Primer post de nuestra segunda serie sobre “Complejidad de la gestión pública: aprendiendo de casos no exitosos”. En la serie anterior vimos casos en Estados Unidos. Ahora repasamos algunos aprendizajes del Reino Unido. A comienzos de los 90, Gran Bretaña se presentaba confiadamente a sí misma ante el resto del mundo como el ejemplo a seguir en la reforma del … [Lee más...] Acerca de ¿Qué pasó con el supuesto éxito de gestión pública en el Reino Unido?
servicio civil
¿Qué están haciendo los Gobiernos para atraer talento? El caso de “Prácticas para Chile”
Si usted va a un curso de pregrado en alguna universidad chilena y pregunta a sus estudiantes cuántos dedican parte de su tiempo a actividades de voluntariado, le aseguro que verá a la mayoría con la mano arriba. Luego, haga el mismo ejercicio preguntando quiénes han pensado trabajar en el Estado al terminar sus estudios. Ahí se encontrará con una sorpresa: seguramente, sólo … [Lee más...] Acerca de ¿Qué están haciendo los Gobiernos para atraer talento? El caso de “Prácticas para Chile”
6 pasos clave para una reforma del Servicio Civil exitosa
La importancia del cómo y no sólo del qué Por Juan Carlos Cortazar Con frecuencia se piensa que la clave para impulsar las reformas del servicio civil –como de cualquier otra área de la gestión de gobierno- consiste en tener buenas ideas, es decir, propuestas de política claramente definidas, adecuadas para resolver los problemas y disponibles con la … [Lee más...] Acerca de 6 pasos clave para una reforma del Servicio Civil exitosa
10 tareas clave para mejorar la gestión del talento humano en el sector público
Escribíamos hace algunas semanas sobre cómo estamos en América Latina, en lo que hace a la gestión del talento humano en el sector público, después de 10 años de reformas. Continuando con esta discusión, una de las cosas que nos quedaba pendiente contarles era qué podía hacer la región para mejorar. En nuestro libro “Al servicio del ciudadano: una década de reformas del … [Lee más...] Acerca de 10 tareas clave para mejorar la gestión del talento humano en el sector público
La burocracia en América Latina 10 años después: ¿más de lo mismo?
La gestión de recursos humanos en el sector público muchas veces se deja de lado por su carga política, pero es un tema fundamental para las instituciones del estado. Son los funcionarios y funcionarias de la administración central que diseñan y muchas veces implementan las políticas públicas y entregan servicios clave a la ciudadanía. Sus remuneraciones, además, promedian … [Lee más...] Acerca de La burocracia en América Latina 10 años después: ¿más de lo mismo?
