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Nueva edición de los Premios de Innovación en Género y Diversidad en Energía en América Latina y el Caribe 2024 

August 30, 2024 por Luz Caballero - Virginia Snyder Leave a Comment


Nos complace anunciar una nueva edición de los Premios de Innovación en Género y Diversidad en Energía 2024 para reconocer y celebrar iniciativas excepcionales en el sector energético que promuevan la equidad de género y la diversidad en América Latina y el Caribe. 

La igualdad de género y la inclusión de grupos de poblaciones diversos son pilares fundamentales para el desarrollo sostenible y el progreso social. Además, el Grupo BID tiene objetivos de inclusión para pueblos indígenas, personas con discapacidad, personas afrodescendientes y personas LGTBI+. Premiar a aquellas personas que se destacan en estas áreas no solo es un reconocimiento a su arduo trabajo y dedicación, sino que también sirve como inspiración para otros. Queremos destacar aquellos proyectos y personas que hacen una diferencia tangible en el sector energético, fomentando un ambiente de trabajo más inclusivo y equitativo, y promoviendo prácticas e iniciativas que pueden ser replicadas y adaptadas en diferentes países. 

¿Cómo participar?

Queremos reconocer y premiar aquellas historias de éxito que contribuyen a un sector energético más inclusivo y sostenible. La participación en estos premios no solo ofrece reconocimiento y visibilidad, sino que también proporciona una plataforma para compartir mejores prácticas y promover la colaboración entre diferentes actores del sector.

Las inscripciones están abiertas hasta el 1 de octubre de 2024. Pueden enviar sus postulaciones a través de este formulario.

¿A quiénes estamos buscando? 

  • Empresas de energía (públicas y privadas) 
  • Ministerios, secretarías u organizaciones públicas dependientes de gobiernos de América Latina y el Caribe relacionadas con energía 
  • Agencias de gobierno relacionadas al tema 
  • Universidades 
  • Organizaciones sin fines de lucro que trabajan en el sector 

¿Cuáles son los criterios de evaluación?

  • Innovación y replicabilidad en políticas y prácticas de igualdad de género y diversidad (desarrollo de carreras técnicas, redes de mujeres y/o grupos diversos en el sector, protocolos de prevención de acoso y violencia laboral, otros)  
  • Impacto y resultados tangibles y medibles en el progreso en la equidad de género y diversidad 
  • Compromiso a largo plazo con el avance de la mujer y de grupos diversos en el sector (programas para la generación de igualdad de oportunidades en la promoción, y desarrollo de carreras, programas de mentoría y liderazgo, educación en carreras de ciencias/técnicas e iniciativas que busquen la retención de mujeres y grupos diversos) 
  • Contribución al desarrollo sostenible del sector y de la comunidad (iniciativas lideradas por mujeres o grupos diversos y/o que benefician a mujeres y grupos diversos, que generen empleo local y que contribuyan al desarrollo local productivo) 

¿Cuáles son los criterios de evaluación?

  • Innovación y replicabilidad en políticas y prácticas de igualdad de género y diversidad: Desarrollo de carreras técnicas, redes de mujeres y/o grupos diversos en el sector, protocolos de prevención de acoso y violencia laboral, entre otros.
  • Impacto y resultados tangibles y medibles en el progreso en la equidad de género y diversidad. 
  • Compromiso a largo plazo con el avance de la mujer y de grupos diversos en el sector: Programas para la generación de igualdad de oportunidades en la promoción, y desarrollo de carreras, programas de mentoría y liderazgo, educación en carreras de ciencias/técnicas e iniciativas que busquen la retención de mujeres y grupos diversos.
  • Contribución al desarrollo sostenible del sector y de la comunidad: iniciativas lideradas por mujeres o grupos diversos y/o que benefician a mujeres y grupos diversos, que generen empleo local y que contribuyan al desarrollo local productivo.

¿Cuál es el premio?

Los ganadores serán invitados a participar en la Semana de la Energía, que se celebrará en Paraguay del 28 al 31 de octubre de 2024, además de recibir un trofeo como reconocimiento a su iniciativa, tendrán la oportunidad de presentar su proyecto durante el evento y publicar un blog en la página del BID.  

Únanse a nosotros en la celebración de la diversidad y la inclusión en el sector energético. 

Para preguntas sobre el premio, por favor escribir a nuestra dirección de correo haciendo click en este enlace: Premios 2024 Energía BID 

 ¡Tu participación es clave para construir un futuro más justo y equitativo para todos! 


Archivado bajo:Género y Energía, Uncategorized

Luz Caballero

Luz Caballero is responsible for gender equality and diversity inclusion in the Energy Division. Since 2006, she has been incorporating gender and diversity into infrastructure operations at international development organizations. She has worked in Latin America and the Caribbean, as well as in Africa, where she has also lived for 7 years. Her experience in Transport and Energy is key in the design and execution of operations for the energy transition to be fair, especially on gender equality in electromobility. Before working at the IDB, she primarily worked at the World Bank and in the private sector with the Acciona Infrastructure Group. She is an Economist and holds a BS in Business from the University of Valladolid, Spain.

Virginia Snyder

Virginia Snyder es Especialista Senior en Energía del BID, y como tal su objetivo principal es reducir la pobreza y la desigualdad en América Latina y el Caribe a través del apoyo financiero y técnico en el sector de energía. Sus responsabilidades incluyen fomentar el diálogo centrado en las reformas del gobierno y del sector energético, la modernización del sector y el desarrollo de capacidades. Virginia es punto focal para la implementación de innovación, digitalización y ciberseguridad de en préstamos de inversión, operaciones técnicas y proyectos piloto del BID, para incluir el uso de ciencia de datos, inteligencia artificial e imágenes satelitales. También lidera las estrategias y el apoyo técnico de la División de Energía para incorporar acciones de género y diversidad en las operaciones y programas del BID. Antes de su trabajo en el BID se desempeñó en el Centro para la Energía Sostenible de California, donde fue Associate Manager de Programa de la Iniciativa Solar del Estado de California (la más grande de los Estados Unidos) y también trabajó en el Departamento de Energía de los Estados Unidos. En esa agencia, trabajó en el Programa de Tecnologías Solares en el programa “Solar America Cities”, bajo el cual 25 ciudades estadounidenses trabajaron para acelerar la adopción de tecnologías de energía solar para un futuro energético más limpio y seguro. Virginia obtuvo su MBA en la Universidad de San Diego, California.

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