El tema del Día Internacional de la Mujer 2021 de las Naciones Unidas es: “Mujeres líderes: Por un futuro igualitario en el mundo de la Covid-19”
No hay lugar a dudas que la pandemia ha tenido y tiene consecuencias terribles, pero las consecuencias del efecto del cambio climático podrían ser mucho peores. Tanto el cambio climático como la pandemia presentan sus desafíos, pero estos dos grandes problemas que enfrentamos actualmente también representan una gran oportunidad para promover la diversidad de género en el sector energético.
La pandemia ha puesto en evidencia los principales desafíos que enfrenta la infraestructura de América Latina y el Caribe (LAC), ya que ha afectado desproporcionalmente a los más vulnerables al amplificar algunos de los problemas que tienen los servicios energéticos de la región: ineficiencias operativas, servicios de baja calidad, sistemas de gestión y fijación de tarifas obsoletos, informalidad, altos costos logísticos para el sector productivo y falta generalizada de planificación. Esta situación se debe en parte a la baja inversión, pero la necesidad de abordar el cambio climático y la urgencia que tenemos de descarbonizar las economías presentan una oportunidad para mejorar la calidad de los servicios y transformar el sistema, considerando los diferentes aspectos de la sustentabilidad – social, ambiental, institucional y económico-financiera.
Para responder a la crisis climática y al COVID-19, ALC necesita invertir más y mejor en infraestructura sostenible. La construcción de infraestructura podría generar miles de empleos directos e indirectos en los próximos meses; la operación y mantenimiento de esa infraestructura ofrece un potencial aún mayor. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) estima que se crearán aproximadamente 18 millones más de puestos de trabajo en todo el mundo a través de los esfuerzos para lograr el objetivo de 2°C del Acuerdo de París. Esto se logrará en la medida en que los países hagan la transición hacia una reducción de emisiones de carbono y resiliencia. Asimismo, un estudio del BID (DIA 2020) estima que se crean aproximadamente 30.000 empleos directos e indirectos en la región por cada mil millones de dólares invertidos en la construcción de infraestructura.
Ahora bien, ¿cómo participarán las mujeres en esta recuperación para un futuro energético sostenible?
Las brechas de género en ALC persisten, especialmente en sectores masculinizados como el sector de infraestructura, tanto en acceso a servicios de infraestructura, participación en la fuerza laboral y procesos de toma de decisiones del sector. Por ejemplo, en el sector energético, las mujeres solo representan el 9% de los directores ejecutivos y el 17% de los altos directivos.
Generar cambios en estos aspectos requiere de procesos de transformación social de largo plazo, pero hay que continuar avanzando y acelerar el paso. Los proyectos de infraestructura sostenible brindan una excelente oportunidad para implementar acciones para iniciar la tarea de modificar las estructuras de toma de decisiones dentro del sector, así como los roles y reglas de género establecidos.
Esta es la oportunidad que tenemos de hacer que este ambicioso movimiento para reducir las emisiones y transformar el sector energético nos ayude a impulsar un cambio en el que estamos muy atrasados: más mujeres en el sector de energía. La recuperación económica y la transición energética deben ir acompañadas de una transformación en la que se garantice la representación y participación de las mujeres en toda la cadena de valor del sector, especialmente en puestos de liderazgo.
Las obras de infraestructura para el mantenimiento, la modernización y la transición a sistemas más verdes, más resilientes y digitalizados, también ofrecen una oportunidad para promover las soluciones innovadoras e inclusivas que necesitamos para navegar el cambio en las áreas de género y diversidad. La recuperación económica debe ir acompañada de una transformación en la que se garantice la representación y participación de las mujeres en toda la cadena de valor del sector.
La pandemia de COVID-19 sin duda ha fomentado la conversación sobre cómo avanzar hacia cero emisiones netas en el sector energético. Esta es la oportunidad que tenemos de hacer que este ambicioso movimiento para reducir las emisiones y transformar el sector energético nos ayude a impulsar un cambio en el que estamos muy atrasados, más mujeres en la energía.
Entonces, como parte central de la lucha contra el cambio climático debe incluirse el papel de las mujeres, en particular cómo tener más mujeres en puestos de liderazgo en las empresas de energía y en el gobierno puede liderar el cambio para la sostenibilidad que tan urgente necesitamos. Es hora de actuar y asegurarse de que las mujeres sean una parte esencial de esta recuperación verde. Celebremos este Día Internacional de la Mujer trabajando juntos para erradicar las brechas de género y aprovechemos cada oportunidad para promover a las mujeres e incluir su liderazgo en la recuperación verde y sostenible. ¡Mejoremos vidas!
Mujeres líderes en el sector comentan sobre ¿Qué papel jugamos las mujeres en el sector energético en los esfuerzos de transición energética y recuperación post-COVID en América Latina y el Caribe?
Jugamos roles imprescindibles y subexplotados para crear nuevos paradigmas e innovar como líderes, desarrolladoras de políticas públicas, inversionistas, empleadoras, trabajadoras y consumidoras para llevar transiciones energéticas que sustenten electrificación y descarbonización intensas, y una recuperación posCOVID que agravó crisis económicas y políticas globalmente. Tod@s tenemos que romper barreras desde nuestro campo. Araí Monteforte, Chief of Party for the USAID Scaling Up Renewable Energy (SURE) Project at Tetra Tech EC, Inc.
La diversidad de género es la clave del crecimiento, las mujeres tenemos una capacidad de innovación y creatividad natural, utilicemos nuestra capacidades para inspirar a las nuevas Generaciones! Jacqueline Mongrut, Managing Director Americas at Linxon A Hitachi-ABB & SNC Lavalin Company
El papel de las mujeres en el sector energético en estos desafíos es tener el coraje de reconocer y de hacer frente a las vulnerabilidades intrínsecas de nuestros modelos de crecimiento económico para que podamos construir juntos, como sociedad, soluciones innovadoras, inclusivas, resilientes y sostenibles. Agnes M. da Costa, Advisor to ministers of Mines and Energy for over 15 years. Co-creator of the #simelasexistem project.
Jugamos un rol unificador y de resiliencia, unificador por nuestro rol natural integrador y de resiliencia por toda la adaptación que muchas tuvimos que hacer en nuestros roles del día a día. Anna Carolina Urrutia – Senior Regional Manager – World Energy Council
En escenarios de transición energética y post pandemia en donde la estabilidad y certezas regulatorias son fundamentales, el rol que juega la mujer además de su profesionalismo técnico es la disposición a escuchar más y potenciar la posibilidad de acuerdos, la inclusión, colaboración, coordinación, y real participación de todos los actores para lograr el objetivo común, que es el bienestar de la sociedad. Carolina Zelaya, Abogada senior experta en temas regulatorios, materias de energia.
Los retos a los que se enfrenta la humanidad en estos tiempos tienen que ver con la supervivencia. A las mujeres nos toca seguir luchando por una igualdad en oportunidades a la vez que, mediante una mayor participación en todos los sectores, seguiremos aportando soluciones a los retos con esa característica particular que tiene nuestro género: la sensibilidad. Susana Ivana Cazorla Espinosa, Socia consultora en SICEnrgy
La pandemia ha evidenciado la importancia de las relaciones humanas sobre las productivas y es en ese sentido que el rol de la mujer será clave. Debemos ser capaces de hacer visibles los temas críticos que generan las brechas de género para poder disminuirlas tanto en la industria energética como a nivel sociedad. María Haydeé Jiménez García, Senior Regional Manager Latin America and the Caribbean en Consejo Mundial de la Energía (CME)
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