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La discriminación es una barrera invisible, pero real. No solo impide que parte de la población pueda acceder a los mismos beneficios y oportunidades que los que no son discriminados, sino que ralentiza el desarrollo de nuestra región. La discriminación puede darse de diferentes formas y lugares. ¿Sabías que dos personas con la misma experiencia y formación pueden llegar a tener oportunidades diferentes si una de ellas vive en un barrio vulnerable?
Con motivo de la reciente celebración del Día Internacional de los Trabajadores, presentamos los resultados de un estudio del BID que muestra cómo el lugar de residencia de un candidato puede llegar a influir a la hora de ser seleccionado para un puesto de trabajo. Si quieres conocer más detalles, te invitamos a seguir leyendo el resto de este blog
La discriminación: barrera invisible en las ciudades de América Latina y el Caribe
La mayor parte de los latinoamericanos vivimos en ciudades. Nuestros municipios urbanos concentran la mayor parte de las oportunidades el desarrollo, sin embargo, también presentan enormes desigualdades.
Uno de cada cinco habitantes de las ciudades de América Latina y el Caribe (ALC) vive en barrios vulnerables, también llamados barrios informales, barrios marginales, asentamientos, villas, campamentos, o favelas (dependiendo del país). Estos barrios presentan carencias de infraestructura en forma de servicios y equipamientos básicos como agua, saneamientos, alcantarillado, electricidad y servicios de vialidad, entre otros. Generalmente, los habitantes de estas zonas urbanas carecen de derechos formales de propiedad sobre los espacios que ocupan, y sus condiciones de vida son muy precarias.
Estas carencias suponen grandes barreras a la hora de acceder a las oportunidades que ofrecen las ciudades, como acceso a trabajos, salud, educación y opciones de ocio. Pero además de estas barreras de infraestructura, servicios y derechos de propiedad, existe una barrera invisible que dificulta la inserción y el acceso a oportunidades de las poblaciones que viven en estos barrios: la discriminación a la que se ven expuestos sus habitantes.
El BID trabaja para entender la discriminación en el entorno urbano
El Banco Interamericano de Desarrollo (BID) está comprometido con el desarrollo de ALC, lo cual sería difícil conseguir sin la eliminación de la discriminación. Para ello, es importante conocer en qué manera se perpetúa la discriminación en nuestras ciudades. Con este objetivo en mente, la División de Desarrollo Urbano y Vivienda (HUD) primero, y ahora, en alianza con el Departamento de Países del Grupo Andino (CAN), está llevando a cabo una agenda para medir la magnitud de la discriminación que enfrentan los grupos vulnerables que residen en las metrópolis de ALC.
Nos hacemos la siguiente pregunta: ¿es la discriminación en el entorno urbano una limitante para acceder a los mercados laborales e inmobiliario? El objetivo de estos estudios es medir, entender y proponer intervenciones que permitan luchar contra la discriminación en el ámbito urbano hacia poblaciones vulnerables de nuestras principales ciudades.
El último estudio del BID sobre discriminación urbana: barreras invisibles en el mercado laboral
Como parte de una serie de investigaciones, el equipo del BID implementó un estudio que busca responder a la pregunta de si los habitantes de un determinado barrio vulnerables son discriminados en el mercado laboral. Al responder a esta pregunta, se está calificando si el estigma social hacia las personas que residen en barrios deprimidos limita sus oportunidades laborales. La metodología utilizada es un tipo de experimento de campo que se conoce como “estudio de correspondencia”. Los estudios de correspondencia han sido ampliamente utilizados en la literatura para medir discriminación de otros atributos como raza, género e incluso atractivo físico en los mercados laborales.
En este estudio la pregunta que se aborda es si, al comparar dos personas con la misma formación y experiencia, pero que viven en lugares diferentes (barrio vulnerable versus barrio de la ciudad formal) ambos tienen la misma probabilidad de recibir a una oferta de empleo cuando aplican al mismo trabajo. Para ello se crearon parejas de perfiles “sintéticos” (falsos) de postulantes a puestos de trabajo que son observacionalmente equivalentes en todos sus atributos personales y profesionales (mismo género, misma nacionalidad, edad muy parecida, formación muy parecida y experiencia laboral muy parecida), y donde su única diferencia observable era el barrio en que vivían. Uno vivía en un barrio vulnerable y el otro en un barrio de la ciudad formal (del mismo nivel socioeconómico, para controlar también por esa variable). El detalle de la metodología del estudio puede verse aquí.
Se enviaron postulaciones ficticias de pares de currículos a 4,290 puestos de trabajo reales publicitados entre 2019 y 2020. Después se registraron las tasas de llamadas de los empleadores a los individuos asociados a los currículos enviados.
¿De qué manera tu barrio puede influir en ser invitado a una entrevista de trabajo?
Los resultados del estudio dan respuesta a esta pregunta. Nos muestran que los habitantes de barrios marginales recibieron, en promedio, un 28 % menos llamadas de los empleadores que otros que vivían en un barrio formal. ¡Casi un 30% menos de probabilidad de ser empleados!
Además, se evaluaron dichas tasas por subgrupos de candidatos en función de las calificaciones necesarias para acceder al puesto que se ofertaba y al género del candidato:
NIVEL DE ESTUDIOS:
Se descubrió que los postulantes con títulos universitarios que vivían en barrios marginales tenían una tasa de devolución de llamadas un 34% más baja si vivían en un barrio marginal en lugar de un barrio formal.
GÉNERO:
Las mujeres que vivían en barrios marginales tuvieron un 26,6% menos probabilidad de que ser llamadas que las mujeres de la ciudad formal, y los hombres un 29,2% menos que sus contrapartes en barrios formales. Para ambos géneros, la discriminación es mayor cuando la oportunidad laboral (y la calificación del/a candidato/a) requiere de grado universitario. Los hombres altamente calificados de barrios marginales fueron el subgrupo más discriminado (registrando un 39,5 por ciento menos de devoluciones de llamadas que otros solicitantes masculinos), mientras que, cuando la oferta de trabajo requería de baja calificación, la discriminación era un poco menor (un 12 por ciento menos de llamadas).
Descárgate la publicación “Discriminación en el mercado laboral contra los habitantes de barrios marginales”
Este estudio del BID deja varias lecciones importantes, y algunas preguntas para responder en sucesivas investigaciones. Por un lado, permite visibilizar y dar cuenta de la magnitud de la barrera invisible de la discriminación urbana, la cual no es solo necesario y deseable erradicar por motivos éticos, sino también por motivos económicos. Como queda patente de forma implícita, desde el punto de vista de los programas de desarrollo, la discriminación disminuye su efectividad, pues cada dólar invertido para la inclusión de los habitantes de barrios vulnerables no rinde en todo su potencial, suponiendo una barrera para el desarrollo de la población urbana vulnerable de la región.
Además, ha puesto de manifiesto que la discriminación es mayor en las ocupaciones que requieren una mayor formación. Esto tiene implicaciones importantes, pues puede desincentivar la decisión de estudiar en los habitantes de los barrios vulnerables y, por tanto, dificultar la acumulación de capital y la salida de la pobreza. Desde el lado de la política pública, esperamos que este estudio contribuya a reforzar la necesidad de incluir en la agenda de políticas de integración urbana aspectos relacionados a discriminación.
Nos encontramos trabajando en investigar otras formas de discriminación urbana, para así, poder ponerles solución. Mientras tanto, te invitamos a descargarte nuestra publicación, disponible en inglés, donde encontrarás toda la información presentada en este blog.
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