Banco Interamericano de Desarrollo
facebook
twitter
youtube
linkedin
instagram
Abierto al públicoBeyond BordersCaribbean Development TrendsCiudades SosteniblesEnergía para el FuturoEnfoque EducaciónFactor TrabajoGente SaludableGestión fiscalGobernarteIdeas MatterIdeas que CuentanIdeaçãoImpactoIndustrias CreativasLa Maleta AbiertaMoviliblogMás Allá de las FronterasNegocios SosteniblesPrimeros PasosPuntos sobre la iSeguridad CiudadanaSostenibilidadVolvamos a la fuente¿Y si hablamos de igualdad?Inicio
Administración pública Agua y saneamiento Ciencia, tecnología e innovación Comercio e integración regional Conocimeinto Abierto Desarrollo infantil temprano Desarrollo urbano y vivienda Educación Energía Género y diversidad Impacto Industrias Creativas Medio ambiente, cambio climático y Salvaguardias Política y gestión fiscal Salud Sin Miedos Trabajo y pensiones
  • Skip to main content
  • Skip to secondary menu
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer

Más Allá de las Fronteras

  • INICIO
  • CATEGORIAS
    • Atracción de Inversiones
    • Facilitación del Comercio
    • Integración Regional y Acuerdos Comerciales
    • Promoción de Exportaciones
  • autores
  • Inglés
Blog-olimpiada-desigual

¿Cómo lograr una mayor igualdad de género en las firmas de América Latina y el Caribe?

September 23, 2021 by Ana Inés Basco - Magdalena Barafani Deja un comentario


Sólo el 14% de las firmas de América Latina y el Caribe (ALC) pertenece a mujeres y apenas el 15% de los cargos directivos está ocupado por ellas. Estos son algunos de los hallazgos de un nuevo estudio del Grupo BID que demuestra la desigualdad de género en las empresas de la región y ofrece recomendaciones para lograr una mayor equidad.

La publicación Una Olimpíada desigual: la equidad de género en las empresas latinoamericanas y del Caribe, concluye que los principales factores que pueden influir para que las firmas sean más equitativas en términos de género son la presencia de mujeres en altas posiciones de toma de decisiones, el nivel de capacitación de la fuerza laboral y el uso de tecnologías avanzadas, y una cultura empresarial favorable para la mujer.

El estudio fue realizado por el Instituto para la Integración de América Latina y el Caribe (INTAL) del Sector de Integración y Comercio del BID, BID Invest, y la División de Género y Diversidad del BID.

El reporte se basa en una encuesta a más de mil empresas de 20 países de la región, así como entrevistas a mujeres empresarias de seis países, sobre la participación femenina en sus organizaciones, las políticas hacia sus empleados y el impacto ocasionado por la pandemia del COVID-19.

La encuesta arrojó una serie de datos reveladores sobre segregación de género, y la brecha salarial que existe entre mujeres y hombres en las empresas de la región. Por ejemplo:

  • Tan sólo en una de cada diez empresas el puesto de gerente principal lo ocupa una mujer.
  • Hay una mayor proporción de mujeres en cargos junior (36%) que en cargos altos (25%).
  • La presencia laboral femenina predomina fuertemente en las áreas consideradas “blandas”, como recursos humanos, comunicaciones y relaciones públicas.
  • Sólo un 35% de la fuerza laboral que utiliza tecnologías avanzadas es mujer.
  • Casi seis de cada 10 de las compañías no brinda ningún tipo de licencia de maternidad o paternidad más allá de lo estipulado por las leyes de sus países.
  • Sólo el 28% de las firmas encuestadas reporta tener brecha salarial de género, de las cuáles el 34% afirma que la disparidad ronda entre el 11% y 20%.

En las entrevistas, las empresarias reconocieron haber comprobado a lo largo de sus carreras diferencias salariales entre hombres y mujeres. “He visto una disparidad de salarios de hasta 40% -50% más a favor de los hombres que ocupan los mismos puestos que las mujeres, y te preguntas, ¿por qué, si el talento no tiene género? En ese punto veo un enorme desafío para las empresas”, indicó la CEO de una empresa del sector tecnológico en México.

¿Qué hacen las empresas para lograr una mayor equidad de género?

En primer lugar, las empresarias en posiciones jerárquicas promueven una mayor equidad de género en sus firmas. Algunos factores claves son el género del gerente principal, y los porcentajes de mujeres en el directorio y de mujeres propietarias. A través de diferentes modelos econométricos se observan diferencias significativas en este sentido, los cuales muestran el compromiso con la equidad de género que tienen las mujeres cuando llegan a posiciones de liderazgo.

Segundo, las empresas con una fuerza laboral más capacitada que el promedio de las firmas y con tecnologías avanzadas en sus procesos productivos son más pro género que el resto. Es decir, las empresas que invierten en sus empleados/as, pueden generar mejores ambientes de trabajo para su fuerza laboral.

Asimismo, una cultura empresarial que brinda horarios más flexibles y hace uso de los programas de los gobiernos para la equidad de género es otro factor central para desarrollar mejores ambientes de trabajo para las mujeres y ofrecer mejores oportunidades profesionales.

Finalmente, las firmas con mayor número de empleados y antigüedad son más equitativas. Los resultados de los modelos utilizados en el estudio muestran que las firmas más consolidadas, y con políticas formales de recursos humanos y salariales podrían favorecer a la transparencia y la igualdad de oportunidades.

¿Cómo fomentar la equidad de género en las firmas de la región?

Para incrementar la equidad de género en las firmas de la región, los sectores público y privado deben 1) promover más emprendimientos femeninos; 2) desarrollar más y mejores medidas y políticas en el mercado laboral, 3) y potenciar el impacto de los beneficios del comercio en las mujeres.

Para el primer punto, el estudio recomienda aprovechar las mejores prácticas de contratación inclusiva de compras públicas[1] y redes para mujeres emprendedoras como ConnectAmericas, la plataforma creada por el BID para apoyar la internacionalización de las pymes.

Para lograr una mayor igualdad de género en el ambiente laboral, las firmas, gobiernos y bloques de integración deben contemplar una serie de buenas prácticas, como la remoción de barreras que impiden el crecimiento profesional de las mujeres, entre ellas la generación e implementación de leyes de cupo en directorios y altos cargos, la ampliación de licencias, y transparencia salarial, entre otros.

Tercero, para promover la participación de las mujeres en el sector exportador, el estudio enfatiza impulsar nuevos acuerdos comerciales y analizar la inclusión de cláusulas de género que permitan que las mujeres se vean directamente beneficiadas de estos impactos o eventualmente mitigar los efectos desfavorables del comercio en las mujeres.

Apoyo del BID a la igualdad de género

Como parte de su Visión 2025 para la recuperación económica, el Grupo BID ha establecido cinco prioridades para responder a los desafíos que afronta la región y lograr un crecimiento económico sostenible e incluyente, entre las cuales se encuentra la igualdad de género y diversidad.

Bajo esa prioridad, el BID lidera varios programas, como la Iniciativa de Paridad de género, que promueve la igualdad de género en el mercado laboral y la identificación de barreras para el desarrollo de la mujer como trabajadora. También, Creciendo Juntas en las Américas, un programa para impulsar a las mujeres empresarias a integrar sus firmas en el comercio exterior y en las cadenas regionales de valor.

Por su parte, BID Lab estableció WeXchange, una plataforma que conecta a mujeres emprendedoras con alto potencial de crecimiento en la región con mentores e inversores. Y BID Invest fomenta la remoción de los obstáculos que enfrentan las mujeres empresarias, ofreciéndoles productos financieros y servicios de asesoría para ayudarles a construir negocios más inclusivos.

Al trabajar en conjunto con los gobiernos y las empresas de ALC, el Grupo BID está comprometido en brindar apoyo técnico y financiero a esfuerzos que fomenten la construcción de una región con mayor igualdad entre el hombre y la mujer.

Para más información descarga la publicación Una Olimpíada desigual: la equidad de género en las empresas latinoamericanas y del Caribe.


[1] El estudio recomienda la implementación de la igualdad de género en el sistema de compras públicas, como lo aplica Suiza. Dicho país establece que toda empresa que quiera participar en procesos de compras públicas debe garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres.


Archivado Bajo:Promoción de Exportaciones

Ana Inés Basco

Ana Basco is the Director of the Institute for the Integration of Latin America and the Caribbean (INTAL) of the Inter-American Development Bank (IDB), an institution in which she has worked for 16 years leading different projects related to integration, gender equality and new technologies. With more than 20 years of professional experience, she has coordinated the publication of a large number of IDB studies on trade, industry 4.0, and gender gaps. She has led projects on integration and trade; and has formed strategic alliances with multiple institutions of great international prestige in Latin America, the United States and Europe. At INTAL, she was previously appointed as a specialist in Regional Integration and a consultant in the IDB's Institutional Capacity of the State division. Before joining the IDB, she worked as a consultant for both the Argentine Ministry of Agriculture and the Ministry of Transportation as well as in civil society organizations. Ana Basco is an Economist and a Political Science graduate from the University of Buenos Aires (UBA). She has a master's degree in Regional Economic Integration from the International University of Andalucía and a postgraduate degree in International Business Management from Georgetown University.

Magdalena Barafani

Consultora en el Instituto para la Integración de América Latina y el Caribe (INTAL). Investiga temas de adopción de tecnologías 4.0 para el desarrollo productivo en la región y la relación entre género y comercio. Durante 2016 a 2019 fue Jefa de Asesores en la Secretaría de Transformación Productiva (Ministerio de Producción de Argentina). Tiene un magíster en Economía por la Universidad de San Andrés (UdeSA) y es Licenciada en Economía por la Universidad Nacional del Sur (UNS) y por la Université de Lille 1 en Francia.

Reader Interactions

Leave a Reply Cancel reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Primary Sidebar

Siguenos

Suscribete

Buscar

Integración Comercio

En este espacio compartimos ideas, soluciones y nuevas tendencias en materia de comercio e integración regional. Suscríbete y comparte nuestro blog.

Entradas Similares

  • El liderazgo de las mujeres empresarias en América Latina y el Caribe
  • Tecnología, una herramienta para integrar a las mujeres a los mercados de la región
  • Brecha de género: el “Tetris” del comercio en América Latina
  • Outsourcing: ¿una oportunidad para el empoderamiento de las mujeres?
  • Conocimiento de exportación: ¿cuáles son las perspectivas para América Latina y el Caribe?

Categorías

Footer

Banco Interamericano de Desarrollo
facebook
twitter
youtube
youtube
youtube

Blogs escritos por empleados del BID:

Copyright © Banco Interamericano de Desarrollo ("BID"). Este trabajo está disponible bajo los términos de una licencia Creative Commons IGO 3.0 Reconocimiento-No comercial-Sin Obras Derivadas. (CC-IGO 3.0 BY-NC-ND) y pueden reproducirse con la debida atribución al BID y para cualquier uso no comercial. No se permite ningún trabajo derivado. Cualquier disputa relacionada con el uso de las obras del BID que no se pueda resolver de manera amistosa se someterá a arbitraje de conformidad con el reglamento de la CNUDMI. El uso del nombre del BID para cualquier otro propósito que no sea la atribución, y el uso del logotipo del BID estarán sujetos a un acuerdo de licencia escrito por separado entre el BID y el usuario y no está autorizado como parte de esta licencia CC-IGO. Tenga en cuenta que el enlace proporcionado anteriormente incluye términos y condiciones adicionales de la licencia.


Blogs escritos por autores externos:

Para preguntas relacionadas con los derechos de autor para autores que no son empleados del BID, por favor complete el formulario de contacto de este blog.

Las opiniones expresadas en este blog son las de los autores y no necesariamente reflejan las opiniones del BID, su Directorio Ejecutivo o los países que representan.

Atribución: además de otorgar la atribución al respectivo autor y propietario de los derechos de autor, según proceda, le agradeceríamos que incluyera un enlace que remita al sitio web de los blogs del BID.



Política de privacidad

Copyright © 2023 · Magazine Pro on Genesis Framework · WordPress · Log in

Banco Interamericano de Desarrollo

Aviso Legal

Las opiniones expresadas en estos blogs son las de los autores y no necesariamente reflejan las opiniones del Banco Interamericano de Desarrollo, sus directivas, la Asamblea de Gobernadores o sus países miembros.

facebook
twitter
youtube
En este sitio web se utilizan cookies para optimizar la funcionalidad y brindar la mejor experiencia posible. Si continúa visitando otras páginas, se instalarán cookies en su navegador.
Para obtener más información al respecto, haga clic aquí.
X
Manage consent

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Always Enabled

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Non-necessary

Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.

SAVE & ACCEPT