Contar con mujeres al frente de organizaciones es una decisión estratégica. Un estudio que analiza más de 1000 empresas que cotizan en bolsa en 12 países mostró que las que contaban con mayor presencia femenina a nivel ejecutivo tenían un 21% más probabilidades de superar a sus pares en beneficios y un 27% más creación de valor a largo plazo. La evidencia señala que el … [Lee más...] about El potencial de las mujeres líderes para impulsar el cambio
Analia Avella
Analía Avella es consultora en la División de Género y Diversidad del BID. Cuenta con amplia experiencia en el acompañamiento al sector empresarial para el desarrollo de planes de acción e implementación de políticas corporativas en igualdad de género e inclusión. También ha formado parte de distintos gabinetes técnicos en la función pública, donde desarrolló programas de vinculación y apoyo al sector privado. Es Licenciada en Economía por la Universidad de Buenos Aires (Argentina) y obtuvo una especialización en Gobierno Corporativo, Compliance y Control de Riesgos en la Universidad de San Andrés (Argentina).
Políticas de cuidado: una decisión estratégica para las empresas
Hace algunos años, tuve la oportunidad de entrevistar a la directora del área de producción de una de las compañías industriales más grandes de la región. La posibilidad de conocer su historia me llenaba de entusiasmo. Había logrado convertirse en la primera mujer en ocupar el cargo de directora industrial en una empresa con una larga trayectoria productiva, pero históricamente … [Lee más...] about Políticas de cuidado: una decisión estratégica para las empresas
Empresas, espacios para la construcción de convivencias laborales libres de violencia
Al menos una de cada tres personas en América Latina y el Caribe ha experimentado violencia o acoso en el trabajo, siendo las mujeres las más afectadas. En particular, están más expuestas a la violencia psicológica, una de las formas más comunes de la violencia basada en género. Aunque menos visible, este tipo de violencia se manifiesta a través de descalificaciones, … [Lee más...] about Empresas, espacios para la construcción de convivencias laborales libres de violencia
