Factor trabajo
  • Acerca

    Factor Trabajo es el blog de la División de Mercados Laborales y Seguridad Social del BID. Nuestra meta: mejorar vidas con empleos de calidad para el desarrollo de América Latina y el Caribe.
  • Descargue Aprendices para el Siglo XXI
    Autores
    Raquel FernándezRaquel Fernández
    Consultora de la División de Mercados Laborales
    Mikel A. AlcázarMikel A. Alcázar
    Consultor de Comunicación
    Mariano BoschMariano Bosch
    Especialista Líder en Seguridad Social
    Waldo TapiaWaldo Tapia
    Especialista en Mercados Laborales
    David RosasDavid Rosas
    Especialista Líder en Mercados Laborales
    Rodrigo QuintanaRodrigo Quintana
    Consultor de la División de Mercados Laborales
    Laura RipaniLaura Ripani
    Especialista Líder en Mercados Laborales
    Graciana RucciGraciana Rucci
    Especialista Líder en Mercados Laborales
    Carolina González-VelosaCarolina González-Velosa
    Especialista de la División de Mercados Laborales
    David KaplanDavid Kaplan
    Especialista Sénior en Mercados Laborales
    Solange BersteinSolange Berstein
    Especialista de la División de Mercados Laborales
    Tzitzi MoránTzitzi Morán
    Consultora de la División de Mercados Laborales
    María Victoria FazioMaría Victoria Fazio
    Especialista en Mercados Laborales
    Horacio ValenciaHoracio Valencia
    Consultor de la Unidad de Mercados Laborales
    Lucía MadrigalLucía Madrigal
    Consultora de la División de Mercados Laborales
    Tulio CravoTulio Cravo
    Especialista en Mercados Laborales
    Manuel UrquidiManuel Urquidi
    Especialista en Mercados Laborales
    Dulce BaptistaDulce Baptista
    Especialista de la División de Mercados Laborales
    Verónica AlaimoVerónica Alaimo
    Especialista Sénior en Mercados Laborales
    Melany GualavisíMelany Gualavisí
    Consultora de la División de Mercados Laborales
    Fernando PavónFernando Pavón
    Especialista de la División de Mercados Laborales
    Rafael NovellaRafael Novella
    Consultor de la División de Mercados Laborales
    Carmen PagésCarmen Pagés
    Jefa de la División de Mercados Laborales y Seguridad Social
    Disclaimer

    Las opiniones expresadas en este blog son las del autor y no necesariamente reflejan las opiniones del Banco Interamericano de Desarrollo, sus directivas, la Asamblea de Gobernadores o sus países miembros.

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    Etiqueta: capacitacion-2

    Se encontraron 61 entradas.

    El fantasma del desempleo tecnológico

    Por - 17 de enero de 2017, 7:00

    ¿Nos quitarán los robots el trabajo?

    Foto: Arthur Caranta

    ¿Es cierto que muchos empleos desaparecerán porque los van a reemplazar las computadoras? ¿O que solo algunas carreras profesionales tienen futuro porque las máquinas pueden sustituir a las personas en muchas de las labores que hacemos hoy en día? Cada vez lo oigo más a menudo e incluso escucho distintos pronósticos (como estos de la OCDE), algunos más negativos que otros, sobre el porcentaje de la gente va a perder su empleo. Lea más…

    2017: preparándonos para el futuro del trabajo

    Por - 3 de enero de 2017, 7:00

    ¿Qué habilidades necesitamos para prepararnos para los trabajos del futuro?

    Foto: Tableatny

    El año 2016 fue un año lleno de sorpresas, entre ellas el Brexit y los resultados de las elecciones en EEUU. Estos eventos han sido en parte producto del malestar de muchas personas que perdieron su empleo y sus perspectivas de vida como resultado de la globalización y la automatización de la producción. Estos mismos acontecimientos han puesto de manifiesto, de forma cruda, que lo que ocurre en el mercado de trabajo importa, e importa mucho. Para la mayoría de nosotros, el trabajo es la principal fuente de ingreso. Pero aún más importante, el trabajo nos define. En EEUU donde vivo, la primera pregunta que te hace una persona cuando te conoce es “¿a qué te dedicas?” Por ello, los acontecimientos que afecten a nuestros estatus laboral serán cruciales, no sólo para nuestro bienestar material, sino para nuestra identidad. Lea más…

    Productividad, innovación y capacitación en las firmas

    Por - 20 de diciembre de 2016, 7:00

    La brecha de productividad entre empresas aumenta en América Latina y el Caribe

    Foto: Jaime Bisbal

    Que la productividad laboral en América Latina y el Caribe es mucho menos dinámica que la de otras regiones en el mundo no es ninguna noticia, como atestiguan múltiples investigaciones. Pero una reciente publicación del BID (Grazzi y Pietrobelli, eds. 2016) ha puesto de relieve nuevos aspectos tan relevantes como preocupantes sobre este problema, que no sólo afecta el potencial de crecimiento sino también las metas de equidad en la región. Uno de los puntos más alarmantes es constatar que, además de un diferencial creciente en la productividad de LAC respecto a otras regiones del mundo, hay también una creciente brecha en los niveles de productividad entre empresas al interior de cada país. Veamos por qué. Lea más…

    El largo camino de la formación para el trabajo en Colombia

    Por - 8 de noviembre de 2016, 7:00

    La formación para el trabajo en Colombia tiene aún importantes retos, a pesar de los recientes avances

    Banco de Fotos SENA 2011

    Como ya hemos contado en muchas ocasiones en este blog, los beneficios de fortalecer la formación para el trabajo pueden ser enormes para nuestros países. Estas inversiones no sólo tienen el potencial de incrementar la productividad de nuestras economías sino también el de facilitar el camino hacia una sociedad más equitativa. Desde Corea y Alemania hasta la industria aeronáutica de Querétaro en México, los casos de éxito son inspiradores y diversos. Consciente de esto, el gobierno colombiano ha hecho importantes esfuerzos para fortalecer el sistema de formación para el trabajo. En Colombia, que tiene uno de los sistemas más grandes y antiguos de América Latina y el Caribe, se ha aumentado en las últimas décadas la asignación de gasto público para ampliar cobertura y se han diseñado políticas que buscan mejorar la calidad y pertinencia de la formación. Lea más…

    Aprendices, un modelo al alza

    Por , y - 23 de agosto de 2016, 6:00

    El propio concepto de aprendices se expande hacia nuevos sectores y profesiones

    Foto: Vivelab Medellin (Ministerio TIC Colombia)

    Los sistemas de aprendices están de moda, como ya hemos ido explicando en entradas anteriores, porque muchos países de la región, en sus esfuerzos por cerrar la brecha de habilidades y facilitar la inserción de los jóvenes en el mercado laboral, exploran distintos modelos que combinan el aprendizaje en el aula y en el trabajo. Pero los aprendices no solo ganan popularidad: también se está ampliando el concepto mismo de qué es un aprendiz y el abanico de sectores y ocupaciones en los que están presentes. Veamos cuatro tendencias que están caracterizando este modelo de aprendizaje en distintos países.

    Lea más…