Banco Interamericano de Desenvolvimento
facebook
twitter
youtube
linkedin
instagram
Abierto al públicoBeyond BordersCaribbean Development TrendsCiudades SosteniblesEnergía para el FuturoEnfoque EducaciónFactor TrabajoGente SaludableGestión fiscalGobernarteIdeas MatterIdeas que CuentanIdeaçãoImpactoIndustrias CreativasLa Maleta AbiertaMoviliblogMás Allá de las FronterasNegocios SosteniblesPrimeros PasosPuntos sobre la iSeguridad CiudadanaSostenibilidadVolvamos a la fuente¿Y si hablamos de igualdad?Inicial
Administração pública Água e saneamento Ciência, Tecnologia e Inovação Conhecimento Aberto Comércio e integração regional Desenvolvimento da primeira infância Desenvolvimento urbano e habitação Educação Efetividade no desenvolvimento Energia Gênero e diversidade Indústrias Criativas Meio ambiente, mudança climática e salvaguardas Política e gestão fiscal Saúde Segurança pública e Justiça Trabalho e pensões
  • Skip to main content
  • Skip to secondary menu
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer

Ideação

Inovação em Gestão Pública

  • INÍCIO
    • Sobre o blog
    • Guia editorial
  • CATEGORIAS
    • Agricultura
    • Água e saneamento
    • Cidades
    • Ciência e tecnologia
    • Comércio
    • Educação
    • Empresas e negócios
    • Energia
    • Gênero
    • Gestão de projetos
    • Gestão pública
    • Ideação
    • Infraestrutura
    • Meio ambiente
    • Mercados financeiros
    • Saúde
    • Segurança
    • Trabalho
    • Turismo sustentável
  • Autores

Por que as mulheres afrodescendentes são um talento pouco aproveitado pelo setor privado

25/07/2023 por Jimena Serrano Deixe um comentário


O Dia Internacional das Mulheres Afro-Caribenhas, Afro-Latinas e da Diáspora é celebrado anualmente em reconhecimento a um legado social e cultural. No entanto, a contribuição dessas mulheres para a economia também merece atenção. As mulheres negras foram negligenciadas como fonte de diversos talentos e suas necessidades como empreendedoras foram muitas vezes ignoradas.

Apesar do argumento comercial a favor da diversidade, que correlaciona uma diversidade maior em cargos de decisão corporativa a melhores resultados financeiros, a presença de mulheres afrodescendentes nesses postos é muito pequena. No Brasil, por exemplo, apenas 0,4% dos cargos de direção executiva é ocupado por mulheres negras. Este grupo representa a mesma proporção nos conselhos de empresas listadas na Colômbia.

No entanto, as mulheres negras são a população que mais cresce nas instituições de ensino superior no Brasil, onde representam 29,3% do total da população estudantil. As populações negras, principalmente as mulheres, continuam enfrentando discriminação no acesso a oportunidades de trabalho e promoção dentro das empresas, o que é um fato bem documentado.

Os fundadores de empresas negros também enfrentam desafios para encontrar financiamento. Segundo algumas estimativas, mulheres e fundadores afrodescendentes receberam menos de 2% de todo o financiamento de capital de risco, de acordo com um relatório de 2020 de Scott Galloway.

Um estudo sobre o ecossistema de capital de risco no Brasil, onde indicações são necessárias para obter financiamento, constatou que 76% dos agentes entrevistados nunca receberam ou raramente receberam um pitch de um empresário ou empresária afrodescendente. Isso mostra que startups lideradas por negros e seu potencial de inovação associado são limitados pela falta de acesso a redes tradicionalmente brancas.

Além disso, as empresárias negras no Brasil têm 50% mais chances de ter um empréstimo negado do que suas contrapartes brancas. Isso as impede de expandir seus negócios, enquanto as instituições financeiras, por outro lado, estão perdendo um mercado que, se bem compreendido e abordado, é lucrativo. O BID Invest, juntamente com outras instituições financeiras multilaterais, já demonstrou o potencial do mercado feminino. As mulheres não só têm melhores taxas de pagamento do que os homens, como também tendem a ter mais de um produto ou serviço na mesma instituição financeira.

A discriminação decorre do preconceito racial e das barreiras estruturais que os impedem de avançar na economia. O setor privado pode ajudar a quebrar esse ciclo:

Promovendo lideranças negra e feminina nos negócios

O Grupo BID lançou um curso on-line que ajuda as mulheres a desenvolver suas habilidades de liderança. Isso ajuda as mulheres a construir seu plano de desenvolvimento pessoal individual, fortalecer suas habilidades interpessoais e de comunicação e melhorar suas competências de liderança. Todas essas habilidades são necessárias para prosperar no mundo dos negócios.

Outra ferramenta, lançada no início deste ano pelo BID Invest, é projetada para empresas que buscam aumentar o número de mulheres em cargos de liderança e criar um ambiente mais propício para o avanço na carreira das mulheres. Ele oferece diretrizes, passo a passo, sobre como implementar um programa de liderança feminina em uma organização, bem como conselhos práticos sobre outras ações que uma organização pode realizar para apoiar a igualdade de gênero no local de trabalho.

Adotando uma abordagem proativa para buscar oportunidades

Os fundos de investimento, sejam de capital de risco ou de capital privado, podem buscar ativamente oportunidades de investimento além de suas redes clássicas. Encontre redes de investimento negras, participe de eventos dedicados à expansão de redes para empreendedores negros e conecte-se com aceleradores que apoiam especificamente startups negras (confira o trabalho da BlackRocks StartUps)

Entendendo a demanda de mulheres empreendedoras por crédito

Uma vez que uma instituição financeira entenda o comportamento das mulheres na demanda por serviços financeiros, ela pode construir uma proposta de valor. Foi o caso de Davivienda na Colômbia e Konfío no México, que, com o apoio do BID Invest, puderam entender melhor a oportunidade das PMEs lideradas por mulheres e criar uma proposta de valor que atendesse às suas necessidades específicas. É hora de fazer o mesmo com os afrodescendentes da região.

Texto disponível também em inglês e espanhol, no blog do BID Invest


Arquivado em:Educação, Empresas e negócios, Gênero, Mercados financeiros Marcado com:empreendedorismo feminino, inovação, mulheres negras

Jimena Serrano

Jimena Serrano é Oficial de Gênero, Diversidade e Inclusão da equipe de Serviços de Consultoria do BID Invest em Washington DC. Desde 2015, assessora clientes do BID Invest na promoção de práticas que garantam igualdade de acesso a oportunidades para homens e mulheres na esfera empresarial, incluindo cargos de liderança, cadeias de valor e estratégias para atender às necessidades de grupos sub-representados como uma oportunidade de mercado. Projetou programas de gênero vinculados a resultados no contexto de blended finance e foi uma das líderes no desenho da ferramenta de negócios baseada nos Princípios de Empoderamento das Mulheres (conhecida como ferramenta WEP). Antes do BID Invest, trabalhou na área de consultoria de políticas públicas da The Economist Intelligence Unit, fez parte da equipe principal que preparou o relatório sobre Participação Plena de Mulheres e Meninas para a Fundação Gates e a Fundação Clinton. É advogada pela Universidad de Los Andes, na Colômbia, e possui mestrado em economia internacional pela Johns Hopkins University School of Advanced International Studies (SAIS).

Reader Interactions

Leave a Reply Cancel reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Primary Sidebar

Receba nosso conteúdo exclusivo

ASSINE

Pesquisar

Ideação

Banco de inovação em gestão pública no Brasil

Categorias

Você pode se interessar por

  • Como as empresas podem ajudar a diminuir a desigualdade de raça
  • Consciência negra: políticas para melhorar o ambiente para trabalhadores e empreendedores
  • Conheça curso online que vem impulsionando o poder transformador das mulheres na liderança

Footer

Banco Interamericano de Desarrollo
facebook
twitter
youtube
youtube

    Blogs escritos por funcionários do BID:

    Copyright © Inter-American Development Bank ("IDB"). Este trabalho está sob a licença de Creative Commons IGO 3.0 Attribution-NonCommercial-NoDerivatives. (CC-IGO 3.0 BY-NC-ND) e pode ser reproduzido com atribuição ao BID para fins não comerciais. Trabalhos derivados não são permitidos. Qualquer disputa relacionada ao uso dos trabalhos do BID que não possam ser acordados de maneira amigável deve ser submetida à arbitragem de acordo com as regras da UNCITRAL. O uso do nome do BID para qualquer finalidade além de atribuição e o uso da logo do BID está sujeita a um acordo de licença separado entre o Banco e o usuário e não é parte da licença de CC- IGO. Note que o link proporcionado sobre a licença Creative Commons inclui termos e condições adicionais.


    Blogs escritos por autores externos:

    Para qualquer dúvida relacionada ao direito de copyright de artigos produzidos por autores que não são funcionários do BID, por favor preencher o formulário de contato para este blog.

    As opiniões expressadas neste blog são dos autores e não refletem necessariamente as opiniões do BID, seu Conselho Executivo, ou de seus países membros.

    Atribuição: além de atribuir o trabalho ao autor respectivo e ao dono do direito de copyright, conforme o caso, apreciamos se você pode incluir um link para o blog do BID.



    Política de privacidade

    Copyright © 2025 · Magazine Pro em Genesis Framework · WordPress · Log in

    Banco Interamericano de Desarrollo

    Aviso Legal

    Las opiniones expresadas en estos blogs son las de los autores y no necesariamente reflejan las opiniones del Banco Interamericano de Desarrollo, sus directivas, la Asamblea de Gobernadores o sus países miembros.

    facebook
    twitter
    youtube