Altas temperaturas, secas e escassez de água são alguns dos efeitos das mudanças climáticas que observamos no planeta ao longo de 2022. A mudança climática está exigindo um progresso acelerado em direção a economias mais sustentáveis. A redução da pegada de carbono e um maior respeito pelo meio ambiente serão alcançados se, por um lado, as atividades econômicas tradicionais melhorarem seus processos para agregar valor, tornando-os mais sustentáveis e, por outro, criarem novas atividades ligadas à descarbonização e à sustentabilidade ambiental. Em outras palavras, nos próximos anos haverá um crescimento na demanda por habilidades e empregos verdes.
Mas o que são habilidades e empregos verdes e o que os dados do LinkedIn nos dizem sobre suas características na América Latina? Primeiro, não há uma definição universal desses conceitos. Empresas e organizações no mundo estão começando a definir parâmetros para classificá-los. É o caso da plataforma LinkedIn, que desenvolveu diferentes conceitos para analisar tendências em empregos verdes, incluindo habilidades, empregos e talentos verdes.
Categorias de habilidades e empregos verdes de acordo com o LinkedIn
A plataforma de emprego define três categorias de habilidades de acordo com o nível de sustentabilidade que implicam. Estes são:
Habilidade verde
Diretamente relacionado com atividades que promovem a sustentabilidade (por exemplo, prevenção da poluição).
Habilidade ambivalente
Pode ou não ser usada para sustentabilidade (por exemplo, gerenciamento de frota).
Habilidade adjacente
Pode apoiar a aquisição de habilidades ecológicas básicas e ambivalentes (como biologia).
Com base nessas definições, o LinkedIn classifica as vagas postadas pelos usuários de sua plataforma em quatro categorias:
Emprego verde
Não pode ser feito sem amplo conhecimento de habilidades verdes (por exemplo, consultor de energia solar).
Emprego enverdecido (greening)
Pode ser feito sem habilidades verdes, mas geralmente requer algumas habilidades verdes.
Emprego com potencial verde
Pode ser feito sem habilidades verdes, mas ocasionalmente requer algum nível de habilidades verdes (por exemplo, gerente de logística).
Emprego não verde
Não requer habilidades verdes (por exemplo, especialista em marketing).
Essa classificação de habilidades e empregos verdes ajuda a identificar os talentos verdes, compostos por membros do LinkedIn que adicionam pelo menos uma habilidade verde ou têm um emprego verde. No entanto, embora essas definições não coincidam exatamente com as utilizadas por outras organizações, elas permitem que você acompanhe sua trajetória nos mercados de trabalho mundiais.
Habilidades verdes na América Latina
Os dados publicados pelo LinkedIn mostram que a região tem avanços significativos, mas que ainda há muitos desafios pela frente. Os serviços ambientais são a habilidade que mais cresce em todos os países e indústrias da região, embora haja grande variação em todas as outras habilidades. Além disso, o crescimento das habilidades verdes tem se concentrado em sete indústrias em particular: construção, bens de consumo, serviços corporativos, educação, energia e mineração, manufatura e administração pública.
Gráfico 1. Índice de penetração de Green Skills por setor na América Latina
A agricultura é a indústria com maior penetração de habilidades verdes, seguida por serviços corporativos, manufatura, construção, bem como pelo setor de energia e mineração. Entretanto a procura por habilidades verdes no restante das indústrias permaneceu estável e até diminuiu. Ou seja, as “habilidades não verdes” utilizadas nessas indústrias cresceram proporcionalmente mais do as “habilidades verdes” – verdes, adjacentes e ambivalentes – nos últimos anos. Isso sugere que a demanda por habilidades verdes na maioria dos perfis dessas indústrias não está aumentando na mesma proporção que outras habilidades, o que pode atrasar sua sustentabilidade.
A intensidade das habilidades verdes deve aumentar em todos os setores e países a fim de gerar a oferta necessária para atender à demanda para atingir as metas climáticas de redução de emissões e adaptação das atividades econômicas às mudanças climáticas.
Taxa de contratação verde na América Latina
Um dado adicional publicado pelo LinkedIn é a chamada Taxa de Contratação, que se refere aos empregos específicos observados em um país como porcentagem dos usuários da plataforma. Esta taxa pode ser restringida no caso de empregos verdes em uma Taxa de Contratação Verde, para que seja possível entender seu comportamento em relação ao total geral.
Até 2018, o nível de recrutamento de empregos verdes não apresentou crescimento significativo. Durante a pandemia, no início de 2020, as contratações em geral caíram substancialmente e a taxa de contratações verdes apresentou o menor valor reportado até então. Após essa queda, essas contratações tiveram um crescimento sustentado, embora com diferenças muito importantes entre os países.
A taxa de contratação verde ainda está abaixo da taxa de contratação agregada da região. Isso sugere que ainda existe um desafio em relação ao crescimento desse tipo de trabalho na América Latina e no Caribe.
Gráfico 2. Diferença entre a taxa de contratação agregada e a taxa de
contratação verde por país, 2020-2021
Observação: taxa de contratação verde menos taxa geral de contratação de cada país; valores positivos significam que a taxa de contratação verde é maior que a taxa de contratação geral e vice-versa para valores negativos.
Dando continuidade à transição verde com fontes não convencionais
Os dados de empregos e habilidades verdes do LinkedIn são inestimáveis para aprender o que podemos fazer para melhorar a sustentabilidade dos empregos em nossa região. Ou seja, podemos entender melhor as necessidades da força de trabalho e as habilidades necessárias para a transição verde em setores e países específicos.
As observações até agora indicam que há uma necessidade de avançar mais rapidamente e fechar a lacuna de habilidades verdes, atualizar essas habilidades e conduzir a mudança para empregos mais verdes. Quanto mais rápida for essa transição, maior será a sustentabilidade das atividades econômicas e, com ela, a colaboração dos países da América Latina e do Caribe para reduzir as mudanças climáticas. Saiba mais sobre esses dados em nosso relatório Empregos e habilidades verdes na América Latina: uma olhada nos dados do LinkedIn, parte do Observatório do Trabalho do BID.
Quer saber o que significa “enverdecimento” de empregos e por que é importante investir em habilidades para empregos verdes? Descubra neste texto.
Texto também disponível em espanhol no blog Factor Trabajo
Leave a Reply