Factor trabajo
  • Acerca

    Factor Trabajo es el blog de la División de Mercados Laborales y Seguridad Social del BID. Nuestra meta: mejorar vidas con empleos de calidad para el desarrollo de América Latina y el Caribe.
  • Descargue Aprendices para el Siglo XXI
    Autores
    María Victoria FazioMaría Victoria Fazio
    Especialista en Mercados Laborales
    Raquel FernándezRaquel Fernández
    Consultora de la División de Mercados Laborales
    Verónica AlaimoVerónica Alaimo
    Especialista Sénior en Mercados Laborales
    Tzitzi MoránTzitzi Morán
    Consultora de la División de Mercados Laborales
    Rodrigo QuintanaRodrigo Quintana
    Consultor de la División de Mercados Laborales
    Dulce BaptistaDulce Baptista
    Especialista de la División de Mercados Laborales
    Horacio ValenciaHoracio Valencia
    Consultor de la Unidad de Mercados Laborales
    Carolina González-VelosaCarolina González-Velosa
    Especialista de la División de Mercados Laborales
    Fernando PavónFernando Pavón
    Especialista de la División de Mercados Laborales
    Solange BersteinSolange Berstein
    Especialista de la División de Mercados Laborales
    David KaplanDavid Kaplan
    Especialista Sénior en Mercados Laborales
    Melany GualavisíMelany Gualavisí
    Consultora de la División de Mercados Laborales
    Lucía MadrigalLucía Madrigal
    Consultora de la División de Mercados Laborales
    Graciana RucciGraciana Rucci
    Especialista Líder en Mercados Laborales
    Rafael NovellaRafael Novella
    Consultor de la División de Mercados Laborales
    Carmen PagésCarmen Pagés
    Jefa de la División de Mercados Laborales y Seguridad Social
    Manuel UrquidiManuel Urquidi
    Especialista en Mercados Laborales
    Tulio CravoTulio Cravo
    Especialista en Mercados Laborales
    Waldo TapiaWaldo Tapia
    Especialista en Mercados Laborales
    Laura RipaniLaura Ripani
    Especialista Líder en Mercados Laborales
    Mariano BoschMariano Bosch
    Especialista Líder en Seguridad Social
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    Consultor de Comunicación
    David RosasDavid Rosas
    Especialista Líder en Mercados Laborales
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    Etiqueta: colombia

    Se encontraron 9 entradas.

    El largo camino de la formación para el trabajo en Colombia

    Por - 8 de noviembre de 2016, 7:00

    La formación para el trabajo en Colombia tiene aún importantes retos, a pesar de los recientes avances

    Banco de Fotos SENA 2011

    Como ya hemos contado en muchas ocasiones en este blog, los beneficios de fortalecer la formación para el trabajo pueden ser enormes para nuestros países. Estas inversiones no sólo tienen el potencial de incrementar la productividad de nuestras economías sino también el de facilitar el camino hacia una sociedad más equitativa. Desde Corea y Alemania hasta la industria aeronáutica de Querétaro en México, los casos de éxito son inspiradores y diversos. Consciente de esto, el gobierno colombiano ha hecho importantes esfuerzos para fortalecer el sistema de formación para el trabajo. En Colombia, que tiene uno de los sistemas más grandes y antiguos de América Latina y el Caribe, se ha aumentado en las últimas décadas la asignación de gasto público para ampliar cobertura y se han diseñado políticas que buscan mejorar la calidad y pertinencia de la formación. Lea más…

    La importancia de la formalización de trabajadores no asalariados

    Por y - 18 de octubre de 2016, 7:00

    La formalización de los trabajadores no asalariados es una asignatura pendiente

    Foto: Secretaría de Movilidad de Medellín

    La mayoría de los trabajadores de América Latina y el Caribe (ALC) son asalariados, es decir, reciben una remuneración a cambio de poner su esfuerzo y talento a la disposición del empleador. En 2014, los asalariados representaban un 66% del total de ocupados. Tradicionalmente, los sistemas de seguridad social de la región se han enfocado en este grupo como parte de los derechos laborales de los empleados y las obligaciones de los empleados y patrones. Esto explica, al menos parcialmente, que la tasa de formalización sea más altas entre los trabajadores asalariados que entre los no asalariados (que pueden ser independientes o trabajadores no remunerados). En este blog queremos destacar, a partir de los datos que nos facilita el Sistema de Información de Mercados Laborales y Seguridad Social (SIMS) del BID, cuál es el peso de los trabajadores no asalariados sobre la informalidad de cada país. Y también queremos mencionar algunas implicaciones para política pública. Lea más…

    Convocatoria: investiga para mejorar vidas en América Latina y el Caribe

    Por - 4 de octubre de 2016, 6:00

    Cuando hablamos de mejorar vidas en América Latina y el Caribe no siempre hacemos justicia a la importancia del papel que desempeñan los investigadores. Sus aportes son esenciales tanto para la construcción de un diagnóstico certero sobre la realidad de la región como para un diseño más adecuado de las políticas públicas y su posterior evaluación. Por eso, con el fin de promover nuevas investigaciones que nos ayuden a entender mejor los desafíos de la región en materia de protección social, el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y la Conferencia Interamericana de Seguridad Social (CISS), en colaboración con el prestigioso Journal of Pension Economics and Finance, promueven la primera convocatoria de propuestas de investigación con el uso de la Encuesta Longitudinal de Protección Social (ELPS).

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    Un impulso para las carreras laborales del siglo XXI

    Por - 15 de febrero de 2016, 8:00

    Los Servicios Públicos de Empleo son claves para impulsar carreras laborales de éxito en el siglo XXI

    Photo by Niall Kennedy

    -To read this post in English click here-

    Mi madre tuvo un solo trabajo en toda su vida: fue profesora. Su historia es muy diferente de David Peña, un joven español que en los últimos dos años y medio ha tenido 135 puestos de trabajo distintos. La historia de David me hizo pensar en mi hija, Dora, y el mercado laboral que ella se encontrará dentro de pocos años. Lea más…

    Aportar o no aportar, ese es el dilema

    Por y - 9 de octubre de 2015, 6:00

    En otros artículos de este blog se ha hablado acerca de la importancia del ahorro previsional ante una evolución demográfica acelerada y del desafío de obtener una renta digna en la vejez, en un contexto de alta informalidad. Ante todo ello, más allá del necesario aumento en la cobertura de sistemas obligatorios de pensiones, la inclusión de esquemas de aportes voluntarios en los sistemas previsionales aparece como un factor importante.

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