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Movilidad laboral en América Latina y el Caribe.

Movilidad Laboral: una oportunidad para América Latina y el Caribe

December 18, 2024 por Felipe Muñoz - Cynthia van der Werf Deja un comentario

La presencia de trabajadores extranjeros en los países de América Latina y el Caribe está en aumento. Y aunque esto presenta desafíos para los países de acogida, también trae consigo múltiples beneficios. La movilidad laboral no solo es una buena noticia para las personas migrantes y sus países de origen, sino que también fortalece las economías de los países receptores. En este día del Migrante destacamos algunas de sus claves.

Una población calificada y en edad de trabajar

Aunque la población de la región sigue creciendo, lo hace a un ritmo más lento y pronto dejará de crecer. En pocos años, según estimaciones de la CEPAL, la población en edad de trabajar en algunos países de la región comenzará a disminuir afectando la disponibilidad de trabajadores para sus sectores productivos. Además, con una población envejecida, la demanda de trabajadores en la industria de cuidados aumentará significativamente.

Proyeccion demografica ALC

En este contexto, una mayor y mejor movilidad laboral se presenta como una solución viable. Especialmente en América Latina y el Caribe, donde la población migrante es predominantemente joven y capacitada. Sin embargo, para aprovechar este potencial, es crucial desarrollar esquemas de movilidad laboral más eficientes.

Estos esquemas deben permitir que los trabajadores extranjeros se integren legalmente en los mercados laborales, ejerciendo tanto sus derechos como sus obligaciones en el país de acogida. Ya existen ejemplos exitosos de movilidad laboral en la región, en sectores como la agricultura, la salud y la educación.

No obstante, persisten múltiples barreras que impiden la plena integración de los migrantes en los mercados laborales de sus comunidades de acogida. Con las estrategias adecuadas, la movilidad laboral puede convertirse en el camino hacia una migración ordenada, segura y regular.

La importancia de la movilidad laboral

La movilidad laboral no solo beneficia a los trabajadores migrantes, sino que también es esencial para el desarrollo económico y social de los países receptores. Los trabajadores migrantes aportan habilidades y conocimientos que pueden complementar y enriquecer la fuerza laboral local. Además, su presencia puede ayudar a cubrir vacantes en sectores donde hay escasez de mano de obra, como la agricultura, la construcción, la salud y los servicios de cuidado.

En muchos casos, los trabajadores migrantes están dispuestos a aceptar empleos que los trabajadores locales pueden no estar interesados en ocupar. Esto no solo ayuda a mantener la productividad en estos sectores, sino que también contribuye al crecimiento económico general del país. Además, los migrantes suelen enviar remesas a sus países de origen, lo que puede tener un impacto positivo en las economías locales y en la reducción de la pobreza.

Desafíos y Barreras

A pesar de los beneficios, la movilidad laboral enfrenta varios desafíos y barreras. Uno de los principales obstáculos es la falta de políticas y marcos legales adecuados que faciliten la integración de los trabajadores migrantes en los mercados laborales. En muchos países, los migrantes enfrentan restricciones legales y administrativas que dificultan su acceso a empleos formales y bien remunerados.

Además, las y los trabajadores migrantes a menudo enfrentan discriminación y xenofobia, lo que puede limitar sus oportunidades laborales y afectar su bienestar general. Es crucial que los gobiernos y las organizaciones de la sociedad civil trabajen juntos para promover la inclusión y la igualdad de oportunidades para todos los trabajadores, independientemente de su origen.

Otro desafío importante es la falta de reconocimiento de las cualificaciones y habilidades de los trabajadores migrantes. Muchos migrantes tienen títulos y certificaciones de sus países de origen que no son reconocidos en los países receptores, lo que les obliga a aceptar empleos por debajo de su nivel de cualificación. Es necesario establecer mecanismos para el reconocimiento de cualificaciones extranjeras y proporcionar oportunidades de formación y capacitación para ayudar a los migrantes a integrarse plenamente en el mercado laboral.

Movilidad laboral en América Latina y el Caribe

A pesar de estos desafíos, hay varios ejemplos de buenas prácticas en la región que pueden servir de modelo para otros países. En el sector agrícola, por ejemplo, Guatemala y España están avanzando en el fortalecimiento de programas de movilidad laboral que permiten a los trabajadores migrantes trabajar de manera temporal y legal en las cosechas. Estos programas no solo benefician a los agricultores, que pueden contar con la mano de obra necesaria en épocas de alta demanda, sino también a los trabajadores migrantes, que pueden ganar un salario justo y enviar remesas a sus familias.

En el sector de la salud, la incorporación de profesionales de la salud extranjeras y extranjeros fue vital para la respuesta de algunos países a la pandemia de COVID-19, especialmente en áreas rurales y desatendidas. Estos programas no solo ayudan a cubrir la escasez de personal médico, sino que también mejoran el acceso a servicios de salud para las comunidades locales.

En el ámbito educativo, algunos países han implementado programas de intercambio y movilidad para estudiantes y profesores, lo que facilita el intercambio de conocimientos y experiencias y enriquece el sistema educativo.

Hacia una mayor y mejor movilidad laboral

La movilidad laboral es una herramienta poderosa para promover el desarrollo económico y social en América Latina y el Caribe. Sin embargo, para aprovechar plenamente su potencial, es necesario abordar los desafíos y barreras que enfrentan los trabajadores migrantes. Con políticas y marcos legales adecuados, y con un enfoque en la inclusión y la igualdad de oportunidades, la movilidad laboral puede convertirse en un motor de crecimiento y prosperidad para toda la región.

Archivado Bajo:Empleo y migración Etiquetado con:América Latina, desarrollo, Migración, Migraciones, migrante, migrantes, Movilidad laboral, Venezuela

Felipe Muñoz

Desde el mes de agosto de 2020, Felipe Muñoz se desempeña Jefe de la Unidad de Migración del Banco Interamericano de Desarrollo. Anteriormente fue el Asesor Presidencial para la Frontera entre Colombia y Venezuela desde febrero de 2018, donde ha coordinado la respuesta gubernamental al flujo migratorio proveniente de Venezuela en los ámbitos nacional y local, al igual que los esfuerzos relacionados de cooperantes, actores internacionales y organizaciones de sociedad civil. Previamente, fue asesor senior para la Mesa de Directores Ejecutivos del Banco Interamericano de Desarrollo. Su amplia experiencia en el sector público colombiano incluye haber sido superintendente de vigilancia y seguridad privada, director de la agencia nacional de inteligencia, y asesor para la Alcaldía de Bogotá y el Ministerio de Hacienda y Crédito Público, entre otros cargos. Es egresado de la Universidad Externado de Colombia, donde obtuvo una licenciatura en Finanzas y Relaciones Internacionales, y del London School of Economics and Political Science del Reino Unido, donde obtuvo una maestría en Planeación Urbana y Regional.

Cynthia van der Werf

Cynthia van der Werf is an economist in the IADB's migration unit, where she works on projects related to migrants' social and economic integration. Through her work, she seeks to better understand the determinants and consequences of immigration. Before joining the IADB, she was an assistant professor at Louisiana State University. She holds a PhD in Economics from the University of California in Davis. She is also a scholar at the UC Davis Global Migration Center and the Economic Assimilation Research Network (EARN).

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