Alcanzar los objetivos del Acuerdo de París sobre el clima no es fácil de ninguna manera. Según el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo, México tiene como objetivo reducir las emisiones de gases de efecto invernadero en un 35% (y un 40% si se asegura apoyo externo) para 2030.

En América Latina y el Caribe, el 16% de la población vive con alguna discapacidad, y el 70% de estas personas busca empleo. Sin embargo, enfrentan barreras significativas que dificultan su inclusión en el ámbito laboral. 

Promover su participación no solo es un compromiso social, sino también una decisión estratégica que beneficia a las empresas. Aquí te presentamos cinco ideas para crear espacios inclusivos en tu empresa:

1.  Promover una cultura interna inclusiva

Cuando el huracán Beryl se formó al este del Caribe al comienzo de esta temporada, rápidamente se convirtió en el huracán de categoría 5 que se formó más temprano en la historia y solo el segundo de este tipo en formarse en julio después del huracán Emily, en 2005.

Se convirtió en la segunda tormenta detectada, el primer huracán, el primer huracán de gran tamaño y el primero de dos huracanes de categoría 5 de la temporada atlántica de 2024 (hasta el 30 de octubre de 2024). Rompió muchos récords meteorológicos, principalmente por su formación e intensidad.

La violencia basada en género y el acoso afectan desproporcionadamente a las mujeres a lo largo de su trayectoria laboral. 

El 17,7% de las mujeres experimentan esta violencia en comparación con el 7,2% de los hombres, y más del 60% de las víctimas enfrentan incidentes repetidos.

Francisco Méndez, Director Ejecutivo de Laboratorios Bagó Chile, compartió el enfoque proactivo que su compañía activó para combatir la violencia de género.