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Green Hydrogen: Gender Equality in the Energy Transition

January 13, 2025 by Montserrat Bustelo - Agustina Suaya - Blanca Torrico - Soledad Valiente - María José Díaz Leave a Comment


What would an energy industry in which all people have equal opportunities look like? Beyond its role in global decarbonization, green hydrogen could be the key to building a more inclusive and equitable sector. What if each job created in this industry also advanced gender equality?

The transition to green hydrogen is an opportunity to break down barriers in a sector historically dominated by men. Today, women represent about 20% of the energy workforce, primarily in administrative roles. Chile, for example, shows a clear gap in green talent: for every 100 men with these skills, there are only 59 women. In order to fully take advantage of this energy transition, inclusion measures are required to not only close these gaps, but also to build a diverse and competitive environment from the ground up.

Gender Equality: Beyond Numbers

The Inter-American Development Bank (IDB), CORFO and ChileMujeres developed a study that offers tools to monitor and promote gender inclusion in the green hydrogen sector. This comparative analysis of regulations and practices served as the basis for a gender evaluation protocol that CORFO will implement in projects seeking funding under the H2V Financial Program. This protocol aims not only to strengthen equity in the energy sector, but also to establish a framework for future evaluations in male-dominated industries.

The study identifies 14 key dimensions for evaluating gender plans and actions in the sector, including organizational commitment, female participation, recruitment, professional development, remuneration, training, job adaptability, parental co-responsibility, workplace harassment (both labor and sexual) , health, safety and infrastructure, among others. 

These dimensions underscore that gender equality is about more than simply increasing the number of women; it requires examining their effective participation and real opportunities for development. Gender-disaggregated data are crucial for identifying barriers and design evidence-based policies that ensure true and sustainable inclusion.

An inclusive and competitive energy future in Chile

Incorporating gender equality in the green hydrogen sector is a strategy that strengthens the sector, boosts innovation,  and promotes organizational resilience. Emerging sectors like this have the potential to establish new standards of equity and diversity. The gender mainstreaming strategy outlined in Chile’s H2V Action Plan is an example of how to integrate inclusion from the start. This strategy offers a replicable model of inclusion that can be adapted to other contexts based on four principles: sustainable labor trajectories, female leadership, reduction of training gaps, and a focus on safety and gender in affected communities.

Gender equality must be a cornerstone in the transition to a cleaner and fairer energy future. Sectors such as green hydrogen have the opportunity and responsibility to lead this change, laying the foundation for an inclusive, equitable and prosperous future for all people.


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Montserrat Bustelo

Monserrat Bustelo es economista líder de la División de Género y Diversidad del Banco Interamericano de Desarrollo (BID). Desde su ingreso al Banco en 2011, Monserrat ha liderado proyectos de investigación en el área de empoderamiento económico de las mujeres, relacionados con la prestación de servicios integrados, la paternidad activa, la transmisión de la violencia intergeneracional, la participación femenina en el trabajo y el futuro del trabajo (entre otros). ). Antes de unirse al BID, trabajó para el Banco Mundial en proyectos relacionados con la pobreza y los mercados laborales en América Latina y el Caribe. Monserrat tiene un doctorado en Economía Aplicada de la Universidad de Illinois en Urbana-Champaign y una maestría en Economía de la Universidad Nacional de La Plata, Argentina.

Agustina Suaya

Agustina Suaya es consultora de la División de Género y Diversidad del BID, colaborando en la realización de investigaciones y evaluaciones de impacto. Es politólogo de la Universidad de Buenos Aires (Argentina), con maestría en políticas públicas (The George Washington University, EE.UU.) y en Administración Pública (Universidad de San Andrés, Argentina).

Blanca Torrico

Blanca es Especialista de la División de Competitividad, Tecnología e Innovación del BID, basada en Chile. Cuenta con más de 10 años de experiencia en el diseño, gestión y monitoreo de proyectos en la temática de ciencia, tecnología, innovación y emprendimiento. Ha trabajado con países en Centroamérica y recientemente con el Cono Sur, enfocándose en la supervisión de proyectos en Chile y Paraguay. Antes de unirse al Banco fue funcionaria del Ministerio de Relaciones Exteriores y del Ministerio de la Presidencia del Estado Plurinacional de Bolivia. Blanca tiene un Máster en Relaciones Internacionales y Economía Internacional de FLACSO y la Universidad de San Andrés Argentina, así como un MBA con especialización en Project Management del Instituto Europeo de Posgrado y UMECIT.

Soledad Valiente

Soledad Valiente Moyano, Master en Gestión de las Ciencias y la Innovación en la Universidad Politécnica de Valencia, Administradora Pública, Licenciada en Gobierno y Gestión Pública de la Universidad de Chile, con especialización en innovación y desarrollo productivo. Tiene 25 años de experiencia laboral tanto en el sector público como privado, ejerciendo la responsabilidad en el diseño, coordinacion y ejecución de proyectos y programas con foco en el desarrollo productivo, acción colectiva, gobernanzas y agendas público privadas. Actualmente es Subdirectora de Iniciativas Corporativas de la Gerencia de Asuntos Estratégicos de Corfo. En su rol le corresponde orientar y apoyar el diseño e implementación de iniciativas y agendas corporativas destinadas a potenciar el desarrollo de sectores estratégicos y capacidades habilitantes con especial foco es sostenibilidad, competitividad y aporte al desarrollo productivo. También le corresponde promover y monitorear la Estrategia de Género de la Corporación para avanzar en la igualdad de género y hacer seguimiento a los comités temáticos de CORFO. Es consejera de la Agencia de Sustentabilidad y Cambio Climatico, ASCC y el Comité de Desarrollo Productivo Regional del Biobío. Desde 2021 integra la Red de Mujeres y el 2023 de Mentoras de +Mujeres - Servicio Civil de Chile.

María José Díaz

María José Díaz M.P. es Gerenta General de ChileMujeres. Ingeniera Comercial de la Pontificia Universidad Católica de Chile y Master en Public Administration de Columbia University. Presidenta del Consejo de la Sociedad Civil del Servicio Civil y miembro del Consejo de la Sociedad Civil de la Comisión para el Mercado Financiero (CMF). Este proyecto para CORFO y el BID fue realizado en conjunto con Carolina Ossandón y Francisca Jünemann.

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