Los empleadores latinoamericanos no encuentran los trabajadores que necesitan. Los trabajadores no tienen las competencias adecuadas, pero carecen de tiempo y recursos para formarse. Las microcredenciales -un tipo de credenciales alternativas- podrían ser una solución, ya que pueden aumentar el número de trabajadores con una competencia concreta. Pero, para que las … [Lee más...] about Credenciales alternativas para corregir los desajustes del mercado de trabajo
Glenda Quintini
Glenda Quintini es economista senior de la OCDE y jefa del Equipo de Competencias de la Dirección de Empleo, Trabajo y Asuntos Sociales. Glenda supervisa el análisis de la evolución de las necesidades de competencias en el mercado laboral y la investigación sobre respuestas políticas eficaces, en particular en el ámbito del aprendizaje de adultos y la formación en el trabajo. Bajo la supervisión de Glenda, el equipo proporciona asesoramiento y asistencia técnica a los países sobre sus políticas relacionadas con las competencias, realiza análisis comparativos, abarcando tanto a países de la OCDE como a países en desarrollo, y contribuye al desarrollo y análisis de la Evaluación de Competencias de Adultos de la OCDE (PIAAC) y del módulo de empleadores sobre las carencias de competencias que la acompaña. A lo largo de los años, Glenda ha dedicado mucha atención a los temas de desajuste de competencias, uso de competencias en el trabajo, aprendizaje basado en el trabajo y automatización. Glenda es doctora en Economía por la Universidad de Oxford.
