El Sector Extractivo del Perú potencia su talento femenino

Las industrias mineras, petroleras y de gas generan millones de empleos en la región. Sin embargo, la mayoría de sus empleados son hombres. En América Latina y el Caribe (ALC), las mujeres representan menos del 10% de los trabajadores en minería, y menos del 15% del empleo directo e indirecto en las industrias de petróleo y gas.

En el sector minero en el Perú, por ejemplo, 49% de las mujeres que trabajan en la industria asumen cargos administrativos, 30% trabajan en operaciones generales y tan solo 4% asumen posiciones de gerencia. (MEM, 2016)

Según un estudio recién publicado del BID, el talento femenino es uno de los recursos menos utilizados en nuestra región. Promover la participación de las mujeres en las industrias extractivas, especialmente por tener poca representación, puede mejorar la toma de decisiones e ingresos dentro de sus instituciones, y al utilizar la creciente fuente de talento femenino, generar un crecimiento sostenible y desarrollo inclusivo en sus países.

Para que las mujeres se posicionen como líderes en el sector extractivo, deben romper constantemente las barreras culturales, y las instituciones deben proporcionar un entorno propicio que no solo reclute, sino que también las conserve.

Tener a más mujeres en el equipo de trabajo genera un 44% más de retorno del capital, y un 47% más en márgenes de ganancia para aquellos que incluyen mujeres en sus juntas directivas. Sin embargo, solo el 3% de las industrias (de varios sectores) encuestadas por el BID, incluyen diversidad de género en el proceso de nominación de sus juntas directivas.

Para realmente potenciar el talento femenino en nuestra región, las industrias deben gestionar proactivamente la igualdad salarial, prácticas de reclutamiento y promoción, capacitación y tutoría, arreglos laborales flexibles y cultura empresarial que permitan a más mujeres obtener mejores empleos e ir ascendiendo.

Como parte de su creciente trabajo de género en la región, y su campaña “100% comprometidos con la igualdad de género”, el Banco Interamericano de Desarrollo está lanzando, con el apoyo del Gobierno de Canadá, el primer “Programa para Mujeres Líderes Emergentes del Sector Extractivo”, en Perú el 22 de mayo de 2018.

El objetivo del Programa es potenciar, visibilizar y fortalecer las habilidades de liderazgo de las mujeres con alto potencial en la gestión del sector extractivo.

Esta es la primera vez que el Programa se aplicará a un sector específico, combinando mujeres de gerencia media de las esferas públicas y privadas, que trabajan en las industrias de minería, petróleo y gas en el país. Este programa dura seis meses, y capacitará a 15 mujeres del sector público (Ministerio de Minería y sus agencias reguladoras) y 15 mujeres del sector privado (empresas mineras y petroleras nacionales e internacionales) en Lima.

El Programa Mujeres Líderes Emergentes nació en 2013 como uno de los esfuerzos del BID por tener al menos un 40% de mujeres en niveles gerenciales para el 2015 trabajando en el Banco. Con este Programa, así como con otras iniciativas, el Banco alcanzó el 38% en 2015; sin embargo, el compromiso todavía está en curso con un nuevo objetivo de 43% de mujeres en la posición de liderazgo para 2019.

Hasta la fecha, el Programa se ha dictado en 6 oportunidades y han participado más de 162 mujeres líderes emergentes. Como resultado, el 52% de las mujeres han sido promovidas y el 38% han tomado rotaciones de trabajo que les han permitido expandir sus habilidades. Además, el Programa se ha realizado en Panamá y República Dominicana para el sector público.

El BID, a través de su Iniciativa para el Sector Extractivo, tiene como objetivo, promover procesos efectivos de colaboración multi-actor. Al combinar mujeres líderes emergentes del sector privado y público en la industria extractiva del Perú, el Programa persigue promover mujeres en puestos gerenciales y servir como una plataforma de colaboración multi-actor que puede aprovechar las iniciativas nacionales existentes y promover la igualdad de género.

La Iniciativa para el Sector Extractivo del Banco Interamericano de Desarrollo seguirá explorando temas clave como la igualdad de género, como mediador de buena voluntad, a través de su trabajo creciente para mejorar la gobernanza del sector, promover una mayor igualdad e inclusión a través de mejores prácticas y políticas sociales, ambientales y económicas relacionadas a los sectores de minería, gas y petróleo en América Latina y el Caribe.

 

María Dolores Vallenilla es Consultora en Igualdad de Género y M&E de la Iniciativa para el Sector Extractivo en el Banco Interamericano de Desarrollo.

Comentarios

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *