El crecimiento inclusivo en América Latina y el Caribe (ALC) nunca podrá lograrse a menos que cada ciudadano está involucrado, sea cual sea su etnia, estatus social, identidad sexual o preferencias y capacidades.

Es común leer en las noticias sobre el caso de algún millonario o famoso que convirtió su mansión en una casa con cero emisiones, mediante energía renovable, la implementación de tecnologías de eficiencia energética, la compensación a través de la compra de bonos de carbono, u otras herramientas similares. Esto no hace gran cosa en la lucha contra el cambio climático, pero las viviendas asequibles y con cero emisiones sí pueden contribuir mucho.

Cuando se trata del sector privado y la necesidad de una forma más sostenible de hacer las cosas, nos encontramos atrapados en la vieja dicotomía del huevo y la gallina. ¿Deberían las empresas esperar a que se les indique qué hacer, o deberían actuar de manera proactiva para acelerar el proceso e implementar el suyo propio?

El texto que les presentamos corresponde a la carta del Gerente General incluida en el Informe Anual de BID Invest. Pueden descargar el informe completo aquí.

América Latina y el Caribe está ante una bifurcación en el camino, en donde debemos trabajar para optimizar las muchas oportunidades disponibles para construir un mundo distinto y mejor.

Puede que hayan oído hablar de cierta compañía llamada Google. Esta compañía tiene un éxito extraordinario en la retención de talento debido a todos los incentivos que ofrece a sus empleados para seguir trabajando allí, incluyendo uno que puede sorprender: si un empleado fallece, su pareja sigue recibiendo la mitad del salario del fallecido cada año durante una década.