Banco Interamericano de Desarrollo
facebook
twitter
youtube
linkedin
instagram
Abierto al públicoBeyond BordersCaribbean Development TrendsCiudades SosteniblesEnergía para el FuturoEnfoque EducaciónFactor TrabajoGente SaludableGestión fiscalGobernarteIdeas MatterIdeas que CuentanIdeaçãoImpactoIndustrias CreativasLa Maleta AbiertaMoviliblogMás Allá de las FronterasNegocios SosteniblesPrimeros PasosPuntos sobre la iSeguridad CiudadanaSostenibilidadVolvamos a la fuente¿Y si hablamos de igualdad?Inicio
Administración pública Agua y saneamiento Ciencia, tecnología e innovación Comercio e integración regional Conocimeinto Abierto Desarrollo infantil temprano Desarrollo urbano y vivienda Educación Energía Género y diversidad Impacto Industrias Creativas Medio ambiente, cambio climático y Salvaguardias Política y gestión fiscal Salud Sin Miedos Trabajo y pensiones
  • Skip to main content
  • Skip to secondary menu
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer

Energía para el Futuro

  • INICIO
  • CATEGORIAS
    • Acceso a la Energía
    • Energía Renovable
    • Género y Energía
    • Integración Energética
  • autores
  • Español

Trabajar por una minería inclusiva es crucial para un país que busca crecer con ella 

May 4, 2023 por Natascha Nunes da Cunha - Martin Walter - Fernando Guerrero Leave a Comment


¿Quieres conocer cuál es el estado del género en el sector minero en Argentina y América Latina? El próximo lunes, 8 de mayo, conversaremos junto a la Secretaría de Minería de Argentina sobre descubrimientos recientes alrededor de este tema:

Inscribirse en el webinar

Muchos de los recursos esenciales para las tecnologías que contribuyen a la descarbonización de la economía global abundan en América Latina y el Caribe. Esto representa una oportunidad importante de desarrollo para la región en la medida en la que el crecimiento exponencial de la demanda de metales y minerales claves para la transición energética1 resulte en inversiones cuantiosas que generen ingresos fiscales esenciales para el crecimiento económico. Pero el desarrollo sostenible sólo puede serlo si también es inclusivo, y el sector minero aún tiene importantes brechas de género, beneficiando desproporcionadamente a los hombres, mientras que los riesgos afectan mayormente a las  mujeres .2 Esta desigualdad, aunque tiene implicaciones sociales y requiere de mejoras substantivas en la  inclusión de la mujer en procesos locales de participación y toma de decisión, se torna más evidente al ver los datos de participación laboral femenina en la industria minera. 

Si bien en la última década el sector minero a nivel global ha avanzado en su compromiso con la equidad de género, todavía queda mucho por resolver. En Latinoamérica, específicamente, las mujeres conforman apenas entre 7-10% de la fuerza laboral de este sector3, ocupan menos posiciones de liderazgo y sus remuneraciones pueden ser hasta un 48% 4. La misma desigualdad se nota también entre las empresas que suplen bienes y servicios a las mineras y en las instituciones gubernamentales que regulan la actividad, especialmente en posiciones de liderazgo.  

En Argentina, los números son muy parecidos. Según un estudio reciente de la Secretaría de Minería de la Nación, elaborado con el apoyo técnico del BID, en los últimos 5 años, el crecimiento de la participación de mujeres en el sector minero argentino duplicó el crecimiento del empleo total. Sin embargo, esta participación hoy se ubica alrededor del 11% del total los puestos de trabajo registrados y es aún menor en los puestos técnicos y de toma de decisiones. Además, la brecha salarial de género promedio del sector es alrededor de 85% y también se hace más pronunciada en los puestos de toma de decisiones y profesionales. 

Este estudio buscó: 

  • Caracterizar la participación de las mujeres en cuanto a indicadores que permitan diagnosticar la situación del sector desde un enfoque de género,  
  • Profundizar en las características principales de las empresas mineras en términos de políticas organizacionales con enfoque de género, identificando los principales desafíos que enfrentan para la inclusión de mujeres, y  
  • Relevar los requerimientos específicos de perfiles técnicos de trabajadoras/es de las empresas del sector en cuanto a educación formal y formación de oficio. 

Fuente: SECMIN 2023 (sobre datos relevados por PUNCTUM) 

Los datos de la encuesta, realizada con 135 empresas mineras metalíferas y no-metalíferas, ilustran las importantes brechas de equidad de género que persisten en el sector minero argentino. En efecto, en aproximadamente 20% de las empresas del sector no trabajan mujeres en forma directa. Al mismo tiempo, del 80% de las empresas que emplea mujeres en alguna posición, sólo el 20% las asigna a áreas tradicionalmente masculinizadas como las técnicas y de operaciones. Simultáneamente, las mujeres juegan un rol en puestos de decisión en solamente 40% de las empresas (con una brecha salarial promedio del 40%) y participan en la alta dirección en menos de 10% de las empresas encuestadas. 

¿Qué significa invertir en igualdad de género en minería?  

Este estudio indica que las empresas mineras tienen políticas y acciones que afectan a la equidad de género y pueden impulsarla. También evidencia los aspectos que faltan por abordar y que requieren acción articulada para lograr que la inclusión se transforme en atributo orgánico del sector. La industria ya ha comenzado a implementar acciones que se inscriben en tres tipos de políticas y prácticas:  

  • La institucionalización de un enfoque de género; 
  • La articulación multiactor y la difusión de logros y propuestas; y  
  • La profundización e incorporación del enfoque de género como parte de las características intrínsecas del sector. 

Desde el BID nos interesa, precisamente, promover un enfoque multiactor entre gobierno, industria y sociedad civil, reconociendo los esfuerzos compartidos. Cinco líneas de acción orientan nuestro trabajo y sirven de guía para apoyar a países como Argentina en la construcción de un sector minero más equitativo en términos de género:  

  1. Generar y analizar data sobre las brechas de género específicas al sector para informar políticas públicas y corporativas. Conocer los impactos diferenciados en hombres y mujeres permite definir intervenciones basadas en evidencia para reducir las brechas.   
  1. Abordar las barreras que impiden que las mujeres participen de los beneficios del sector a través de estrategias, planes de acción y otros esfuerzos multiactor. Existen oportunidades en los procesos de adquisiciones corporativas, las políticas orientadas a la familia, la prevención y atención de violencias, los análisis de impacto socioambiental con enfoque de género, entre otros.  
  1. Promover la inclusión y retención de mujeres en la fuerza laboral. Además de fomentar la empleabilidad con enfoque de género, se pueden aprovechar los procesos de capacitación interna típicos de la industria (upskilling y reskilling).  
  1. Fortalecer capacidades para participar en las estructuras de gobernanza sectorial desde entidades de gobierno, industria y sociedad civil.   
  1. Transversalizar el enfoque de género en todas las operaciones del Banco en el sector, con especial énfasis en aprovechar la inversión minera para impulsar una recuperación económica postpandemia que sea inclusiva y promueva la diversidad.   

Lograr mayor participación femenina en el mercado laboral minero de un país rico en recursos naturales como lo es la Argentina requiere una estrategia cohesiva, consistente y multidimensional que aborde las brechas estructurales que persisten. Dicha estrategia, además, debe aprovecharse de las nuevas oportunidades que la transición energética le presenta al sector, en materia de competencias y necesidades relacionadas con una minería más responsable, sostenible y descarbonizada para impulsar la igualdad de género más efectivamente.   

Aunque queda un largo camino por recorrer, estamos seguros de que vale la pena tanto para el negocio como para un desarrollo realmente sostenible.  


1 The Role of Critical Minerals in Clean Energy Transitions. World Energy Outlook Special Report. IEA, 2021. 

2 Eftimie, Heller, Strongman (2009). Gender Dimensions of the Extractive Industries. World Bank.  

3 De La Puente Burlando (2017) “Mujeres y empleo extractivo en América Latina”. Politai: Revista de Ciencia Política, N°15.  

4 Rau, Cruz (2021) “The Effects of Equal Pay Laws on Firm Wage Premiums: Evidence from Chile” Universidad Católica de Chile.  


Archivado bajo:Género y Energía, Minería Etiquetado con:Minería

Natascha Nunes da Cunha

Natascha Nunes da Cunha, ciudadana brasileña, es Especialista Líder en Minería en el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), donde coordina esfuerzos multisectoriales para proveer asistencia técnica y financiera a los países buscando mejorar la gobernanza de los recursos naturales en América Latina y el Caribe. Con casi 20 años de experiencia en análisis y gestión de riesgos sociopolíticos y relacionamiento multiactor, se ha especializado en la relación entre desarrollo sostenible y minería. Antes de ingresar al BID en el 2016, Natascha fue gerente de asuntos corporativos en Vale, una de las mayores mineras del mundo. Ella es graduada en Relaciones Internacionales y posee una Maestría en Economía Política Internacional, ambos por la London School of Economics (LSE).

Martin Walter

Martín es especialista en desarrollo de recursos naturales para la División de Energía (Departamento de Infraestructura y Energía) del Banco Interamericano de Desarrollo (BID). Actualmente está basado en Buenos Aires, Argentina, y es responsable de coordinar y supervisar proyectos en Argentina, Bolivia, Chile y Perú. Desde que se incorporó al Banco en 2013, apoya a los países en el fortalecimiento de la calidad de la gobernanza del sector minero-energético y en la optimización de los beneficios y la mitigación de los riesgos e impactos negativos asociados a las industrias extractivas. Dirige proyectos destinados a mejorar el relacionamiento social y la participación de las partes interesadas en la formulación de políticas, promover la transparencia, revisar los marcos regulatorios y administrativos a nivel nacional y local, con especial énfasis en los minerales críticos para la transición energética mundial. Antes de incorporarse al BID, trabajó como investigador en el Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente (PNUD) y como consultor en temas de riesgo y seguridad industrial. Ha publicado extensamente sobre la gobernanza del sector extractivo y los recursos naturales en América Latina y el Caribe. Es doctor en Ciencias Políticas por el Institut d'Etudes Politiques de París (IEP-Sciences Po) y la Northwestern University, con especialización en políticas medioambientales internacionales y gestión del agua; tiene un máster en Política Comparada, con especialización en América Latina (IEP-Sciences Po); y es licenciado en Ciencias Políticas por la Universidad de San Andrés (Argentina).

Fernando Guerrero

Fernando es consultor de desarrollo de recursos naturales para la División de Energía (Departamento de Infraestructura y Energía) del Banco Interamericano de Desarrollo (BID). Actualmente está basado en Argentina y es responsable de apoyar la agenda sectorial minera, incluyendo los temas de fortalecimiento institucional, desarrollo territorial, innovación, cadenas de valor e integración regional. Participa en proyectos destinados a mejorar el relacionamiento social y la participación de las partes interesadas en la formulación de políticas, promover la transparencia, revisar los marcos regulatorios y administrativos a nivel nacional y local, con especial énfasis en los minerales críticos para la transición energética mundial. Antes de incorporarse al BID, trabajó en el sector público dirigiendo equipos de planificación estratégica a nivel nacional, provincial y municipal, entre los cuales se destaca la coordinación del Plan Estratégico para el Desarrollo Minero Argentino y de los procesos de planificación estratégica provincial y municipal de la Provincia de San Juan, Argentina. Además, se ha desempeñado como consultor en planificación y gestión estratégica en el sector privado. Es Magíster en Administración de Empresas (MBA) de la Universidad Francisco de Victoria (Madrid, España), con especialización en dirección de proyectos de la Universidad de San Francisco (EE. UU.); y es Contador Público Nacional por la Universidad Nacional de Cuyo (Mendoza, Argentina).

Reader Interactions

Leave a Reply Cancel reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Primary Sidebar

SIGUENOS

Suscríbete

Buscar

Energía

Un blog acerca del impacto de los renovables, la tecnología y la innovación en la industria energética.

Entradas Recientes

  • La electricidad como un todo: Pensar en sistemas, no en partes 
  • El caso de Chile: cómo una mayor interconexión puede transformar un mercado eléctrico 
  • El desafío del vertimiento en energías renovables
  • Energía solar en edificios: estrategias para implementar sistemas fotovoltaicos con éxito
  • El desarrollo energético ilumina la moskitia hondureña

Categorías

  • Acceso a la Energía
  • Acuerdo de París
  • Almacenamiento
  • Calidad energía
  • Cambio climático
  • Caribe
  • covid-19
  • Descarbonización
  • Digitalización
  • Diversidad y energía
  • Eficiencia Energética
  • Energía Renovable
  • English
  • English
  • Español
  • Género y Energía
  • Geotermia
  • Hidroelectricidad
  • Hidrógeno verde
  • Industria pesada
  • Industrias Extractivas
  • Infraestructura
  • Integración Energética
  • Inteligencia Artificial
  • Marcos regulatorios y políticas públicas
  • Minería
  • Pérdidas eléctricas
  • Sin categorizar
  • Transición energética
  • Uncategorized

Footer

Banco Interamericano de Desarrollo
facebook
twitter
youtube
youtube
youtube

    Blogs escritos por empleados del BID:

    Copyright © Banco Interamericano de Desarrollo ("BID"). Este trabajo está disponible bajo los términos de una licencia Creative Commons IGO 3.0 Reconocimiento-No comercial-Sin Obras Derivadas. (CC-IGO 3.0 BY-NC-ND) y pueden reproducirse con la debida atribución al BID y para cualquier uso no comercial. No se permite ningún trabajo derivado. Cualquier disputa relacionada con el uso de las obras del BID que no se pueda resolver de manera amistosa se someterá a arbitraje de conformidad con el reglamento de la CNUDMI. El uso del nombre del BID para cualquier otro propósito que no sea la atribución, y el uso del logotipo del BID estarán sujetos a un acuerdo de licencia escrito por separado entre el BID y el usuario y no está autorizado como parte de esta licencia CC-IGO. Tenga en cuenta que el enlace proporcionado anteriormente incluye términos y condiciones adicionales de la licencia.


    Blogs escritos por autores externos:

    Para preguntas relacionadas con los derechos de autor para autores que no son empleados del BID, por favor complete el formulario de contacto de este blog.

    Las opiniones expresadas en este blog son las de los autores y no necesariamente reflejan las opiniones del BID, su Directorio Ejecutivo o los países que representan.

    Atribución: además de otorgar la atribución al respectivo autor y propietario de los derechos de autor, según proceda, le agradeceríamos que incluyera un enlace que remita al sitio web de los blogs del BID.



    Política de privacidad

    Derechos de autor © 2025 · Magazine Pro en Genesis Framework · WordPress · Log in

    Banco Interamericano de Desarrollo

    Aviso Legal

    Las opiniones expresadas en estos blogs son las de los autores y no necesariamente reflejan las opiniones del Banco Interamericano de Desarrollo, sus directivas, la Asamblea de Gobernadores o sus países miembros.

    facebook
    twitter
    youtube
    En este sitio web se utilizan cookies para optimizar la funcionalidad y brindar la mejor experiencia posible. Si continúa visitando otras páginas, se instalarán cookies en su navegador.
    Para obtener más información al respecto, haga clic aquí.
    X
    Manage consent

    Privacy Overview

    This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
    Necessary
    Always Enabled
    Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
    Non-necessary
    Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
    SAVE & ACCEPT