30 septiembre 2017

Participa en el concurso “El Talento no tiene Género” en Ecuador

Por Andrea Durango*

¿Eres de Ecuador y te gustaría promover una mayor inclusión en tu país? Entonces, haz que tu empresa u organización participe en el concurso “El Talento no tiene Género”.

Esta segunda edición del concurso busca reconocer los avances y buenas prácticas ejecutadas por organizaciones de Ecuador dentro del ámbito de igualdad de género y complementariedad laboral. Además, incentiva comportamientos y políticas empresariales que promuevan la igualdad de género en todos los niveles de la organización.

Pueden participar en el concurso empresas legalmente constituidas de cualquier sector y tamaño, nacionales o multinacionales, con o sin fines de lucro, domiciliadas en el Ecuador. Los postulantes al premio deberán completar un cuestionario que contiene preguntas demográficas y orientadas a las siguientes dimensiones: estrategia, atracción-selección, desarrollo, promoción, políticas y programas, compensación, cultura y comunidad.

Para más información consulta aquí las bases del concurso. Las postulaciones están abiertas hasta el 10 de octubre. Los ganadores recibirán una pintura realizada por la artista ecuatoriana Gabriela Espinoza.

Este concurso está organizado por Women for Women Ecuador, la Cámara de Industrias y Producción (CIP) y por PricewaterhouseCoopers (PWC) en conjunto con el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y ONU Mujeres. Un Comité conformado por representantes del BID, ONU Mujeres, la CIP, la Universidad de las Américas (UDLA) y Grupo Ecuavisa analizará los resultados de las 6 organizaciones finales y definirá las 2 organizaciones ganadoras. PWC administrará la metodología e integridad del proceso.

Estudios demuestran que cuando existe una mayor diversidad de género en el liderazgo y la fuerza laboral de un país, existe una mayor productividad y sostenibilidad de las empresas. Otras investigaciones también ponen de manifiesto las diferencias entre hombres y mujeres y cómo las mujeres contribuyen con una forma de liderazgo distinta, pero complementaria a la de los hombres. La igualdad de género favorece el desarrollo económico y los resultados organizacionales. Estos datos alentadores, invitan a reflexionar sobre la importancia de la inclusión y diversidad en las empresas.

Desde hace varios años, el BID promueve activamente la equidad de género a través de diversas iniciativas.  Se han desarrollado herramientas innovadoras como la Empresarial de Género, alineada con los Principios de Empoderamiento de las Mujeres WEPs (por sus siglas en inglés).   El concurso “El Talento no tiene Género” está alineado a estos Principios que forman parte de un proyecto conjunto del BID en alianza con ONU Mujeres y el Pacto Global. Esta plataforma gratuita permite que las empresas se autoevalúen, tomen decisiones informadas y promuevan políticas a favor de la igualdad.

Esperamos que este concurso ayude a promocionar buenas prácticas de inclusión entre las empresas y organizaciones en Ecuador. A través del apoyo a iniciativas inclusivas en la región, como el concurso “El Talento no tiene Género¨ el Banco busca alentar a sus socios a unirse a esfuerzos para construir sociedades más equitativas para hombres y mujeres.

Andrea Durango es Consultora de Comunicación del Banco Interamericano de Desarrollo en Ecuador. Tiene una Maestría en Relaciones Internacionales de New York University. Ha trabajado en varios organismos internacionales y en organizaciones no gubernamentales tanto en Ecuador como en Estados Unidos. Ha realizado campañas de comunicación a nivel internacional.

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