Un estudio del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) proyecta que para 2050, más de una de cada cinco personas en Las Bahamas, Barbados, Guyana, Jamaica, Surinam y Trinidad y Tobago tendrá una discapacidad. El aumento de 5,9 puntos porcentuales respecto a la proyección de 2020 es significativo. Dado el rápido envejecimiento de la población, este cambio demográfico pone de … [Lee más...] about Discapacidad en el Caribe: ¿Qué sabemos y cómo promover la inclusión?
Suzanne Duryea
Suzanne Duryea es Economista Principal en la División de Género y Diversidad (GDI) del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), donde lidera el programa de conocimiento sobre género y diversidad y coordina la agenda estratégica del BID para promover la inclusión de la discapacidad en el región. La Sra. Duryea tiene más de 20 años de experiencia en el diseño y evaluación de programas para promover la inclusión social y económica de mujeres, jóvenes y grupos diversos en América Latina y el Caribe. Sus publicaciones incluyen PLOS One, Journal of Economics, Race, and Policy, American Economic Journal: AE y Prevention Science. Su trabajo ha sido reseñado en The Economist, El País y The Washington Post. La Sra. Duryea tiene un Ph.D. en Economía de la Universidad de Michigan y ha sido miembro del Comité Ejecutivo de la Asociación de Economía de América Latina y el Caribe (LACEA).
Políticas para la inclusión de personas con discapacidad: qué sabemos y qué falta por saber
Como todos los años, en el contexto del Día Internacional de las Personas con Discapacidad se difundirán estadísticas desactualizadas e información limitada sobre las personas con discapacidad. Aunque con buenas intenciones, cuando los datos que más se comparten ya no reflejan la realidad actual, los recursos y la atención pueden acabar desviándose de los retos más apremiantes … [Lee más...] about Políticas para la inclusión de personas con discapacidad: qué sabemos y qué falta por saber
Sí, el sesgo racial en los servicios de intermediación del mercado laboral importa
A pesar de la preocupante persistencia de brechas raciales en los resultados del mercado laboral durante los últimos 15 años en América Latina, el papel jugado por la discriminación no ha recibido mucha atención. Sabemos sorprendentemente poco sobre el sesgo de contratación contra los afrodescendientes en la región. Un estudio publicado recientemente contribuye a un amplio … [Lee más...] about Sí, el sesgo racial en los servicios de intermediación del mercado laboral importa
Datos para abordar la inclusión de personas con discapacidad: demasiados o insuficientes
Cuando se trata de datos para evaluar la inclusión de personas con discapacidad, en lugar de escasez de información, hay grandes cantidades de datos disponibles de diversas fuentes. Tanto es así que los responsables de políticas pueden sentirse abrumados por las opciones. Si bien estas fuentes no son intercambiables, cada una tiene valor por sí misma. Además, las fuentes de … [Lee más...] about Datos para abordar la inclusión de personas con discapacidad: demasiados o insuficientes
Políticas universales: las herramientas secretas para cerrar brechas de género y diversidad
Rosa no es sinónimo de equidad de género El color rosa sigue muy presente cuando hablamos de equidad de género. Para muchas marcas y organizaciones, el rosa es sinónimo de que su producto u organización está comprometido con la mejora de la vida de las mujeres. "Estamos MUY emocionados de presentar nuestro nuevo logotipo rosa para celebrar el Mes de la Historia de las … [Lee más...] about Políticas universales: las herramientas secretas para cerrar brechas de género y diversidad
