Cuando se trata del sector privado y la necesidad de una forma más sostenible de hacer las cosas, nos encontramos atrapados en la vieja dicotomía del huevo y la gallina. ¿Deberían las empresas esperar a que se les indique qué hacer, o deberían actuar de manera proactiva para acelerar el proceso e implementar el suyo propio?

El texto que les presentamos corresponde a la carta del Gerente General incluida en el Informe Anual de BID Invest. Pueden descargar el informe completo aquí.

América Latina y el Caribe está ante una bifurcación en el camino, en donde debemos trabajar para optimizar las muchas oportunidades disponibles para construir un mundo distinto y mejor.

Puede que hayan oído hablar de cierta compañía llamada Google. Esta compañía tiene un éxito extraordinario en la retención de talento debido a todos los incentivos que ofrece a sus empleados para seguir trabajando allí, incluyendo uno que puede sorprender: si un empleado fallece, su pareja sigue recibiendo la mitad del salario del fallecido cada año durante una década.

Las iniciativas de género, diversidad e inclusión (GDI) no son una gran novedad en muchas compañías, pero frecuentemente no acaban de despegar por un motivo u otro. Muchas empresas presentan excelentes iniciativas pero no tienen una estrategia apropiada, o tienen la estrategia pero aún carecen de iniciativas para implementarla.

A un año y medio del inicio de la pandemia, ¿cómo ha evolucionado el comercio electrónico transfronterizo?