Factor trabajo
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    Factor Trabajo es el blog de la División de Mercados Laborales y Seguridad Social del BID. Nuestra meta: mejorar vidas con empleos de calidad para el desarrollo de América Latina y el Caribe.
  • Descargue Aprendices para el Siglo XXI
    Autores
    Lucía MadrigalLucía Madrigal
    Consultora de la División de Mercados Laborales
    Laura RipaniLaura Ripani
    Especialista Líder en Mercados Laborales
    Manuel UrquidiManuel Urquidi
    Especialista en Mercados Laborales
    Waldo TapiaWaldo Tapia
    Especialista en Mercados Laborales
    Verónica AlaimoVerónica Alaimo
    Especialista Sénior en Mercados Laborales
    Mikel A. AlcázarMikel A. Alcázar
    Consultor de Comunicación
    Tzitzi MoránTzitzi Morán
    Consultora de la División de Mercados Laborales
    Rodrigo QuintanaRodrigo Quintana
    Consultor de la División de Mercados Laborales
    Graciana RucciGraciana Rucci
    Especialista Líder en Mercados Laborales
    Horacio ValenciaHoracio Valencia
    Consultor de la Unidad de Mercados Laborales
    David RosasDavid Rosas
    Especialista Líder en Mercados Laborales
    Raquel FernándezRaquel Fernández
    Consultora de la División de Mercados Laborales
    Rafael NovellaRafael Novella
    Consultor de la División de Mercados Laborales
    Carolina González-VelosaCarolina González-Velosa
    Especialista de la División de Mercados Laborales
    David KaplanDavid Kaplan
    Especialista Sénior en Mercados Laborales
    María Victoria FazioMaría Victoria Fazio
    Especialista en Mercados Laborales
    Mariano BoschMariano Bosch
    Especialista Líder en Seguridad Social
    Melany GualavisíMelany Gualavisí
    Consultora de la División de Mercados Laborales
    Solange BersteinSolange Berstein
    Especialista de la División de Mercados Laborales
    Tulio CravoTulio Cravo
    Especialista en Mercados Laborales
    Carmen PagésCarmen Pagés
    Jefa de la División de Mercados Laborales y Seguridad Social
    Dulce BaptistaDulce Baptista
    Especialista de la División de Mercados Laborales
    Fernando PavónFernando Pavón
    Especialista de la División de Mercados Laborales
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    Etiqueta: habilidades

    Se encontraron 57 entradas.

    El fantasma del desempleo tecnológico

    Por - 17 de enero de 2017, 7:00

    ¿Nos quitarán los robots el trabajo?

    Foto: Arthur Caranta

    ¿Es cierto que muchos empleos desaparecerán porque los van a reemplazar las computadoras? ¿O que solo algunas carreras profesionales tienen futuro porque las máquinas pueden sustituir a las personas en muchas de las labores que hacemos hoy en día? Cada vez lo oigo más a menudo e incluso escucho distintos pronósticos (como estos de la OCDE), algunos más negativos que otros, sobre el porcentaje de la gente va a perder su empleo. Lea más…

    2017: preparándonos para el futuro del trabajo

    Por - 3 de enero de 2017, 7:00

    ¿Qué habilidades necesitamos para prepararnos para los trabajos del futuro?

    Foto: Tableatny

    El año 2016 fue un año lleno de sorpresas, entre ellas el Brexit y los resultados de las elecciones en EEUU. Estos eventos han sido en parte producto del malestar de muchas personas que perdieron su empleo y sus perspectivas de vida como resultado de la globalización y la automatización de la producción. Estos mismos acontecimientos han puesto de manifiesto, de forma cruda, que lo que ocurre en el mercado de trabajo importa, e importa mucho. Para la mayoría de nosotros, el trabajo es la principal fuente de ingreso. Pero aún más importante, el trabajo nos define. En EEUU donde vivo, la primera pregunta que te hace una persona cuando te conoce es “¿a qué te dedicas?” Por ello, los acontecimientos que afecten a nuestros estatus laboral serán cruciales, no sólo para nuestro bienestar material, sino para nuestra identidad. Lea más…

    Nuestras mejores publicaciones del 2016

    Por - 27 de diciembre de 2016, 7:00

    Estas son nuestras publicaciones más recomendadas del 2016

    Foto: FabCafe

    En estos últimos días del año, desde Factor Trabajo queremos recomendar algunas de las publicaciones más destacadas de este 2016 para entender mejor el mercado laboral y los sistemas de previsión social de América Latina y el Caribe. En este año, hemos avanzado en el conocimiento de algunos de los temas más relevantes: desde el ahorro para el futuro, al desarrollo de modelos de formación o los servicios de empleo. Repasemos lo más destacable. Lea más…

    El largo camino de la formación para el trabajo en Colombia

    Por - 8 de noviembre de 2016, 7:00

    La formación para el trabajo en Colombia tiene aún importantes retos, a pesar de los recientes avances

    Banco de Fotos SENA 2011

    Como ya hemos contado en muchas ocasiones en este blog, los beneficios de fortalecer la formación para el trabajo pueden ser enormes para nuestros países. Estas inversiones no sólo tienen el potencial de incrementar la productividad de nuestras economías sino también el de facilitar el camino hacia una sociedad más equitativa. Desde Corea y Alemania hasta la industria aeronáutica de Querétaro en México, los casos de éxito son inspiradores y diversos. Consciente de esto, el gobierno colombiano ha hecho importantes esfuerzos para fortalecer el sistema de formación para el trabajo. En Colombia, que tiene uno de los sistemas más grandes y antiguos de América Latina y el Caribe, se ha aumentado en las últimas décadas la asignación de gasto público para ampliar cobertura y se han diseñado políticas que buscan mejorar la calidad y pertinencia de la formación. Lea más…

    Aprendices: rompiendo el techo de cristal

    Por - 1 de noviembre de 2016, 7:00

    Los programas de aprendices también crean más oportunidades laborales para las mujeres

    Estudiantes del plantel aeronáutico de CONALEP en Querétaro

    “Me voy a anotar en un programa de aprendices” le dice una mujer a otra. “¿Eso no es cosa de hombres?”, le responde la segunda. La realidad es que no; los programas de aprendices ya no son (solo) cosa de hombres. Cada día hay más mujeres que entran en estos programas de formación. Esto no es casualidad, dado que muchos programas –especialmente los más desarrollados– se están preocupando y ocupando activamente en promover la participación femenina. Esto se da al mismo tiempo que cada día se hace más alta la proporción de aprendices en el sector servicios, en el que suele haber un alto porcentaje de mujeres empleadas. Lea más…