semanas teníamos más de 230 personas inscritas. … [Lee más...] about Cinco lecciones de una hackathon por la igualdad de género

Las mujeres en América Latina y el Caribe enfrentan mayores riesgos ante el Coronavirus

March 23, 2020 Por Claudia Piras 26 Comentarios

¿Has pensado por qué?   En el mes de la mujer y en plena crisis del coronavirus, ¿te has preguntado qué consecuencias puede tener esta pandemia en términos de género en América Latina y El Caribe? Reconocer en qué medida esta crisis de salud afecta a mujeres y hombres de manera diferente es imprescindible para comprender los efectos directos e indirectos en las … [Lee más...] about Las mujeres en América Latina y el Caribe enfrentan mayores riesgos ante el Coronavirus

Mujeres y robots: ¿podrán los obstáculos del pasado abrir las puertas del futuro?

May 3, 2018 Por Claudia Piras 1 Comentario

futuro del trabajo

A pesar de que hoy en día las mujeres de la región tenemos mayores niveles educativos que los hombres, seguimos en desventaja en el mercado laboral. Pero teniendo en cuenta la gama de habilidades que se cotizarán en los trabajos del futuro, me pregunto si no estaremos a punto de revertir una tendencia histórica. El pasado 01 de mayo se celebró el Día del Trabajador en muchos … [Lee más...] about Mujeres y robots: ¿podrán los obstáculos del pasado abrir las puertas del futuro?

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Porque el desarrollo sostenible no puede lograrse sin igualdad y diversidad de género, compartimos ideas y soluciones para América Latina y el Caribe.

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