Los nuevos desafíos económicos presentan espacios para la inclusión y la equidad de género. Una planilla equilibrada, en especial en los sectores energético y de infraestructura, aporta mayor productividad, capacidad de innovación y más beneficios. … [Lee más...] about Infraestructura, energía y género: Los beneficios de la igualdad
Jimena Serrano
Jimena Serrano es oficial de género, diversidad e inclusión en el equipo de Servicios de Asesoría de BID Invest en Washington DC. Desde 2015, asesora a clientes de BID Invest en la promoción de prácticas para asegurar la igualdad en acceso a oportunidades para hombres y mujeres en el ámbito empresarial, incluyendo posiciones de liderazgo, cadenas de valor y estrategias para atender las necesidades de grupos sub-representados como una oportunidad de mercado. Ha diseñado programas de género atados a resultados en el contexto de financiamiento mixto y fue una de las líderes en el diseño de la herramienta empresarial basada en los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (conocida como herramienta WEP). Antes de su llegada a BID Invest, Jimena trabajó en el área del consultoría en políticas públicas de The Economist Intelligence Unit; también formó parte del equipo principal que preparó el Informe sobre la Plena Participación de las Mujeres y Niñas para la Fundación Gates y la Fundación Clinton. Es abogada de la Universidad de Los Andes en Colombia y cuenta con un master en economía internacional de Johns Hopkins University School of Advanced International Studies (SAIS).
Tres desafíos que enfrentan las mujeres en la agricultura
Acceso a recursos, conocimiento del mercado y representatividad son las principales restricciones de género que enfrenta la agricultura. En el caso del café, las mujeres contribuyen la mayor parte de la mano de obra en las primeras etapas de producción, lo que incluye el cuidado de la planta, la cosecha y su procesamiento. Trabajos como la recolecta de granos y su … [Lee más...] about Tres desafíos que enfrentan las mujeres en la agricultura
Tres consejos sobre cómo mejorar la igualdad de género en las empresas
Recibir el mismo salario por un trabajo de igual valor es uno de los principios básicos del mercado laboral. Para volverlo realidad en la práctica y reducir las brechas entre hombres y mujeres, cada vez más empresas reconocen la importancia no sólo de igualar los salarios, sino también de aumentar la participación femenina en la fuerza de trabajo y las posiciones de liderazgo. … [Lee más...] about Tres consejos sobre cómo mejorar la igualdad de género en las empresas
Lo que te falta saber de las mujeres en la agricultura
Las mujeres representan el 20% de la fuerza laboral agrícola de América Latina y, en países como Colombia y México, constituyen más del 60% de los empleados en el cultivo de flores y verduras. Lo que es más, las agricultoras tienen un papel clave a la hora de asegurar la calidad de los productos agrícolas. … [Lee más...] about Lo que te falta saber de las mujeres en la agricultura
¿Qué tiene que ver la licencia de paternidad con el éxito de una empresa?
Las empresas de América Latina no encuentran el talento humano que buscan. Una encuesta internacional de 41.000 empresas encontró que más del 60% de los empleadores en países como Brasil y Perú tienen problemas para llenar sus vacantes. En Costa Rica, más del 45% de las empresas encuestadas viven esta realidad — no consiguen dar con el personal apropiado. … [Lee más...] about ¿Qué tiene que ver la licencia de paternidad con el éxito de una empresa?
