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De madres desempleadas a trabajadoras en la construcción
“Estoy emocionada de haber logrado esto. Para mí, para mi carrera, esta formación es muy importante”. Las palabras de Rosemary Nericy Dantas Silva, recientemente certificada en el curso de Pintora de Obras Inmobiliarias, reflejan el sentimiento de realización que llenó la noche del 12 de septiembre de 2024 en la Escuela Estatal Leonel Brizola, en João Pessoa. El evento “CBR para Ellas”, promovido por la Coordinación Social de la Unidad Ejecutora del Programa João Pessoa Sostenible, reunió a mujeres de diversas comunidades en el Complejo Beira Rio para celebrar un hito importante en sus vidas. Este complejo abarca las comunidades São Rafael, Tito Silva, Vila Tambauzinho, Brasília de Palha, Cafofo Liberdade y Padre Hildon Bandeira, ubicadas a lo largo del río Jaguaribe, y las comunidades Santa Clara y Miramar, situadas en colinas cercanas.
Rosemary, de la comunidad Padre Hildon Bandeira, expresó su alegría al mostrar su certificado. “Pido y creo que el Ayuntamiento continuará con estos proyectos,” agregó, demostrando su esperanza de que otras mujeres puedan también transformar sus vidas a través de programas similares. El evento fue más que una ceremonia de certificación; fue un testimonio del impacto de las iniciativas de empoderamiento femenino del Programa João Pessoa Sostenible, que busca conectar mujeres, mejorar sus habilidades y fomentar oportunidades.
Joelma Medeiros, coordinadora social del programa, explicó la importancia de “CBR para Ellas”: “El 70% del público de la poligonal de riesgo del Complejo Beira Rio está compuesto por mujeres jefas de familia. Muchas de estas mujeres son el sustento de sus hogares. Por eso, invertir en habilidades que las empoderen y cambien sus trayectorias es fundamental,” dijo.
En el Complejo Beira Rio, de las 2,108 familias residentes, dos tercios están lideradas por mujeres, y entre ellas, más de la mitad están desempleadas (363 según los registros más recientes). Estos datos refuerzan la importancia de la capacitación y la creación de oportunidades laborales para la emancipación femenina en la región.
El curso de Pintora de Obras Inmobiliarias es organizado en colaboración con el Servicio Nacional de Aprendizaje (Senai). Adriano Lins, director del Senai João Pessoa, destacó el valor de esta iniciativa: “Quiero felicitar a las guerreras que lograron completar el curso. Hemos organizado más de 6 grupos, así que ahora solo depende de ustedes”. Además de este curso, el Plan de Desarrollo Territorial del complejo prevé la apertura de más cursos en áreas de alta demanda laboral, como pintoras, electricistas y colocadoras de cerámica.
El impacto del curso en la empleabilidad ya es tangible, como lo demuestra el caso de Maria Joceline da Silva Marques, trabajadora social y residente de la comunidad Brasília de Palha. Fue contratada por la constructora Uchôa, una de las empresas encargadas de construir los complejos habitacionales del programa. “Encontrar trabajo en el área en la que nos hemos formado es muy gratificante,” contó Joice, como es conocida, resaltando el valor de estas políticas de capacitación para promover la contratación local. Otras 14 mujeres del Complejo Beira Rio ya han sido empleadas por constructoras gracias a esta iniciativa. Esto ilustra el compromiso del Ayuntamiento y del BID para promover la empleabilidad femenina y de los residentes locales a través de las propias obras del programa.
La publicación “Evidencias sobre políticas de mercado de trabajo e implicaciones para Brasil: cualificación profesional” resalta que la cualificación profesional es clave para acceder a empleos de calidad. No obstante, en Brasil y otros países de América Latina y el Caribe, muchas personas carecen de la formación adecuada y no desarrollan las habilidades requeridas en el mercado laboral.
Más oportunidades para mayor impacto en la comunidad
Además de estas capacitaciones en construcción civil, el equipo social del Programa João Pessoa Sostenible se ha comprometido a ampliar sus alianzas para promover la inclusión de las mujeres en el mercado laboral. Un ejemplo destacado es la colaboración con la Universidad Federal de Paraíba (UFPB) a través del proyecto “Mulheres Mil”, que ofrece formación a mujeres en situación de vulnerabilidad económica y social. En 2024, las residentes del Complejo Beira Rio tienen acceso a un curso de manicura y pedicura, y en 2025 a nuevas opciones como cuidador(a) de ancianos e inclusión digital.
El programa también trabaja para incluir a otros perfiles vulnerables, como jóvenes de la comunidad o cabezas de familia de bajos ingresos. Por ejemplo, tras un proceso de reclutamiento y apoyo a los candidatos interesados, 30 residentes del Complejo Beira Rio fueron contratados por Reurbaniza, la empresa a cargo de la regularización fundiaria, como censistas. Otro ejemplo: 15 jóvenes del complejo participan en el programa Jóven Aprendiz del Senai y actualmente trabajan como asistentes administrativos en empresas locales.
Criado para reducir la desigualdad urbana y modernizar la planificación urbana y la prestación de servicios, el Programa João Pessoa Sustentável tiene una inversión total de US$ 159,4 millones. Desde su diseño, puso en el centro de su concepción la inclusión de género como un factor crucial para la equidad social, mediante la capacitación inicial de los equipos de la Alcaldía (ver Auditoria de segurança de gênero e caminhabilidade: o novo programa de João Pessoa com olhar de inclusão).
Uno de los resultados concretos de esta preocupación es la línea de arquitectura inclusiva adoptada por el programa en los proyectos desarrollados para los conjuntos habitacionales del Complejo Beira Rio (ver Arquitetura de Gênero em Projetos de Habitação de Interesse Social: O Caso de João Pessoa), que buscan crear ambientes urbanos que consideren las necesidades específicas de grupos vulnerables, garantizando la seguridad y el bienestar de mujeres, ancianos y otras poblaciones.
Otro ejemplo claro de este enfoque es el proyecto João Pessoas – Ciudad Inclusiva y Diversa (ver Um novo olhar sobre inclusão de gênero e diversidade para a Guarda Civil Metropolitana e agentes públicos em João Pessoa), que promovió la capacitación de más de 300 agentes públicos, incluyendo guardias civiles metropolitanos, sobre cuestiones de género, raza, discapacidad y diversidad sexual, y continúa hasta hoy sensibilizando sobre estos temas mediante sus agentes multiplicadores de saber.
Para más información sobre la inclusión de género en espacios urbanos, consulta el “Guía práctico e interseccional para ciudades más inclusivas” del BID.
