Factor trabajo
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    Factor Trabajo es el blog de la División de Mercados Laborales y Seguridad Social del BID. Nuestra meta: mejorar vidas con empleos de calidad para el desarrollo de América Latina y el Caribe.
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    Melany GualavisíMelany Gualavisí
    Consultora de la Unidad de Mercados Laborales
    Dulce BaptistaDulce Baptista
    Consultora de la División de Mercados Laborales
    Graciana RucciGraciana Rucci
    Especialista Líder en mercados laborales
    Laura CastrilloLaura Castrillo
    Consultora de la Unidad de Mercados Laborales
    Carolina González-VelosaCarolina González-Velosa
    Especialista de la División de Mercados Laborales
    Carmen PagésCarmen Pagés
    Jefa de la División de Mercados Laborales y Seguridad Social
    Horacio ValenciaHoracio Valencia
    Consultor de la Unidad de Mercados Laborales
    Verónica AlaimoVerónica Alaimo
    Especialista Senior en mercados laborales
    Waldo TapiaWaldo Tapia
    Especialista en mercados laborales
    Fernando PavónFernando Pavón
    Consultor de la Unidad de Mercados Laborales
    Raquel FernándezRaquel Fernández
    Consultora de la Unidad de Mercados Laborales
    Lucía MadrigalLucía Madrigal
    Consultora de la Unidad de Mercados Laborales
    Laura RipaniLaura Ripani
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    Noémie FeixNoémie Feix
    Consultora de la Unidad de Mercados Laborales
    María Victoria FazioMaría Victoria Fazio
    Especialista en mercados laborales
    Mariano BoschMariano Bosch
    Especialista Líder en seguridad social
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    Consultora de la Unidad de Mercados Laborales
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    Juan Miguel VillaJuan Miguel Villa
    Consultor de la Unidad de Mercados Laborales
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    Especialista de la Unidad de Mercados Laborales
    Samantha PérezSamantha Pérez
    Consultora de la Unidad de Mercados Laborales
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    Consultor de la Unidad de Mercados Laborales
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    Consultor de la Unidad de Mercados Laborales
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    Recursos de big data sobre pensiones de América Latina y el Caribe

    Por - 14 Junio 2016

    Foto: Mariano Mantel

    Foto: Mariano Mantel

    América Latina tiene aún un importante camino por recorrer para garantizar que millones de trabajadores reciban una pensión digna cuando se jubilen. La cobertura previsional es muy baja y posiblemente esto no cambie si los países no toman medidas concretas, puesto que la mayoría de trabajadores son informales, es decir, no están contribuyendo a la seguridad social. De acuerdo a los datos de 2014, sólo un 46,5% de los trabajadores ocupados entre 15 y 64 años cotizan a la seguridad social y muchos de ellos lo hacen de manera irregular. Lea más…

    ¿Cómo crear más oportunidades de empleo juvenil?

    Por - 7 Junio 2016

    La falta de pertinencia de los estudios es una de las causas del desempleo juvenil

    Foto: Luftphilia

    ¿Cuál es la perspectiva laboral de los jóvenes que están estudiando en los niveles medio y superior en México? Recientemente, el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) de México reportó que casi la mitad (43%) de todos los desempleados del país son profesionistas: gente con nivel medio superior y superior. La “élite” y minoría dado que más de la mitad de los niños que entran a la primaria no terminan la preparatoria (nivel medio superior). De los ocupados con ese nivel educativo, más de un tercio tienen un empleo informal, lo cual alimenta el círculo vicioso del empleo precario. ¿Cuáles son las soluciones para revertir la situación? Lea más…

    Un trabajo en la nube humana

    Por - 24 Mayo 2016

    La nube humana puede cambiar las fórmulas de contratación laboral del siglo XXIEn muy pocos años hemos pasado de no saber qué era el “cloud computing” o “la nube de internet” a tener prácticamente toda nuestra vida colgada en la red. Hoy seguramente nadie se asusta por “subir a la nube” las fotos, los videos o cualquier documento privado. Esta progresión imparable de internet ha seguido avanzando hasta llegar a un concepto que escuché hace unas semanas y me llamó poderosamente la atención: la “nube humana”. Es el neologismo que se ha acuñado para hablar de las nuevas formas de tele-trabajo, cada vez más frecuentes. ¿Qué implicaciones tienen estos nuevos arreglos de trabajo sobre el mercado laboral? Lea más…

    Cuatro dimensiones de éxito para impulsar la movilidad laboral

    Por - 17 Mayo 2016

    La movilidad laboral puede ser una herramienta de desarrollo para los trabajadores y los países

    Foto: Jorge Díaz

    La movilidad laboral es un aspecto clave para los distintos procesos de integración regional, como la Alianza del Pacifico o el Mercosur, que se están desarrollando en América Latina y el Caribe y que buscan alcanzar la libre circulación de bienes, servicios, capitales y personas. En una entrada anterior, argumentábamos que en los países avanzados, los Servicios Públicos de Empleo juegan un rol clave para que la migración contribuya al desarrollo de los trabajadores, las empresas y los países, bajo una perspectiva de “triple victoria”. Afortunadamente, la región puede arprovechar la experiencia de otras regiones, que  han identificado los siguientes factores de éxito para potenciar este rol de los SPE: Lea más…

    Lanzar las redes para encontrar trabajo

    Por - 10 Mayo 2016

    ¿Serán las redes sociales la principal vía para encontrar trabajo?

    Foto: Jason Howie

    ¡Qué duro es encontrar trabajo! Buscar en la sección de clasificados en el periódico, llamar a mil números de teléfono, visitar agencias de empleo… Una buena noticia es que los recursos están cambiando para ayudarnos; como ejemplo de esta evolución, en esta entrada anterior explicamos cómo algunos de los servicios de empleo público más avanzados están haciendo un uso estratégico de la tecnología para hacer el match correcto entre los empleadores y los trabajadores. En ese sentido, el uso de las redes sociales es otro medio Lea más…