Cuando junto a la Universidad del Norte iniciamos el diseño de la Hoja de ruta para la empleabilidad de la población migrante y población vulnerable de acogida en Barranquilla nos propusimos ir un paso más allá del diagnóstico y la descripción de las oportunidades. Para eso, creamos un modelo de 6 pasos para la inclusión laboral de migrantes y personas vulnerables que cubre desde la convocatoria a empresas y trabajadores a la sostenibilidad del modelo.
En este blog compartimos una breve síntesis de las 6 etapas de la hoja de ruta para la empleabilidad de la población migrante y población vulnerable.
PASO 1: Alistamiento
La clave de cualquier iniciativa integral es la gestión de los participantes. Para eso el primer gran reto es la difusión entre empresas, pequeñas, medianas y grandes, gremios, federaciones y asociaciones empresariales de las oportunidades y ventajas de vincularse al programa. En esta etapa se define el número de vacantes, los perfiles requeridos y las instancias de formación que se crearán.
PASO 2: Selección
El segundo paso es la convocatoria de trabajadores y empresas. En el caso de los trabajadores en esta instancia se verifica que cumplan los criterios de elegibilidad y entre las empresas se corroboran las vacantes disponibles y la disponibilidad para participar en un proceso de formación y acompañamiento de contratación a población migrante de Venezuela.
PASO 3: Puesta a punto
Una vez los candidatos se han postulado es necesario caracterizar su perfil para conocer cómo sus competencias laborales coinciden con las necesidades de las empresas participantes. Este perfilamiento de las vacantes implica también actividades de asesoría con las empresas para definir un mapa de las competencias duras requerido para las plazas disponibles.
PASO 4: Nivelación en competencias laborales específicas
En esta etapa se acompaña a la población migrante para convalidar los títulos obtenidos en el exterior e inicia el plan de formación individual. El beneficiario seleccionado participará (por una única vez) en un proceso de formación para el trabajo diseñado de acuerdo con las necesidades identificadas por las empresas.
PASO 5: Interacción directa para la vinculación
Finalmente, las empresas inician los procesos formales de convocatoria a los trabajadores a través del Servicio Público de Empleo y se realiza la selección de las personas que se van a incorporar. Como preparación, los interesados participan de un proceso de orientación ocupacional para prepararse para entrevistas de selección y construir su hoja de vida.
PASO 6: Gestión para la sostenibilidad
Una vez que los trabajadores se vincularon a una empresa se realiza una evaluación de desempeño al menos una vez al mes durante los tres primeros meses de trabajo. También se realiza un monitoreo del proceso de inclusión de parte de la empresa y se
A través de esta ruta ofrecemos un modelo para que la inclusión laboral de las personas migrantes y vulnerables que contribuye al desarrollo de las comunidades de acogida.
Descarga la Ruta de empleabilidad para migrantes.
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