América Latina y el Caribe es una de las regiones más desiguales del mundo, en donde el 10% más rico de la población gana 22 veces más que el 10% más pobre. Las desigualdades en la región surgen, en parte, a raíz del origen cultural, el género, la etnicidad y la orientación sexual, y están profundamente arraigadas en la historia y las normas sociales. Si bien las políticas de reducción de la pobreza que se centran en las desigualdades de ingresos pueden reducir aquellas que se basan en las identidades de grupo –o desigualdades horizontales– estas no pueden cerrar por completo las brechas existentes.
La pandemia COVID-19 ha expuesto estas brechas e incluso las ha ampliado. Ahora, más que nunca, necesitamos generar evidencia que pueda ayudar a fortalecer los esfuerzos para reducir dichas desigualdades. El empoderamiento de la mujer, así como el de otras poblaciones vulnerables que soportan la mayor parte de la carga de la crisis sanitaria y económica dará lugar a una recuperación mucho más rápida del shock de la COVID-19.
Teniendo presentes estos desafíos, el BID ha lanzado una Iniciativa de Conocimiento sobre Género y Diversidad, denominada GDLab, que busca ampliar los conocimientos sobre las políticas públicas más eficaces para reducir las desigualdades basadas en el género y la diversidad. El GDLab trata de producir investigaciones rigurosas, oportunas y pertinentes para las políticas públicas a fin de promover el progreso de la mujer, las personas con discapacidades, los afrodescendientes, los pueblos indígenas y las personas LGBTQ+. El GDLab fomentará el desarrollo de una agenda de conocimiento en la región y buscará recursos y apoyo de donantes externos para generar soluciones creativas con miras a mejorar las políticas, impulsar las reformas sociales y ayudar a promover el crecimiento inclusivo en la región.
Un récord de investigación sobre género y diversidad
Más de dos décadas de estudios de vanguardia en asuntos de género y diversidad le dan al BID la experiencia necesaria para aportar en estas materias. En cuanto a género, los investigadores del BID han documentado cómo las mujeres terminan dedicando tres veces más horas de trabajo no remunerado a la familia que los hombres. Así, junto con los trabajos remunerados, ellas trabajan 18 horas más a la semana que los hombres. Los investigadores también han profundizado en el problema de la violencia física y sexual, un flagelo que una de cada tres mujeres de la región sufre a lo largo de su vida.
Un estudio reciente del BID, que contó con la participación de actores y actrices profesionales en Chile, muestra qué tan irracionales son los prejuicios que impiden a empresarias bien calificadas obtener créditos bancarios. Otro estudio realizado en Perú arroja luces sobre las razones por las que muchas mujeres no denuncian la violencia de género, especialmente aquellas con niveles de educación más altos.
Una discriminación que afecta a muchos grupos
Pero eso no es todo. El trabajo de nuestros investigadores y organismos externos muestra persistentes prejuicios contra una serie de grupos sociales. Por ejemplo, los indígenas y los afrodescendientes, reciben salarios mensuales que son el 27% y el 17% respectivamente más bajos que el resto de la población. Las personas con discapacidades terminan con resultados académicos más bajos, participan menos en la economía y tienen tasas de pobreza más altas que la población en general. Las personas LGBTQ+ viven con temor a recibir un trato hostil y a ser despedidas de sus lugares de trabajo. En resumen, los prejuicios estructurales y la discriminación conducen a desigualdades que son simplemente injustas e impiden a los grupos vulnerables, así como a la sociedad en general, alcanzar su pleno potencial.
El GDLab busca soluciones creativas en áreas que van desde la generación de empleo y el desarrollo de capital humano hasta la inclusión digital, la prevención de la violencia de género y las repercusiones de la pandemia COVID-19. Por otro lado, el GDLab tiene previsto profundizar la investigación del BID sobre los grupos vulnerables y fomentar la colaboración mediante una convocatoria anual de propuestas. Los proyectos seleccionados para dicha convocatoria deberán cumplir tres características principales: contribuir a cerrar las brechas de conocimiento existentes en materia de género y diversidad, tener la posibilidad de que se puedan implementar a escala y garantizar resultados dentro de un plazo acotado.
El nuevo sitio web del GDLab
Un nuevo sitio web permite a los usuarios encontrar información sobre numerosos temas relacionados con los grupos vulnerables como trabajo y migración, violencia de género y emprendedurismo, entre otros. Además, proporciona informes de política que resumen las lecciones más importantes aprendidas de la investigación del BID en los últimos años.
La discriminación por motivos de género, origen étnico y orientación sexual es persistente y tiene consecuencias de gran alcance. Pero este fenómeno se ha vuelto aún más urgente con la pandemia COVID-19. Entre febrero y agosto de este año, la participación laboral de las mujeres cayó un 17,7% en promedio, en comparación con el 13,1% de los hombres. Las mujeres también han sufrido un aumento de la violencia doméstica. Los pueblos indígenas están viendo una alta incidencia de muertes debido a la pandemia. En Perú, la tasa de mortalidad de las comunidades indígenas del Amazonas es ocho veces superior a la media nacional. Por consiguiente, los esfuerzos del GDLab, encabezados por la División de Diversidad y Género del BID y el Departamento de Investigación, son de suma urgencia. Esperamos que el GDLab logre estimular alianzas e incorporar a nuevos socios que invertirán para generar más investigación y, en última instancia, lograr reformas para crear sociedades inclusivas y equitativas. Confiamos en que GDLab ayude a crear las condiciones adecuadas para que todos en la región tengan la oportunidad de alcanzar su máximo potencial.
Leave a Reply