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teletrabajo

¿Cómo se vive el teletrabajo en América Latina y el Caribe?

July 30, 2020 por Gabriela Aguerrevere - Oliver Azuara - Anne Hand - Catalina Rodríguez Tapia - María Teresa Silva-Porto 1 Comentario


El COVID-19 ha tenido un impacto profundo en nuestra manera de trabajar. Las empresas, gobiernos y trabajadores por cuenta propia han recurrido al teletrabajo para poder mantener sus operaciones durante la etapa de aislamiento social. Así, los trabajadores han tenido que afinar sus habilidades digitales y potenciar el uso de la tecnología para poder cumplir con sus responsabilidades laborales al tiempo que manejan la rutina del hogar. Tan solo entre enero y marzo del 2020, las descargas de apps que facilitan el trabajo remoto (como Zoom, Skype for Business y Microsoft Teams) se multiplicaron 20 veces. Sin embargo, dadas las características de sus ocupaciones o la falta de herramientas disponibles para realizar teletrabajo, no todos los trabajadores han tenido la oportunidad de continuar sus actividades desde casa.

En el BID queremos conocer cómo se ha vivido la experiencia de teletrabajo en América Latina y el Caribe, tanto la de aquellos que están trabajando desde casa como la de quienes no han tenido la oportunidad de teletrabajar. Conocer estas experiencias de primera mano será muy importante para facilitar y expandir la adopción de esta forma de trabajo. Para ello te invitamos a enviarnos un video comentando acerca de alguna de estas temáticas:

  • Balance vida-trabajo: ¿Sientes que tienes más tiempo para compartir con tu familia? ¿O se ha desdibujado tu horario laboral?
  • Productividad: ¿Eres más eficiente trabajando desde casa? ¿O eras más productivo(a) cuando ibas a la oficina?
  • Uso de la tecnología: ¿Ha sido fácil manejar las tecnologías necesarias para teletrabajar? ¿O te ha costado desenvolverte en el entorno digital?
  • Dinámica laboral: ¿Crees que las empresas están más abiertas al teletrabajo a raíz del coronavirus? ¿Tus colegas son igual de colaboradores que cuando trabajaban desde la oficina?
  • El teletrabajo en el futuro: ¿Te gusta el teletrabajo? ¿Quisieras seguir teniendo la oportunidad de teletrabajar en el futuro, o quieres volver a la oficina? ¿Qué facilitaría en un futuro trabajar a distancia?
  • Penetración del teletrabajo: Si no has tenido la oportunidad de teletrabajar, quisiéramos saber por qué. ¿Tu empresa no promueve esta modalidad? ¿El tipo de trabajo que realizas no se presta para hacerlo desde la casa? ¿No cuentas con los equipos necesarios para trabajar?
  • Otras vivencias relacionadas con teletrabajo que te parezca que merece la pena compartir.

Haremos una selección de los videos participantes que será incluida en la próxima edición de nuestra serie El futuro del trabajo en América Latina y el Caribe*. En esta nueva entrega, que estaremos publicando en las próximas semanas, analizaremos el potencial del teletrabajo, la capacitación en línea y la utilización de plataformas digitales de trabajo bajo demanda para impulsar la recuperación tras la pandemia. ¡Envía tu video y súmate a la conversación!

Haz clic aquí para conocer más detalles sobre especificaciones técnicas, términos y condiciones, y cómo participar.
La fecha límite para enviar tu video es el viernes 21 de agosto de 2020.

*El futuro del trabajo en América Latina y el Caribe es una serie de publicaciones interactivas que buscan responder a los interrogantes sobre cómo será el mercado laboral del mañana en la región, utilizando un formato novedoso que incorpora audios, videos y otros recursos. Hasta la fecha, la serie ha explorado las tendencias que marcarán el futuro del trabajo, las ocupaciones y habilidades emergentes más demandadas, las oportunidades para cerrar la brecha de género y la necesidad de modernizar la regulación laboral. Para saber más, visita la web de la serie.


Archivado Bajo:Futuro del trabajo Etiquetado con:América Latina, Brecha de habilidades, Capacitación, Caribe, Coronavirus, Empleo, Empresas, Futuro del trabajo, Habilidades, Habilidades digitales, Sector privado, Tecnología, Teletrabajo, Trabajadores de plataforma, Trabajo

Gabriela Aguerrevere

Gabriela Aguerrevere es consultora de comunicaciones en la División de Mercados Laborales del BID. Antes de ingresar al BID se desempeñó como especialista de Comunicaciones para Solutions for Youth Employment, una iniciativa del Banco Mundial que busca incrementar el número de jóvenes empleados en trabajos productivos. Gabriela nació en Venezuela, en donde trabajó promoviendo el turismo sostenible en comunidades indígenas, fortaleciendo organizaciones de la sociedad civil y recaudando fondos para UNICEF. Es licenciada en Comunicación Social (Universidad Católica Andrés Bello, Venezuela) y cuenta con dos maestrías, una en Responsabilidad Social Empresarial (Universidad Metropolitana, Venezuela) y otra en Gerencia Pública (George Washington University, Estados Unidos).

Oliver Azuara

Oliver Azuara es economista sénior en la División de Mercados Laborales del BID desde agosto de 2017, donde lidera operaciones e investigaciones orientadas a seguridad social digital, futuro del trabajo y evaluación. En 2020 ha trabajado en dar respuesta a cómo puede la tecnología facilitar la recuperación del empleo tras el COVID-19, y además es coordinador del Laboratorio de Ahorro para el Retiro del BID. Oliver se integró al BID en 2012 a la Oficina de Evaluación y Supervisión (OVE). Antes de ingresar al BID, Oliver trabajó como investigador en la evaluación del efecto de los programas de protección social en los mercados laborales y en el diseño de evaluaciones impacto sobre la educación financiera y pensiones en México. En el sector público mexicano se ha desempeñado como Director de Prospectiva Social en la Secretaría de Desarrollo Social (SEDESOL) y Líder de Proyectos en la Comisión Nacional de Ahorro para el Retiro (CONSAR). Oliver obtuvo una maestría y un doctorado en Políticas Públicas por la Universidad de Chicago, un postdoctorado de la Universidad de Yale y un diplomado sobre las reformas a los sistemas de pensiones en el Harvard Institute for International de Development.

Anne Hand

Anne fue consultora en la División de Mercados Laborales del BID hasta octubre de 2020, dedicándose principalmente al Laboratorio de Ahorro para el Retiro y actividades relacionadas con la Reforma Laboral en México. Ha liderado y coordinado varias iniciativas de educación, salud, calidad de vida y liderazgo del sector social en América Latina y en los Estados Unidos de América. Cuenta con una Maestría en Política Educativa Internacional por la Universidad de Harvard y es Licenciada en Psicología de la Universidad McGill.

Catalina Rodríguez Tapia

Catalina Rodríguez Tapia es consultora en la División de Mercados Laborales donde coordina el Laboratorio de Seguridad Social Digital, una iniciativa que busca incrementar el aseguramiento de trabajadores independientes y de bajos ingresos a través de soluciones digitales y economía del comportamiento. Tiene un B.S. y un M.A. del School of Foreign Service de Georgetown University. Anteriormente trabajó con varios proyectos de la división de educación del BID incluyendo el portal de estadísticas CIMA, análisis de sistemas de información y gestión educativa, y la preparación de un préstamo en Surinam. Cuenta con experiencia laboral en organizaciones como Chemonics International, Instituto Unibanco en São Paulo, El Diálogo Interamericano y la OEA.

María Teresa Silva-Porto

María Teresa Silva-Porto es Especialista de la División de Protección Social y Mercados Laborales del BID en Panamá. Previo a esta labor, se desempeñó como economista del BID para Nicaragua y como consultora de la División de Mercados Laborales del Banco en Perú, donde coordinó el Laboratorio de Ahorro para el Retiro. Es licenciada en Economía por la Universidad de las Américas Puebla y maestra en Políticas Públicas por la Universidad de Oxford en el Reino Unido. Se ha desempeñado como asesora del Secretario del Trabajo y Previsión Social en México y como directora de Política Social y Empleo en la Coordinación de Asesores del Presidente de México. También ha trabajado en diversos organismos internacionales como la CEPAL, la Comisión Europea y la Cooperación Alemana para el Desarrollo.

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Comments

  1. empresas de seguridad informatica dice

    September 29, 2021 at 8:43 am

    La situación en general es bastante parecida a la vivida en España, en materia de teletrabajo claro. En general a mi me ha servido para mejorar el balance vida-trabajo y sentir que tengo más tiempo para compartir con mi familia y amigos y eso a la larga se traduce en un bienestar en el puesto de trabajo.

    Reply

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