Somos prejuiciosos. Vamos por el mundo clasificando rápida, emocional y a menudo automáticamente a las personas basándonos en factores como el género, la raza y la condición socioeconómica. A la hora de contratar empleados, estos factores pueden generar no solo decisiones injustas que penalizan a candidatos de mérito, sino grupos de empleados más homogéneos y menos creativos y … [Lee más...] Acerca deCómo utilizar la economía del comportamiento para alcanzar un lugar de trabajo más equitativo