Los planes de acción de género y diversidad son parte del ADN del Banco Interamericano de Desarrollo, tanto en sus metas institucionales, como en la ejecución de préstamos e iniciativas orientadas al desarrollo, incluyendo Energía. Para la División de Energía, la incorporación de la equidad de género es una clave del éxito de nuestros programas, y en el transcurso del 2023 y 2024, hemos desarrollado iniciativas que nos enorgullecen y que reafirman el compromiso de nuestro equipo con avanzar la transición energética de una manera más justa e inclusiva.
Nuestros proyectos durante 2023 y 2024
- Premios de Género y Diversidad en Energía 2023: Por primera vez, en 2023, durante la Semana de la Energía, premiamos iniciativas regionales que impactan positivamente el sector energía, reconociendo tres proyectos en Bolivia, Colombia y Panamá. Conoce más aquí.
- Lanzamiento de la Agrupación Uruguaya de Mujeres en Energía (AUME): Este fue un momento histórico para Uruguay, ya que vio el establecimiento de la primera red de mujeres en energía del país. Esta red desempeñará un papel crucial en la defensa de la diversidad y el desarrollo profesional en el sector energético. Su creación simboliza un gran paso adelante en la defensa del papel de la mujer en un campo tradicionalmente dominado por los hombres. Conoce más:
- Transformación Energética con Enfoque de Género en Panamá: Dentro del programa Campeonas Solares, capacitamos a 30 mujeres indígenas en la Comarca Ngäbe Buglé en instalación y mantenimiento de sistemas de energía fotovoltaica rural, marcando un hito en empoderamiento y tecnología verde. Continuamos nuestro compromiso con la formación de la segunda generación en 2023, ampliando el horizonte de oportunidades y liderazgo femenino en energías renovables a través del financiamiento de este programa realizado por la Secretaría de Energía de Panamá. Conoce más aquí.
- Revolución Solar en Guyana: Entrenamos a 80 mujeres en habilidades técnicas esenciales para la instalación y reparación de paneles solares, allanando el camino para su certificación y la inclusión de jóvenes aprendices. Esta iniciativa no solo fomenta la igualdad de género, sino que también abre nuevas vías para el desarrollo sostenible en la región.
- Empoderamiento femenino en la industria energética de Honduras: En la construcción de una microred en la Perla, integramos a 80 mujeres al equipo de trabajo de construcción. El proyecto capacitó exitosamente a 272 mujeres en sensibilización de género, prevención de la violencia y derechos de las mujeres, ampliando su alcance para incluir a miembros de la comunidad, la sociedad civil y autoridades municipales. Además, 53 hombres participaron en talleres de masculinidades positivas, destacando un enfoque holístico de la conciencia de género.
- Usos productivos de la electrificación rural para mujeres: El proyecto de Electrificación Rural Bolivia 2023 destaca por su compromiso con la inclusión de género en el sector energético al enfatizar el uso productivo de la energía específicamente para las mujeres. Este combina de manera única el apoyo financiero tanto para infraestructura eléctrica como para equipos no eléctricos, empoderando a las empresas lideradas por mujeres.Este enfoque multifacético no sólo fomenta la igualdad de género sino que también dota a las mujeres de habilidades vitales, integrándolas activamente en la industria energética y promoviendo un entorno laboral diverso y equitativo. Esta es la historia de Chacha, una de sus beneficiarias:
- Formando líderes femeninas del mañana: Dentro del préstamo adquirido por CELESC-D Brasil, creamos el programa Joven Aprendiz, el cual se destaca por incorporar sistemáticamente a mujeres en sus cursos, contribuyendo a una industria más inclusiva y equitativa. La institución no solo comparte datos desagregados anualmente, sino que también lidera una variedad de iniciativas centradas en género y diversidad.
- Innovación en derechos y seguridad laboral: El Complejo Hidroeléctrico de Salto Grande entre Argentina y Uruguay se enorgullece de implementar un protocolo pionero de prevención y atención de violencia, acoso sexual y laboral, estableciendo un precedente en la industria para un ambiente de trabajo seguro y respetuoso.
- Liderazgo y prevención en República Dominicana: Una de las tres empresas distribuidoras de electricidad del país, Edesur,realiza habitualmente talleres sobre prevención de acoso, liderazgo femenino, y lleva a cabo mentorías fomentando un entorno laboral equitativo con apoyo del BID. Su panel anual sobre mujeres en el sector eléctrico es una plataforma de diálogo y cambio.
- Paraguay Avanza hacia una mayor conciliación laboral y lamiliar: Actualmente en Paraguay, el BID está en proceso de construcción de una guardería en la ANDE (Administración Nacional de Electricidad), facilitando a las personas empleadas la integración entre la vida laboral y familiar, un paso más hacia la igualdad de género en el trabajo.
- Ecuador: liderando en igualdad de género en el sector energético: En 2023, junto al gobierno de Ecuador, se firmó un decreto con 22 planes de acción específicos destinados a la creación de políticas de género y diversidad para las empresas eléctricas y el Ministerio de Energía y Minas. Esto incluye reclutamiento (consideraciones de género; sin perjuicio del cumplimiento de los perfiles y competencias requeridas para el cargo); procesos de contratación (términos de referencia una calificación preferencial al oferente que presente la mayor inclusión de género en su oferta.), capacitación (Implementar programas y acciones de formación, desarrollo de buenas prácticas y competencias) y condiciones laborales (ambiente laboral saludable).
- Compromiso con la ciberseguridad y el empoderamiento femenino: Desde el Banco, ofrecimos un Curso de Ciberseguridad específico para 20 mujeres destacadas en el sector energético, fortaleciendo sus habilidades y confianza en uno de los campos más críticos de la era digital. Gracias al curso específico, la participación femenina en el curso de gestores se incrementó del 23 al 29%, y en el de técnicas, 2 de cada 10 participantes fueron mujeres.
- Cultivando masculinidades positivas: Dentro de la Semana de Conocimiento de la División de Energía, el equipo recibió una charla especial del autor Michael Kaufman con el objetivo de transformar las percepciones y promover una cultura de igualdad y respeto en el ambiente laboral enfocándose en los hombres como aliados.
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